15 ตัวอย่างจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

จุดแข็งและจุดอ่อน ของบุคคลคือชุดของ คุณธรรมในด้านหนึ่ง จุดแข็ง ความสามารถ และคุณลักษณะเชิงบวก เช่นเดียวกับข้อบกพร่อง ข้อบกพร่อง ความพิการ และลักษณะเชิงลบในอีกด้านหนึ่ง ไม่มีมาตราส่วนสากลในการวัดจุดแข็งและจุดอ่อน แต่ความแตกต่างนี้ตอบสนองต่อความต้องการเฉพาะของสถานการณ์หรือบริบท ตัวอย่างเช่น: ความอดทนและความรีบร้อน ความมุ่งมั่นและความเห็นแก่ตัว ความสามารถพิเศษและความเกลียดชัง

ดังนั้นสิ่งที่อยู่ในสถานการณ์ที่กำหนดอาจเป็นข้อบกพร่องหรือสิ่งที่ประณาม ในอีกกรณีหนึ่งอาจถือเป็นคุณธรรมหรือตัวอย่างที่จะปฏิบัติตาม ทุกอย่างขึ้นอยู่กับ กรอบ จ้างมาเพื่อมัน

ใน ภาษาองค์กรตัวอย่างเช่น ระบบการตั้งชื่อนี้มักใช้เพื่อกล่าวถึงข้อดีและข้อเสียของพนักงานหรือลูกจ้าง โดยพิจารณาจาก จุดแข็ง ด้านเหล่านั้นที่นำไปสู่สิ่งที่คาดหวังหรือเกินความคาดหมายและ จุดอ่อน ที่ต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำที่คาดไว้

โดยทั่วไป จุดแข็งจะทำให้บุคคลนั้นโดดเด่นในทางบวก ในขณะที่จุดอ่อนจะสร้างผลตรงกันข้าม

