ความสำคัญของชั่วโมงเสริม/พิเศษ

การทำงานของชั่วโมงเสริมในที่ทำงาน- เมื่อเราพูดถึงชั่วโมงเสริม หรือที่เรียกว่าการทำงานล่วงเวลา เราหมายถึงชุดของชั่วโมงที่พนักงานในไซต์ของคุณ ของ การจ้างงาน ใช้เวลาทำงานพิเศษหรือทำกิจกรรมที่ไม่สามารถทำได้ในเวลาปกติ งาน.

ชั่วโมงเสริมเป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินงานของพื้นที่ทำงาน แต่พนักงานและ ภาคการทำงานเป็นวิธีการแสวงหาผลประโยชน์เพราะมักจะได้รับค่าจ้างน้อยหรือไม่คำนึงถึงเมื่อใด ถูกเรียกเก็บเงิน นี่คือเหตุผลที่เห็นได้จากทั้งสองตำแหน่ง ชั่วโมงเสริมหรือชั่วโมงพิเศษคือ a ปัญหาที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการอภิปรายเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของ ก บริษัท.

ชั่วโมงเสริมจากมุมมองของนายจ้าง

ความสำคัญของชั่วโมงประเภทนี้จาก ทัศนคติ ของนายจ้างนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับความจริงที่ว่ามันเพิ่มการ ผลผลิต และอนุญาตให้เลื่อนงานที่ไม่เสร็จในเวลาปกติและเวลาทำงานปกติ ชั่วโมงพิเศษยังมีไว้เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถปิดกิจกรรมที่ไม่สมบูรณ์และไม่ต้องปิด เพื่อจ้างบุคคลอื่นเพื่อปฏิบัติตามความรับผิดชอบเหล่านั้นโดยมีค่าใช้จ่ายทางสังคมทั้งหมดที่จ้างพนักงานแต่ละคนหรือ คนงาน

ในทางกลับกัน ชั่วโมงพิเศษอาจถูกมองว่าเป็นรางวัลสำหรับคนที่ต้องปรับปรุงเงินเดือนและได้รับการเสนอให้ ด้วยความสมัครใจที่จะครอบคลุมความต้องการเหล่านี้ในวันพิเศษ เช่น วันหยุด เสาร์ อาทิตย์ หรือในช่วงเวลาที่มีเวลาว่างน้อย เพื่อให้ทั้งสอง ฝ่ายได้รับประโยชน์

ชั่วโมงเสริมจากมุมมองของพนักงาน

มุมมองจากฝั่งพนักงานนั้นแตกต่างกันมาก แม้ว่าจะแตกต่างกันไปและขึ้นอยู่กับบุคคล โดยทั่วไป เราสามารถพูดได้ว่าในทรงกลมสหภาพและสหภาพ ชั่วโมงเสริมหรือชั่วโมงพิเศษเป็นองค์ประกอบสำคัญของ ข้อพิพาทที่ทำให้คนงานขัดแย้งกับนักธุรกิจและนายจ้าง เพราะถือว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการแสวงประโยชน์ ไม่มีการชำระอย่างถูกต้อง (ในกรณีที่มีการชำระหรือรับรู้) และไม่รวมค่าใช้จ่ายทางสังคมเนื่องจากวิธีการดังกล่าว ชื่อ.

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มีคนงานจำนวนมากที่เลือกที่จะปฏิบัติตามทั้งเพราะปัจจัยพิเศษทางเศรษฐกิจและเนื่องจากความสัมพันธ์ที่ไม่สมดุลที่พัฒนาขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ตามนี้ การไม่ยอมรับหรือปฏิบัติตามการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นอันตรายต่อตัวงานเอง ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงได้รับการยอมรับเช่นเดียวกัน

ภาพ: iStock. เฆซุส คอนเด / ฟาติโฮกา