แนวคิดในคำจำกัดความ ABC

อา บริษัทในเครือ เป็นชื่อทางการว่า ได้รับบุคคลนั้นu องค์กรทางสังคม ที่เป็นสมาชิกของบรรษัท เช่น งานสังคมสงเคราะห์ กลุ่ม การเมือง, สหภาพแรงงานหรือองค์กรทางแพ่งหรือเชิงพาณิชย์ประเภทอื่นใดที่กำหนดให้เป็นเงื่อนไขโดยไม่มีเงื่อนไขว่า บุคคลเข้าร่วมก่อนจึงจะสามารถใช้สิทธิและรับผลประโยชน์อันเป็นผลจากการเป็นของ เหมือนกัน.

บุคคลที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

กรณีงานสังคมสงเคราะห์ สิทธิเหล่านี้ ได้แก่ การรับการรักษาพยาบาล การฝึกงาน ทางคลินิก ศัลยกรรม และอื่นๆ และในกรณีของกลุ่มการเมืองที่ภาคีมี ขวา เพื่อลงคะแนนเสียงในการเลือกตั้งภายในของพรรคและเพื่อลงสมัครรับเลือกตั้ง

เพลิดเพลินไปกับผลประโยชน์และมีภาระผูกพัน

จากนั้น ทันทีที่บุคคลเข้าร่วมองค์กร ตามกรณีที่ระบุไว้ข้างต้น พวกเขาสามารถเริ่มเพลิดเพลินได้ ของผลประโยชน์ที่เสนอ แต่ยังจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการที่มีสถานการณ์ บ่อยครั้งที่พันธมิตรจะต้องจ่ายโบนัสหรือค่าธรรมเนียมรายเดือนเพื่อให้สามารถบรรลุชื่อพันธมิตรหรือการปรากฏตัวและการตั้งค่า เช่นนี้

สหภาพแรงงานบางแห่ง งานสังคมสงเคราะห์และพรรคการเมืองบางพรรคมีแนวโน้มที่จะเรียกร้องการสนับสนุนทางเศรษฐกิจบางรูปแบบจากบริษัทในเครือ ในกรณีเฉพาะของพรรคการเมือง การบริจาคทางเศรษฐกิจที่ร้องขอมักจะเป็นไปโดยสมัครใจและจะได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเหมาะสมในกฎบัตรออร์แกนิกของพรรคที่เป็นปัญหา

ในขณะเดียวกัน พรรคการเมืองก็มีรายชื่อบริษัทในเครือที่มีการจดทะเบียนบริษัทในเครือทั้งหมด ลักษณะที่ปรากฏตามลำดับตัวอักษร บันทึกชื่อ นามสกุล เพศ และเลขที่เอกสารของ ตัวตน ของบริษัทในเครือ

ความยุติธรรมในการเลือกตั้งต้องมีสมาชิกพรรคการเมืองจำนวนขั้นต่ำเพื่อให้ได้รับการยอมรับเช่นนั้น โดยจะดึงจากเปอร์เซ็นต์จากทะเบียนราษฎรทั่วไปของผู้มีสิทธิเลือกตั้งในเขตอำเภอ จังหวัด หรือ ชาติ.

และสหภาพแรงงานซึ่งเป็นสมาคมแรงงานที่มีความเกี่ยวข้องและเป็นที่นิยมมากที่สุดซึ่งได้จัดตั้งขึ้นโดยมีพันธกิจในการปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจ สมาชิกมีบริษัทในเครือ ซึ่งก็คือคนงานที่ถูกจัดกลุ่มภายใต้ปีกของพวกเขาเพื่อให้ได้รับการคุ้มครองจาก นายจ้าง

กลุ่มเหล่านี้มีชื่อเสียงไปทั่วโลกในการปกป้องผลประโยชน์โดยธรรมชาติของคนงาน นำโดยประธานาธิบดีหรือผู้นำสหภาพแรงงานซึ่งเป็น หน้าที่ในการตัดสินใจที่สำคัญที่สุด ทุกคนมุ่งเป้าไปที่การปกป้องผู้ร่วมงาน หลังจากปรึกษาหารือกับพวกเขาแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นที่ละเอียดอ่อนที่สุด

ดิ การปฏิวัติอุตสาหกรรม และการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เหตุการณ์นี้ทำให้เกิดเรื่องแรงงานกระตุ้นให้ คนงานมารวมตัวกันเพื่อปกป้องและต่อสู้เพื่อสิทธิของตน ซึ่งในหลายกรณี ถูกครอบงำโดย ลวดลายต่างๆ

จากนั้นเป็นต้นมา สหภาพแรงงานก็กลายเป็น became สถาบัน เพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิเหล่านั้น แต่แน่นอนว่า พวกเขายังเรียกร้องให้คนงานที่นำพาพวกเขามารวมกันมีความมุ่งมั่นที่มีประสิทธิภาพและมีพลัง
กล่าวอีกนัยหนึ่ง เพื่อแลกกับการสนับสนุน การมีอยู่ และการสนับสนุนหลักเศรษฐกิจ พวกเขาจะได้รับการป้องกันที่แข็งแกร่งของสหภาพแรงงาน
ที่ไหนก็ได้ ขัดแย้ง กับคนงาน สหภาพจะนำเสนอเพื่อปกป้องเขาจากการถูกล่วงละเมิด

ดิ บังคับ และการมีอยู่ของสหภาพแรงงานในที่ทำงานก็เป็นสิ่งชี้ขาดทั่วโลก
สาขาแรงงานแต่ละแห่งมีสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการต่อสู้กับนายจ้างและรัฐ ตามความเหมาะสม การขึ้นเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และประเด็นอื่นๆ

เมื่อคนงานที่รวมกันในสหภาพเหล่านี้รู้สึกว่าไม่ได้ยิน พวกเขาใช้เครื่องมือที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่ง นั่นคือการนัดหยุดงาน
ผ่านการยุติกิจกรรมการทำงาน พวกเขากดดันนายจ้างให้บรรลุสภาพการทำงานที่ดีขึ้น
หลายครั้งที่มันมาพร้อมกับการระดมกำลังเพื่อทำให้การอ้างสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องนั้นมีพลังมากขึ้น