20 ตัวอย่างขององค์กรหน้าที่

วินัยของ การบริหารองค์กร ค่อยๆ สร้างแบบจำลองการจัดการเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นตามโครงสร้างปัจจุบัน

เฟรเดอริค เทย์เลอร์ เป็นหนึ่งในนักทฤษฎีที่สำคัญที่สุดขององค์กร และสังเกตว่า ด้วยเกณฑ์การจัดการเชิงเส้นตรงขององค์กร (โครงสร้างเสี้ยมที่มีการตอบสนองเฉพาะที่เหนือกว่า) ประสิทธิภาพสูงสุดไม่ถึงเพราะ efficiency ความเชี่ยวชาญ

ในทางตรงกันข้าม เขาได้เสนอประเภทของ องค์กรการทำงาน โดดเด่นด้วยการแนะนำผู้เชี่ยวชาญในระดับกลางของโครงสร้างลำดับชั้น ตัวอย่างเช่น: โรงแรมเชอราตัน แอปเปิล ธนาคารฝรั่งเศส BBVA

องค์การหน้าที่

องค์กรการทำงาน โดดเด่นด้วยการนำคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดมารวมกันเพื่อทำหน้าที่ภายในแผนกเดียวกัน ถือได้ว่าองค์หน้าที่คือ ความคล้ายคลึง ของหลักการแบ่งงานแต่ภายในองค์กร เนื่องจาก ความรับผิดชอบไม่กระจุกตัวอยู่ที่คนๆ เดียวที่ต้องมีความรู้ความสามารถในทุกสิ่งอีกต่อไป ดำเนินการ ธุรกิจแต่อยู่ในชุดของผู้จัดการที่มีอำนาจและความรับผิดชอบร่วมกัน

เช่นเดียวกับองค์กรเชิงเส้นตรง องค์กรเชิงหน้าที่แสร้งทำเป็นว่าได้รับน้ำมันสูง กลไกการสื่อสาร ภายในบริษัท ขจัดจำนวนคนกลางให้ได้มากที่สุด อย่างไรก็ตาม เป็นที่ชัดเจนว่าองค์กรในแผนกที่มีโครงสร้างอยู่ภายในนั้น ได้เปิดออก

ความเป็นไปได้ที่ วัตถุประสงค์ และลำดับความสำคัญตอบสนองและระหว่างแผนกต่าง ๆ ก็ไม่มีเกณฑ์เดียวกันเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรควรทำ

บางคนเห็นว่าจำเป็นต้องมี สิ่งมีชีวิตระดับกลาง ว่าเขากำลังจัดการความสัมพันธ์ระหว่างแผนกอย่างถาวรและติดตามกิจกรรมของแต่ละคนเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาประเภทนี้

ข้อดีและข้อเสียขององค์กรที่ใช้งานได้

ระหว่าง ความได้เปรียบ ที่เห็นได้ชัดของการจัดระเบียบของประเภทการทำงานสามารถมองเห็นได้, ส่วนใหญ่, การเอาชนะของ วิธีการจัดระเบียบบริษัทแบบเส้นตรงที่ดูเหมือนจะหมดแรงเมื่อเทย์เลอร์สังเกต ทำงาน องค์กรสามารถเชี่ยวชาญมากขึ้น และได้รับประสิทธิภาพสูงสุดจากพนักงาน การแบ่งงานเริ่มมีการวางแผนและไม่ใช่เรื่องบังเอิญ และแรงงานที่ใช้แรงงานถูกแยกออกจากแรงงานทางปัญญา

ว่าด้วยเรื่อง ข้อเสียเป็นความจริงที่ว่าในบริษัทนั้นยากต่อการค้นหาและกำหนดความรับผิดชอบ ซึ่งส่งผลต่อวินัยและ คุณธรรม ของคนงานซึ่งบางครั้งเห็นว่ามีความขัดแย้งในคำสั่ง หลักสามัคคีในการบังคับบัญชา แบบฉบับของโครงสร้างที่ดูเหมือนเสร็จแล้วยังมีข้อดีอยู่บ้าง some เกี่ยวกับความรับผิดชอบขององค์กร และการขาดหายไปอาจกระตุ้นให้เกิดความขัดแย้งในบางประเภท กรณี

โหมดองค์กรประเภท การทำงาน ขอแนะนำสำหรับ บริษัทขนาดใหญ่และไม่มีอยู่จริง องค์กรข้ามชาติ อย่าใช้มัน อย่างไรก็ตาม ขนาดกลางและขนาดเล็กก็เลือกใช้เช่นกัน นี่คือตัวอย่างบางส่วนขององค์กรดังกล่าว:

ตัวอย่างขององค์กรที่ทำหน้าที่

1. โรงแรมเชอราตัน
2. รัฐบาลของประเทศประชาธิปไตย (มีโครงสร้างรัฐมนตรี สามารถตัดสินใจได้เอง)
3. เครือข่ายโทรทัศน์ซีเอ็นเอ็น
4. Hewlett Packard
5. สวนสนุกดิสนีย์
6. มานซานา
7. สถานีวิทยุท้องถิ่น
8. ธนาคารฝรั่งเศส BBVA
9. Wal-Mart ซูเปอร์มาร์เก็ต
10. บริษัทรับเหมาก่อสร้าง
11. โรงแรมในเครือแมริออท
12. โรงแรมฮิลตัน
13. บริษัทอสังหาริมทรัพย์
14. Microsfot Corporation
15. วิสาหกิจสหกรณ์ส่วนใหญ่
16. บริษัทฟาสต์ฟู้ดข้ามชาติ
17. เจพี มอร์แกน แบงค์
18. ยานยนต์ Fiat
19. ยานยนต์ เชฟโรเลต
20. ธนาคารแห่งประเทศจีน ICBC