การวิเคราะห์และคำอธิบายของ impuests

การวิเคราะห์ตำแหน่ง
การวิเคราะห์งานประกอบด้วยการรับ การประเมิน และการจัดระเบียบข้อมูลเกี่ยวกับงานขององค์กร โดยกำหนดหน้าที่ งาน และกิจกรรมการทำงาน เป้าหมายของมันคือการวิเคราะห์ตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง ไม่ใช่ของคนที่ปฏิบัติงาน
วิธีการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการวิเคราะห์งาน
1. การสัมภาษณ์- การพูดคุยแบบเป็นทางการและเชิงลึกที่ดำเนินการระหว่างบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปแบบเห็นหน้ากันเพื่อให้ได้ข้อมูลที่ตรวจสอบได้
ประเภทของการสัมภาษณ์:
รายบุคคล
กลุ่ม
ในระดับที่สูงขึ้น
2. แบบสอบถาม- คำถามที่เกี่ยวข้องกับข้อบ่งชี้ที่เป็นไปได้ทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งเนื้อหาและลักษณะของตำแหน่ง
3. การสังเกตโดยตรง - วิธีการที่ช้า ราคาแพง และเสี่ยงต่อการผิดพลาดมากกว่า คำอธิบายตำแหน่ง
เป็นข้อความที่เขียนถึงสิ่งที่เจ้าของงานทำ เขาทำอย่างไร และทำไมเขาถึงทำ ต้องระบุเนื้อหาของตำแหน่ง สภาพแวดล้อม และเงื่อนไขการจ้างงานให้ถูกต้อง
ข้อมูลจำเพาะของงาน
คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับทัศนคติที่จำเป็นสำหรับบุคคลที่ครอบครอง: การศึกษา ประสบการณ์ ความสามารถ ความพยายามทางร่างกายและจิตใจ การกำกับดูแลและการตัดสิน
วัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์และคำอธิบายของงาน

1. กำหนดสิ่งที่คาดหวังให้พนักงานทำในตำแหน่งในแง่ของงานเฉพาะและกิจกรรมที่ประกอบขึ้นเป็นบทบาทของงาน
2. รู้ว่างานจะดำเนินการอย่างไร
3. กำหนดทักษะที่ตำแหน่งต้องการเพื่อปฏิบัติภารกิจ
4. จัดให้พนักงานอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม