ตัวอย่างการสัมภาษณ์การลาออกของบุคลากร

การสัมภาษณ์พนักงานออก เป็นสิ่งหนึ่งที่ใช้ในบริษัทต่างๆ เพื่อให้ทราบถึงเหตุผลที่บุคคลหนึ่งตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยสมัครใจก็คือ สามารถเรียนรู้จากมุมมองของอดีตพนักงานเหล่านี้ ข้อมูลทั่วไปและข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสภาพการทำงานของบริษัท และสาเหตุที่ผลักดันให้ค้นหา โอกาสนอกนั้น จึงสามารถหาจุดที่ต้องปรับปรุงเพื่อให้บริษัทพัฒนาการดำเนินการเฉพาะในการดึงดูดและรักษาไว้ พรสวรรค์

การสัมภาษณ์พนักงานออก สามารถทำได้ด้วยตนเองหรือผ่านรูปแบบที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งผู้คนกรอกและช่วยให้พวกเขาแสดงออกด้วยความมั่นใจและความจริงใจ

ในเรื่องนี้ การสัมภาษณ์พนักงานออก คำถามเช่น:

1. บริษัทได้จัดเตรียมเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาฟังก์ชันของคุณหรือไม่?
2. สิ่งอำนวยความสะดวกของ บริษัท เพียงพอและได้รับการดูแลในสภาพการบำรุงรักษาและสุขอนามัยที่ดีหรือไม่?
3. คุณมีความคาดหวังอะไรบ้างเมื่อเข้าสู่บริษัท และเป็นไปตามนี้กี่เปอร์เซ็นต์?
4. คุณจะอธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานในบริษัทว่าอย่างไร?
5. คุณคิดว่าบริษัทมีสวัสดิการการจ้างงานที่น่าสนใจหรือไม่?
6. ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชาพัฒนาในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและการพัฒนาหรือไม่?

7. ความสัมพันธ์แบบเพื่อนฝูงพัฒนาในสภาพแวดล้อมของการคบหาและการทำงานเป็นทีมหรือไม่?
8. คุณมีความคิดเห็นอย่างไรกับเจ้านายโดยตรงของคุณ?
9. คุณชอบอะไรเกี่ยวกับบริษัทมากที่สุด?
10. หากคุณสามารถเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงอะไรเกี่ยวกับบริษัทได้ คุณจะเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงอะไร?

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าไม่มีรูปแบบสากลสำหรับการสัมภาษณ์การออกจากงานของบุคลากร จะต้องมีการอธิบายอย่างละเอียด ตามลักษณะเฉพาะของบริษัทและตามข้อมูลที่ท่านต้องการได้รับเป็น ดีขึ้น.