ตัวอย่างของจุดแข็งและจุดอ่อน

1. ความซื่อสัตย์ (กำลัง) และความไม่ซื่อสัตย์ (ความอ่อนแอ). เนื่องจากความเชื่อใจนั้นเป็นผลดีต่อสังคมซึ่งพบได้ทั่วไปในมุมต่างๆ ของความพยายามของมนุษย์ ผู้คนมักจะโกหกหรือ การบิดเบือนความจริงมักจะถูกพิจารณาในแง่ลบในสภาวะปกติ เนื่องจากเป็นการเสี่ยงต่อความไว้วางใจที่สามารถวางได้ ในพวกเขา
   instagram story viewer
2. ความอดทน (กำลัง) และความเร่งรีบ (ความอ่อนแอ). ในหลายอาณาจักรของมนุษย์ การรอคอย ความพิถีพิถันหรือความดื้อรั้นเป็นสิ่งที่จำเป็น และผู้ที่เลิกง่ายจะถือว่าน้อยลง นี่เป็นหนึ่งในคำสอนของการทำสมาธิแบบเซนที่พบบ่อยที่สุด
3. ความมุ่งมั่น (กำลัง) และความเห็นแก่ตัว (ความอ่อนแอ). ฟีเจอร์เหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อ การทำงานเป็นทีม หรือเพื่อสร้างสังคมรูปแบบต่างๆ ตั้งแต่ฟุตบอลไปจนถึงเรื่องรักๆ ใคร่ๆ ความมุ่งมั่นแปลเป็นความสามารถในการใส่ความดีส่วนรวมต่อหน้าบุคคล ในขณะที่ความเห็นแก่ตัวบ่งบอกถึงสิ่งที่ตรงกันข้าม
4. ความกล้าหาญ (ความแข็งแกร่ง) และความขี้ขลาด (ความอ่อนแอ). ความกล้าหาญไม่ได้หมายถึงการปราศจากความกลัว (ซึ่งชี้ให้เห็นถึงความไร้เดียงสามากกว่า) แต่เป็นความสามารถในการเผชิญหน้าและยังคงทำในสิ่งที่ต้องการ ในทางกลับกัน ความขี้ขลาดสันนิษฐานว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเผชิญกับสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงหรือความเครียด โดยเลือกที่จะหนีหรือยอมแพ้ก่อนเวลาอันควร
5. ความรับผิดชอบ (กำลัง) และ ขาดความรับผิดชอบ (จุดอ่อน). โดยทั่วไปแล้วผู้รับผิดชอบคือผู้ที่รับผลจากการกระทำของตนและไม่ยอมให้ผู้อื่นแบกรับผลดังกล่าว ในทางกลับกัน คนที่ขาดความรับผิดชอบสามารถปล่อยให้ผู้บริสุทธิ์ถูกลงโทษเพื่อรักษาความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา
6. ความตรงต่อเวลา (ความแรง) และความล่าช้า (ความอ่อนแอ). ความสามารถในการให้คุณค่ากับเวลาของผู้อื่นเป็นจุดแข็งที่ทรงคุณค่าสูงในสภาพแวดล้อมระหว่างบุคคลหรือการทำงาน คนที่ไม่ตรงต่อเวลาอาจขาดเครื่องมือในการจัดการเวลาของตนเอง อาจเกียจคร้านหรือไม่เป็นระเบียบ ในขณะที่คำสัญญาที่ตรงต่อเวลาจากจุดเริ่มต้น ตรงกันข้าม
7. การจัดระเบียบ (กำลัง) และความผิดปกติ (จุดอ่อน). โดยเฉพาะในระบบต่างๆ ของงานหรือส่วนรวม ความสามารถสำหรับองค์กรส่วนบุคคลและแม้กระทั่ง องค์กรแบบรวมเป็นจุดแข็งที่คุ้มค่า เนื่องจากเป็นโครงร่างความสามารถในการบริหารจัดการที่จำเป็นมากในระบบ ปิด. ในทางกลับกัน ความยุ่งเหยิงมีแนวโน้มที่จะสร้างสรรค์มากกว่า แต่ในขณะเดียวกัน ก็ควบคุมไม่ได้และคาดเดาได้น้อยกว่ามาก
8. ความคิดสร้างสรรค์ (ความแข็งแกร่ง) และการคิดแบบแบน (จุดอ่อน). ความคิดสร้างสรรค์เป็นของขวัญจากธรรมชาติและเป็นธรรมชาติของมนุษย์ ซึ่งช่วยให้เขาสามารถจัดการกับสถานการณ์ความต้องการหรือความท้าทายต่าง ๆ ในรูปแบบดั้งเดิมและไม่สงสัย ความคิดสร้างสรรค์ที่ดีอาจเป็นตัวผลักดันที่ชัดเจน ในขณะที่คนคิดแบน (แบน) จะต้องทำตามรูปแบบและเส้นทางที่คนอื่นติดตามมาก่อนหน้านี้
9. เชิงรุก (ความแข็งแกร่ง) และความเฉื่อย (ความอ่อนแอ). มันเกี่ยวกับความสามารถของผู้ประกอบการของบุคคล การจัดการพลังงานด้วยตนเองของพวกเขา และความปรารถนาที่จะทำสิ่งต่าง ๆ: สิ่งที่สำคัญสำหรับความท้าทายใหม่ ๆ และเติบโต ในทางตรงกันข้าม ความไม่แยแสมีแนวโน้มที่จะชาและอนุรักษ์นิยม
10. ความมั่นใจ (กำลัง) และความสงสัย (ความอ่อนแอ). ความมั่นใจและความมุ่งมั่นมักจะให้รางวัลเป็นทัศนคติของความเป็นผู้นำและแนวหน้าต่อความสงสัยเนื่องจากอาจทำให้เป็นอัมพาต อย่างไรก็ตาม ในบางพื้นที่ เช่น ปัญญาชน ความสงสัยอาจเป็นจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่บนเส้นทางสู่ความเป็นเลิศ
11. ความสามารถพิเศษ (ความแข็งแกร่ง) และความเกลียดชัง (ความอ่อนแอ). ความสามารถพื้นฐานของผู้นำคือความสามารถในการเผยแพร่ความกระตือรือร้นไปยังคนรอบข้างและเพิ่มพวกเขาเข้าไปในสาเหตุของพวกเขาเอง ในทางกลับกัน ความเกลียดชังทำให้เกิดสิ่งที่ตรงกันข้าม บุคคลที่มีเสน่ห์ดึงดูดใจในช่วงเวลาเริ่มต้นในสิ่งที่เขาโปรดปราน เพราะเขา "ล้มลง" ตั้งแต่เริ่มต้น
12. ความเข้มข้น (กำลัง) และการกระจายตัว (จุดอ่อน). ในทรงกลมที่มีประสิทธิผล ความเข้มข้นมักจะให้ผลเพราะมันให้ผลลัพธ์ในทันทีมากกว่าการกระจายตัว ซึ่งสามารถ มีประโยชน์ในสภาวะที่กระบวนการพร้อมกันมาก แต่มักจะทำให้งานสำเร็จลุล่วงไปด้วย ขั้นต่ำ
13. เจียมเนื้อเจียมตัว (กำลัง) และ ความภาคภูมิใจ (จุดอ่อน). การประเมินนี้มีรากฐานมาจากจินตนาการทางศีลธรรมและศาสนาต่างๆ ความหยิ่งทะนงสะท้อนให้เห็นถึงความอ่อนแอและความไม่มั่นคงภายใน เป็นกลไกในการป้องกันที่โจมตีผู้อื่นที่กลัวความคิดเห็นก่อน ในทางกลับกัน ความอ่อนน้อมถ่อมตนชี้ไปที่รูปแบบของความมั่นใจภายใน
14. ฉันเคารพ (ความเข้มแข็ง) และการล่วงละเมิด (ความอ่อนแอ). การตระหนักรู้ถึงรูปแบบและข้อควรพิจารณาในการจัดการกับผู้อื่นไม่เพียงแต่ส่งเสริมการรักษาดังกล่าวตั้งแต่เริ่มแรก ต่อบุคคล แต่ยังสร้างความผูกพันของความไว้วางใจและความเห็นอกเห็นใจที่ในทางกลับกันการล่วงละเมิดและความเร่งด่วน ทำลาย.
15. ความเห็นอกเห็นใจ (ความเข้มแข็ง) และความเฉยเมย (ความอ่อนแอ). คุณค่าที่ยิ่งใหญ่ของคริสเตียน ความเห็นอกเห็นใจ สมมติความสามารถในการทนทุกข์ร่วมกับผู้อื่น และแสดงความเห็นอกเห็นใจในสถานการณ์ที่ผู้อื่นอ่อนแอ ในทางตรงกันข้าม ความเฉยเมยอาจเป็นรูปแบบหนึ่งของความโหดร้ายหรือความเห็นแก่ตัว เพราะมันให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของตัวเองมากกว่าคนอื่นๆ

ตามด้วย: