ตัวอย่างข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

อา ข้อตกลงแรงงานร่วมเป็นสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างสหภาพแรงงานและบริษัทต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิแรงงานของพวกเขาเป็นกลุ่ม

สัญญานี้สามารถแก้ไขได้แทนที่จะทำซ้ำหรือร่างใหม่ และรับการแก้ไขเพื่อปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเพื่อผลประโยชน์ของคู่สัญญา การปรับเปลี่ยนเหล่านี้ได้รับการจัดการโดยผู้นำสหภาพแรงงานที่ได้รับเลือกจากคนงาน

สัญญานี้ต้องมี: ชื่อตัวแทนของคู่สัญญา; บริษัทที่สัญญานี้จะครอบคลุม ชั่วโมงทำงาน; เงินเดือน วันหยุดพักผ่อน และวันหยุดพักร้อน; การฝึกอบรมคนงาน การปรับตัวและค่าคอมมิชชั่น

ตัวอย่างข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน:

สัญญาจ้างแรงงานร่วมระหว่างสหภาพแรงงาน “คนงานแป้ง"แล้วบริษัท"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

บริษัท "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”จะแสดงโดย อิง เฟอร์นันโด กอนซาเลส ฟลอเรสระบุด้วยพระราชบัญญัติรับรองเอกสารหมายเลข 587,456 ซึ่งจัดขึ้นต่อหน้าทนายความ 568 ของ Federal District โดยมีที่อยู่อย่างเป็นทางการที่ทางหลวงMéxico Pachuca กิโลเมตร 8956; และในฐานะตัวแทนสหภาพแรงงานของ “คนงานแป้ง"ที่ นายยูเซบิโอ โกเมซ เมนเดซ ได้รับเลือกจากที่ประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2555 โดยมีที่อยู่ที่ Calle Valle de Bravo หมายเลข 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México

คู่สัญญาตกลงที่จะปฏิบัติตามและยอมรับข้อกำหนดของข้อต่อไปนี้:

ข้อ:

ก่อน.- ไอเอ็นจี. เฟอร์นันโด กอนซาเลส ฟลอเรส รับรองเป็นตัวแทนทั่วไปของ “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”ด้วยเอกสารรับรองเอกสารหมายเลข 587,456 ดำเนินการต่อหน้าทนายความ 568, Lic กุสตาโว เซเปดา เอลิซาลเด; ประกาศว่าเป็นตัวแทนของบริษัทเม็กซิกันที่อุทิศให้กับอุตสาหกรรมอาหาร และเชี่ยวชาญในการผลิต "คุกกี้"

สอง.- สหภาพแรงงานแป้งประกอบด้วยนายยูเซบิโอ โกเมซ เม็นเดซ ซึ่งได้รับเลือกจาก ตามกฎหมายของสหภาพแรงงานและได้ให้สัตยาบันโดยคณะกรรมการประนีประนอมและอนุญาโตตุลาการด้วยการจดทะเบียน 1089.

ที่สาม.- คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายรับทราบถึงบุคลิกภาพของตนตลอดจนความสามารถในการทำสัญญานี้ ปฏิบัติตามสิ่งที่กำหนดไว้ในหัวข้อที่สี่ของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับบทที่ 2 คู่สัญญาตกลงกันโดยสมบูรณ์ในการอ้างอิงถึงบริษัทที่ชื่อว่า “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", ต่อไปนี้ในฐานะ"บริษัท”; ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการกระทำทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางจะถูกเรียกว่า "กฏหมาย", คู่กรณีก็จะเรียกว่า"ชิ้นส่วน"สหภาพแรงงานจะเรียกว่า"สหภาพ“แล้วสัญญาจะเรียกว่า”สัญญา”.

ไตรมาส.- “บริษัท“รับทราบครับ”สหภาพ"สนับสนุนผลประโยชน์ของสมาชิกและผู้ที่ทำงานใน"บริษัท“ร่วมงานกับใครก็ตามที่ถูกกำหนดโดย”สหภาพ“เช่นกันครับ ตัวแทนของ”สหภาพ“รับทราบตัวแทนของ”บริษัท“และอำนาจของคุณในการปฏิบัติตามสัญญานี้

ที่ห้า.- “บริษัท“จะให้สิ่งอำนวยความสะดวกที่สอดคล้องกันแก่ตัวแทนสหภาพแรงงานซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานในสหภาพแรงงานใด ๆ รวมถึงการปฏิบัติงานของพวกเขาในสื่อดังกล่าว

ที่หก.- หากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ด้วยเหตุผลใด ๆ หรือการเสียชีวิตของตัวแทนสหภาพแรงงานหรือผู้แทน บริษัทฯ จะได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว โดยจะตกลงโดยสมบูรณ์ตามมติที่สหภาพ ดำเนินการ

ที่เจ็ด.- สัญญานี้มีผลบังคับใช้สำหรับคนงานของ “บริษัท”ไม่ว่าคุณจะทำงานในหน่วยงานหรือสาขาใด ยกเว้นพนักงานที่เชื่อถือได้

แปด.- พวกเขาเป็นผู้ปฏิบัติงานที่เชื่อถือได้ ทุกคนที่ทำหน้าที่ตรวจสอบ เฝ้าระวัง และผู้จัดการฝ่ายตรวจสอบ หรืองานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับแง่มุมส่วนตัวของ "บริษัท"

เก้า.- ความสมบูรณ์ของสัญญาไม่มีจุดสิ้นสุดที่ตกลงกันไว้ และโดยทั่วไปจะมีการทบทวนทุกสองปีและทุก ๆ หกเดือนในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนตามที่ระบุไว้ในกฏหมาย“การบอกเลิกสัญญาจะต้องตกลงกันทั้งสองฝ่าย

สิบ.- “บริษัท“จะไม่สามารถมีส่วนร่วมหรือแทรกแซงในระบอบการปกครองภายในของสหภาพแรงงานได้ ไม่ว่าจะโดยตัวมันเองหรือโดยคนงานที่น่าเชื่อถือ

เข้างาน

ที่สิบเอ็ด.- สหภาพแรงงานต้องจัดหาพนักงานใหม่ ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งใหม่ ที่มีอยู่ ชั่วคราวหรือถาวร ถ้าใน 15 วันพวกเขาไม่ได้รับ "บริษัท“จะกำหนดพวกเขาและพวกเขาจะมีสิทธิ์เข้าร่วม”สหภาพ”

ที่สิบสอง.- ต่อไปนี้เป็นข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานใหม่:

• เป็นสมาชิกของ '' THE SINDICATO ''
• เข้ารับการตรวจสุขภาพโดยเจ้าหน้าที่ของ “บริษัท”.
• สมัครรับแบบฟอร์มการเป็นพันธมิตรที่ประกอบด้วย: ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณและคนที่พึ่งพาคนงานในเชิงเศรษฐกิจ ตำแหน่ง ประเภทและประเภทของบริการ การเริ่มทำงานในบริษัท”เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณความอาวุโส แบบฟอร์มนี้จะทำเป็นสามเท่าและจะแจกจ่ายให้กับผู้ปฏิบัติงาน แบบฟอร์มความร่วมมือดังกล่าวจะต้องลงนามโดยตัวแทนของ ''สหภาพ”.

ที่สิบสาม.- “บริษัท”มีอำนาจจ้างคนงานเฉพาะงานและเวลาที่กำหนดใน กรณีที่สอดคล้องกับ "กฎหมาย" สัญญาชั่วคราวจะสิ้นสุดลงเมื่อ งาน. สัญญาชั่วคราวจะไม่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์และสิทธิพิเศษที่มอบให้กับคนงานที่เป็นทางการและสหภาพแรงงานในทางใดทางหนึ่ง

ทำงาน พัก ใบอนุญาต และเงินเดือน

ที่สิบสี่ “บริษัท”จะแจกจ่ายคนงานในโรงงานหรือสาขาตามพฤติการณ์ที่ทำเครื่องหมาย”กฏหมาย" และควรแจ้ง "สหภาพแรงงาน".

คนงานจะปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยข้อบังคับของพนักงานเพื่อความปลอดภัยและการปฏิบัติตน เขาจะรับผิดชอบเครื่องมือและการดูแลเครื่องมือ

ที่สิบห้า.- “บริษัท" จัดให้มีวัสดุและเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการทำงาน ต้องอยู่ในสภาพดีและมีคุณภาพดี

ที่สิบหก.- วันทำงานคือแปดชั่วโมงและจะเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง และจะถูกปรับเปลี่ยนในการทำงานส่วนบุคคล กลางวัน ผสม และกลางคืน การแบ่งชั่วโมงการทำงานจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ "บริษัท” และจะอำนวยความสะดวกให้คนงานในทางที่เหมาะสมที่สุดและเพื่อประโยชน์ของบริษัทและความดี the การดำเนินการและการประยุกต์ใช้ความสามารถของคนงานและการเคลื่อนย้ายทั้งหมดจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอม ของสหภาพแรงงาน

ที่สิบเจ็ด.- ในกรณีของการทำงานพิเศษ จำเป็นต้องเพิ่มชั่วโมงการทำงาน การทำงานและ งานจะมีคุณภาพไม่ธรรมดาและจะมีการจ่ายเงินเพิ่ม 20% ของเงินเดือนก่อนหน้านี้ ได้รับ. การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน และ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากผู้ปฏิบัติงานรู้สึกไม่สบายใจกับงานพิเศษ ก็สามารถเปิดโปงได้ ต่อหน้าสหภาพและผู้แทนสหภาพแรงงาน ชี้แจงสาเหตุและสถานการณ์ที่จูงใจเขา สหภาพมีหน้าที่แจ้งให้บริษัททราบ

สิบแปด.- ใบอนุญาตจะได้รับอนุญาตให้ออกจากงานของตนในเรื่องใดโดยเฉพาะสำหรับคนงานและคนงานด้วยตัวเองหรือโดย โดยทางสหภาพจะต้องแจ้งเหตุผลและพฤติการณ์ของการขาดงานดังกล่าวให้บริษัททราบล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์และเท่านั้น จะมีข้อยกเว้นสำหรับพฤติการณ์โดยบังเอิญ เหตุใดจึงจะส่งรายงานที่สมเหตุสมผลให้บริษัททราบถึงความผิดพลาด ไม่ยุติธรรม บริษัทจะเก็บบัญชีของความผิดพลาดที่กระทำโดยคนงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร

ที่สิบเก้า.- คนงานจะมีวันพักผ่อนอย่างเต็มอิ่มกับเงินเดือนของพวกเขา วันพักนั้นจะถูกนำไปใช้ในวันอาทิตย์ และหากมีการเปลี่ยนแปลงก็จะเป็นไปตามความกระจ่างและความปรารถนาของคนงาน

ยี่สิบ.- ส่วนที่เหลือพร้อมจ่ายค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะกำหนดตามเทศกาล ระดับชาติและระดับภูมิภาคของสถานที่ที่คนงานทำงานขึ้นอยู่กับสาขาหรือประเทศที่ตนเป็นอยู่ตามนี้ กฎหมาย

21.- เงินเดือนของคนงานจะถูกปรับเป็นแท็บที่จะแนบไปกับสัญญาและจะเป็นส่วนหนึ่งของมันและจะปรับอย่างเต็มที่กับสิ่งที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง หากวันจ่ายเงินเดือนเกิดขึ้นในวันที่ไม่ใช่ธุรกิจหรือวันหยุด จะมีการจ่ายหรือฝากเข้าบัญชีของ คนงานในวันทำการก่อนหน้านั้นทันที และหากจำเป็น คนงานจะลงนามในเอกสาร ผู้สื่อข่าว.

ยี่สิบวินาที.- คนงานจะได้รับวันหยุดพักร้อนประจำปี ซึ่งจะมี 6 วันทำการสำหรับผู้ที่มีอายุครบหนึ่งปี เพิ่มขึ้นโดย สองวันสำหรับการให้บริการในปีถัดไป และหลังจากปีที่สี่ ช่วงเวลาวันหยุดจะเพิ่มขึ้นสองวันสำหรับแต่ละห้าปีของการบริการ บริการ. เป็นภาระหน้าที่เท่าเทียมกัน"บริษัท” เพื่อส่งมอบใบรับรองที่พิสูจน์ความอาวุโสในการทำงานให้กับคนงานในแต่ละปีและจะมีการกำหนดระยะเวลาวันหยุดที่สอดคล้องกับพวกเขา วันที่ต้องใช้บริการ ซึ่งไม่ว่ากรณีใดๆ จะต้องอยู่ภายในหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการให้บริการในแต่ละปี ตามข้อกำหนดของ กฎหมาย. หากพนักงานขาดงานมากเกินไป อาจถูกหักออกจากช่วงพักร้อนตามสัดส่วน ในกรณีที่มีความขัดแย้ง สมาชิกสหภาพอาจได้รับการสนับสนุนและเป็นตัวแทน

ยี่สิบสาม.- ไม่สามารถแทนที่ระยะเวลาวันหยุดด้วยการจ่ายเงินให้กับพนักงาน หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนสิ้นปีที่ให้บริการ คนงานจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนสำหรับการลาพักร้อน ณ เวลาที่ให้บริการ

ยี่สิบสี่. คนงานจะได้รับโบนัสประจำปีเท่ากับเงินเดือนสิบห้าวันโดยไม่มีส่วนลดใดๆ ซึ่งต้องจ่ายก่อนวันที่ 20 ธันวาคมของทุกปี ผู้ที่ยังทำงานไม่ครบหนึ่งปีจะได้รับสิทธิ์ในการจ่ายโบนัสตามสัดส่วนตามเวลาที่ทำงาน

ความอาวุโสและวิธีครอบคลุมตำแหน่งงานว่าง

ยี่สิบห้า.- ระดับอาวุโสของคนงานเป็นทรัพย์สินของพวกเขาและจะนับจากเวลาและวันที่ที่พวกเขาเข้ามาเพื่อให้บริการของพวกเขา คณะกรรมาธิการบูรณาการกับตัวแทนของสหภาพและ บริษัท จะกำหนด "ตารางโบราณวัตถุ" แจกจ่าย ตามหมวดหมู่ของแต่ละอาชีพและการค้าซึ่งจะต้องเผยแพร่ตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ งาน.

ยี่สิบหก.- เมื่อมีตำแหน่งงานว่างเกิน 60 วัน จะเต็มไปด้วยคนงานที่แก่ที่สุดในหมวดอาชีพและ หากพนักงานที่มีรุ่นพี่รุ่นเดียวกันหลายคนโต้แย้งตำแหน่งนี้ บุคคลที่มีครอบครัวใหญ่ที่สุดจะได้รับสิทธิพิเศษ ทุกการอัพเกรดจะมีช่วงทดลองใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ และหากไม่เป็นไปตามนั้น จะมีการเรียกรุ่นถัดไป หากไม่มีคนงานที่มีคุณสมบัติ จะถูกร้องขอจากสหภาพแรงงาน

ลำดับที่ยี่สิบเจ็ด. เมื่อต้องเติมตำแหน่งที่ว่างน้อยกว่า 20 วัน พนักงานที่ต่ำกว่าจะเข้าดำรงตำแหน่งผู้บังคับบัญชา และกลับสู่ตำแหน่งเดิมเมื่อเหตุการณ์ฉุกเฉินผ่านไป

ยี่สิบแปด.- เมื่อมีตำแหน่งว่างที่ต้องเลื่อนตำแหน่ง บริษัทฯ จะจัดทำประกาศให้พนักงานสมัครภายในระยะเวลา 90 วัน ในจดหมายข่าว ตำแหน่ง เงินเดือน และทักษะที่เกี่ยวข้องจะมีความชัดเจน และจะมีเวลา 20 วันในการส่งใบสมัคร

การฝึกอบรมและการรับสมัครคนงาน

ยี่สิบเก้า. การจัดหาแรงงานจะดำเนินการร่วมกันระหว่าง "สหภาพแรงงาน" และ "บริษัท" ตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเสมอ งานนี้จะต้องดำเนินการภายในระยะเวลา 60 วันนับจากวันที่ฝากเงินตามสัญญา จากผลที่ได้กล่าวมาข้างต้น คนงานทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรมและฝึกฝนอย่างถูกต้อง

ความปลอดภัยและความเสี่ยงในการทำงาน

ที่สามสิบ. จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการจำนวน 30 คน 15 คนจากบริษัทและ 15 คนจากสหภาพแรงงาน และพวกเขาจะสอบสวนทั้งหมด อุบัติเหตุและสาเหตุโดยการทบทวนโรคและความเสี่ยงที่จะสัมผัส คนงาน

สามสิบเอ็ด.- "บริษัท" มุ่งมั่นอย่างเต็มที่ในการดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการทำงานตลอดจนการใช้เครื่องจักรและเครื่องมือต่างๆ นอกจากนี้ยังจะติดตั้งชุดปฐมพยาบาลและห้องพยาบาล

สามสิบวินาที. คนงานจะปฏิบัติตามมติและการป้องกันที่ออกโดยคณะกรรมการดังกล่าว คนงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนเข้ารับการรักษาและวารสารตามที่กำหนดไว้ในค่าคอมมิชชั่นที่จัดตั้งขึ้นข้างต้น “บริษัท” จะมอบหมายแพทย์ที่จะทำการทดสอบ

สามสิบสาม.- '' บริษัท '' ตกลงที่จะปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมซึ่งสถาบันนั้น ต้องลงทะเบียนคนงานทั้งหมดที่ให้บริการในแง่ของ `` THE LAW '' ของ เรื่อง; ค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องจะครอบคลุมโดย "บริษัท" และพนักงานตามกฎหมายประกันสังคมเอง

ผลประโยชน์ของยูเนี่ยน โควต้า และการลงโทษ

สามสิบสี่.- เป็นหน้าที่ของ “บริษัท"หักค่าจ้างของคนงานในค่าธรรมเนียมของสหภาพที่ร้องขอโดย" สหภาพ "ตามกฎเกณฑ์ของสหภาพโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

สามสิบห้า.- "บริษัท" คนงานที่ลาออกจากการเป็นสมาชิกของ "สหภาพแรงงาน" หรือผู้ซึ่งถูกไล่ออกจากงาน จำเป็นต้องแยกตัวออกจากงาน ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของ "สหภาพแรงงาน" การแยกตัวที่ดำเนินการตามคำร้องขอของ "สหภาพแรงงาน" จะไม่รับผิดชอบใด ๆ สำหรับ "The บริษัท "และจะมีผลกับการแยกตัวทันทีเมื่อได้รับการสื่อสารที่เกี่ยวข้องจาก" ยูเนี่ยน "

ข้อชั่วคราว

ก่อน.- ในทุกสิ่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญานี้จะอยู่ภายใต้บังคับตามที่ระบุไว้ใน "กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง"

สอง.- ในกรณีดังกล่าว จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการผสมซึ่งจะกำหนดกฎระเบียบทางเลือกสำหรับสัญญานี้ภายในระยะเวลาสูงสุด 60 วัน

ที่สาม.- สัญญานี้จะลงนามซ้ำกันเพื่อให้การลงทะเบียนล่วงหน้ายังคงอยู่ในมือของแต่ละฝ่ายหนึ่ง สำเนาและเหมือนกันในคณะกรรมการประนีประนอมและอนุญาโตตุลาการที่สอดคล้องกันซึ่งเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของ งาน.

สัญญานี้จะมีผลตั้งแต่วันที่ยื่นและวันที่นี้จะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่กฎหมายกำหนด

ตามหลักฐานข้างต้น มีการลงนามโดย "THE PARTIES" ที่เฉลิมฉลองในเม็กซิโกซิตี้ Federal District เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2012

ตัวแทนบริษัท ตัวแทนสหภาพ
ลายเซ็น ลายเซ็น

คณะกรรมการประนีประนอมและอนุญาโตตุลาการ
บริษัท