ความสำคัญของกฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างและคนงานมีกรอบอ้างอิงร่วมกัน ในผู้อื่น คำ, ชุดของกฎที่ควบคุมกิจกรรมด้านแรงงานทำหน้าที่เป็นกฎระเบียบพื้นฐานโดยที่เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินกิจกรรมที่มีประสิทธิผล

คนงานทุกคนมีสิทธิขั้นต่ำที่กฎหมายรับรอง

ครั้งแรก ขวา เป็นค่าตอบแทน กล่าวคือ ได้รับเงินเดือนสำหรับกิจกรรม ประการที่สอง ระยะเวลาของวันทำงานต้องไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวัน ควรสังเกตว่ากฎหมายอนุญาตให้มีวันที่ผิดปรกติเมื่อมีเหตุผลสมควร กฎหมายแรงงานกำหนดองค์ประกอบพื้นฐานทั้งหมดที่ต้องเคารพ ได้แก่ ชั่วโมงพัก เวลาพักร้อน ประกันอุบัติเหตุ ค่าจ้างขั้นต่ำ สิทธิในการนัดหยุดงาน...

ความจำเป็นของกฎหมายในโลกของการทำงาน

ทั้งคนงานและนายจ้างจำเป็นต้องรู้กฎหมายพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตามกฎทั่วไป กฎหมายแรงงานมีเป้าหมายเพื่อค้นหาความสมดุลระหว่างผู้ที่เกี่ยวข้องในกิจกรรมการผลิต

เมื่อไม่มีกฎหมายแรงงานหรือไม่เคารพ สถานการณ์ของคนงานมักจะน่าเศร้า ต้องจำไว้ว่าในบางพื้นที่มีการใช้แรงงานเด็ก ค่าจ้างต่ำ สถานการณ์การเป็นทาส และท้ายที่สุดแล้ว การล่วงละเมิดทุกประเภทยังคงเกิดขึ้น

กฎหมายแรงงานในปัจจุบันเป็นผลมาจากกระบวนการทางประวัติศาสตร์อันยาวนาน ในแง่นี้การ

การเคลื่อนไหวของแรงงาน ต้องต่อสู้กับความยากลำบากและความอยุติธรรมทุกรูปแบบ วันเวลากว่า 12 ชั่วโมง การลงโทษทางร่างกาย, สถานที่ทำงานที่ไม่มีสุขลักษณะพื้นฐาน, การขาดความคุ้มครองทางสังคม, เป็นต้น

นอกจากกฎหมายแรงงานแล้ว การส่งเสริมการพูดคุยและบรรยากาศที่ดีในที่ทำงานก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน

แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะมีความจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นจากนายจ้างและคนงาน แต่วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่ายคือ บทสนทนา และความเข้าใจซึ่งกันและกัน มีการเจรจาโต๊ะกลมระหว่างตัวแทนของคนงานและตัวแทนของ สมาคมและการเจรจาที่ซับซ้อนถูกสร้างขึ้นเนื่องจากทั้งสองฝ่ายมีแนวทาง ตรงกันข้าม

เพื่อลดความขัดแย้ง บางบริษัทเลือกใช้กลยุทธ์ที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น นโยบายจูงใจและการเพิ่มเงินเดือน สถานที่ทำงานที่สวยงาม วันพักผ่อนนอกวันทำงาน ทุกวัน, การทำงานเป็นทีมฯลฯ

รูปภาพ: โฟโตเลีย เซนแทงเกิล – Ryzhi