คำจำกัดความของกฎหมายแรงงาน

เป็นที่รู้จักกันในชื่อของ ขวาแรงงาน ไปจนถึงชุดของกฎหมายและกฎเกณฑ์ทั้งหมดที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อควบคุมและสั่งงานระบบแรงงานต่างๆ ที่มีลักษณะเฉพาะของมนุษย์ ต่างจากกฎหมายชุดอื่นๆ มากมาย กฎหมายแรงงานไม่เคยมีพื้นฐานมาก่อน จารีตประเพณีหรือประเพณีที่จัดตั้งขึ้นตามประเพณีที่แล้ว เนื่องมาจากการเรียกร้องของคนงานและกรรมกรเมื่อเร็วๆ นี้ในหมู่ ศตวรรษที่ 19 และ 20

วัตถุประสงค์หลักของกฎหมายแรงงานคือการจัดตั้งและจัดระเบียบสถานการณ์ ปรากฏการณ์ และสถานการณ์ทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นในพื้นที่ดังกล่าวเพื่อ เพื่อให้กิจกรรมที่เป็นปัญหาสามารถดำเนินการได้อย่างปลอดภัยและเหมาะสมสำหรับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง: คนงานและ นายจ้าง. อย่างไรก็ตาม องค์ประกอบหลักประการหนึ่งที่กฎหมายแรงงานพยายามจะจัดตั้งขึ้นคือ ความปลอดภัย สำหรับคนงานเนื่องจากเขาอยู่ในตำแหน่งส่วนน้อยกับนายจ้างของเขา NS ความยุติธรรม กำลังแรงงานมีความสนใจที่จะสร้างความมั่นใจให้กับคนงาน (แม้ว่าจะไม่ใช่เพียงเขาเท่านั้น) ว่าได้รับการปฏิบัติตามและเคารพในสิทธิของตน เช่น วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง ใบอนุญาต จำนวนชั่วโมงทำงาน

สถานประกอบการ ของ เงินเดือนขั้นต่ำ ที่สามารถปรับเปลี่ยนได้หากจำเป็น เบี้ยเลี้ยงครอบครัว ประกันสังคม สุขอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน เป็นต้น

ถือว่ากฎหมายแรงงานเริ่มมีการพัฒนาจากปรากฏการณ์ที่เกิดจาก การปฏิวัติอุตสาหกรรม. เมื่อเผชิญกับการล่วงละเมิดอย่างไม่สมส่วนของนายจ้าง และการประท้วงที่ตามมาของมวลชนที่สำคัญของ คนงานรัฐสมัยใหม่ต้องกำหนดกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นหรือน้อยลงเพื่อให้มั่นใจว่า คนงาน การปฏิบัติตาม ของมาตรฐานบางอย่าง โดยการวางหน้าที่เหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษร คนงานก็เริ่มได้รับการคุ้มครองอย่างเป็นทางการจากความเป็นไปได้ ใช้ในทางที่ผิด ใครใช้มัน

หัวข้อกฎหมายแรงงาน