ตัวอย่างคำถามสำหรับการสำรวจสภาพภูมิอากาศขององค์กรและรายละเอียดงานและการวิเคราะห์

ชี้ให้เห็นถึงปัจจัยด้านวัสดุ อุปกรณ์ และพื้นที่ที่คุณจะปรับเปลี่ยนเพื่อให้องค์กรทำงานได้มากขึ้น
ปริมาณงานเป็นผลที่ตามมาของการกระจายฟังก์ชันหรือไม่?
คุณจะแนะนำอะไรเพื่อให้งานของคุณสำเร็จลุล่วงได้ดีขึ้น
ประสิทธิภาพของคุณได้รับผลกระทบจากตำแหน่งหรือพื้นที่อื่นหรือไม่?
การประสานงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้เกี่ยวกับหน้าที่ในระดับใด?
การประสานงานของงานส่งผลต่อผลลัพธ์ที่ได้รับหรือไม่? ทำไม?
คุณจะทำอย่างไรเพื่อประสานงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณให้ดีขึ้น?
คุณรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรหรือไม่?
คุณคิดว่าการมีคู่มือองค์กรจะเป็นประโยชน์หรือไม่? ทำไม?
องค์กรด้านใดที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ?
คุณมีทีมที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งของคุณหรือไม่?
คุณมีเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานของคุณหรือไม่?
สภาพการทำงานเพียงพอสำหรับการปฏิบัติตามหน้าที่หรือไม่? ทำไม? คุณจะปรับปรุงอะไร
คุณรู้หรือไม่ว่าบริษัทมีกี่ส่วนและระดับลำดับชั้น พูดถึงพวกเขา
คุณคิดว่ามีคำจำกัดความที่ชัดเจนของฟังก์ชันในพื้นที่ของคุณหรือไม่? ทำไม?
คุณคิดว่ามีความสามัคคีในการบังคับบัญชาในองค์กรหรือไม่?
มีปฏิสัมพันธ์กันมากน้อยเพียงใดระหว่างระดับการจัดการ ระดับกลาง และระดับปฏิบัติการ?
โครงสร้างพื้นฐานที่ติดตั้งมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการทำงานที่มีประสิทธิภาพหรือไม่?

การวิเคราะห์งานทั่วไป
มีตำแหน่งอื่นในบริษัทที่คล้ายกับของคุณมากหรือไม่? ที่?
ใครคือเจ้านายของคุณ?
มีตำแหน่งภายใต้คำสั่งของคุณหรือไม่? ที่?
คุณยังรายงานไปที่ (ความสัมพันธ์กับพื้นที่อื่น ช่องทางการสื่อสารและการประสานงาน):
งานของคุณไม่ซ้ำซ้อนหรือรบกวนการทำงานของตำแหน่งอื่นหรือไม่?

คำอธิบาย
รายละเอียดงานของคุณเป็นเอกสารหรือไม่?
งานของคุณประกอบด้วยอะไรบ้าง? (กิจกรรม)
มันมีฟังก์ชั่นอะไรบ้าง?
คำอธิบายสั้น ๆ ของตำแหน่ง:
กิจกรรมประจำวันและต่อเนื่อง (ชั่วโมงโดยประมาณต่อวัน):
กิจกรรมเป็นระยะหรือเป็นครั้งคราว (ชั่วโมงโดยประมาณ):
คุณคิดว่าโปรไฟล์งานของคุณควรเป็นอย่างไร?

SPECS
ตำแหน่งของคุณจำเป็นต้องมีความรู้เฉพาะอะไรบ้าง?
คุณต้องการประสบการณ์หรือไม่? ภายในหรือภายนอก?
คุณต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาหรือไม่?
ความต้องการทางกายภาพอะไรบ้างที่จำเป็น?