คำจำกัดความของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

แนวคิดของ กลั่นแกล้ง แรงงานกำหนดสิ่งเหล่านั้น การกระทำที่ล่วงละเมิด, ปรับใช้โดยทั่วไปโดย a อำนาจนั่นคือกรณีของเจ้านาย หัวหน้างาน กับลูกจ้าง และผู้มีหน้าที่ข่มขู่เขาเพื่อให้เขาทำตามแบบแผนได้ดีขึ้น หรือผู้ที่ถูกคุกคามให้ลาออกจากงาน

ในกรณีที่การล่วงละเมิดในที่ทำงานมาจากเจ้านายหรือผู้บังคับบัญชา มักจะปรากฏดังนี้: เมื่อพนักงานบรรลุวัตถุประสงค์ที่ไม่สามารถบรรลุได้ อุปสรรคอย่างต่อเนื่องจะถูกนำไปใช้กับเขาเพื่อที่เขาจะได้ไม่สามารถพัฒนาความสามารถของเขาให้ถึงขีดสุดได้ ในขณะเดียวกัน เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวขวัญว่า เป็นเรื่องปกติที่เจ้านายจะเรียกร้องจากลูกจ้างหรือตำหนิเขาหากเขาไม่ปฏิบัติตาม ภาระผูกพัน แต่เมื่อความต้องการหรือการรักษากลายเป็นความรุนแรง ห่างไกลจากความเป็นจริง เราจะต้องเผชิญกับสถานการณ์แรงงาน labor ของการล่วงละเมิด

ควรสังเกตว่าการล่วงละเมิดอาจมาจากเพื่อนฝูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานที่มีผู้กระทำผิดอย่างไม่ลดละ ความสามารถ ของความสามารถและต่อผู้ที่กำลังเกิดขึ้นเป็นรูปธรรม ภัยคุกคาม เพื่อการเติบโต มืออาชีพ จากอีกบริษัทหนึ่งภายในบริษัท เขาเริ่มที่จะรบกวนความคิดเห็นและการกระทำต่างๆ เพื่อที่เขาจะได้ตัดสินใจถอนตัวออกจากการแข่งขัน

ในขณะเดียวกัน การล่วงละเมิดอาจประกอบด้วยความคิดเห็นที่เกิดซ้ำโดยมีเจตนาร้ายที่อาจตามมาด้วย สำหรับการตระหนักถึงความชั่วร้ายบางอย่างหรือไม่ก็อาจเกี่ยวข้องกับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่องและเกินจริงเกี่ยวกับ ประสิทธิภาพ แรงงาน.

การล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นหนึ่งในปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่พนักงานพบเจอในปัจจุบัน และยังเป็นหนึ่งในการแก้ปัญหาที่ยากที่สุดเพราะรู้สึกกลัวที่จะสูญเสีย งาน หากมีการรายงานการทารุณกรรมหรือการล่วงละเมิด

ในทางกลับกัน การเป็นเป้าหมายของการล่วงละเมิดในที่ทำงานจะปล่อยปัญหาจำนวนมหาศาลในตัวบุคคลที่ทนทุกข์ทรมานจากมัน ทางด้านจิตใจและประสาท เช่น ภาวะซึมเศร้า ความเครียด และลักษณะอาการอื่นๆ มากมาย many จิต

ผู้เชี่ยวชาญในสถานการณ์ประเภทนี้แนะนำให้ผู้ที่ถูกล่วงละเมิดในที่ทำงานไม่รับ a ความประพฤติ ของการเผชิญหน้าเชิงรุกและแทนที่จะแสดงพฤติกรรมที่แน่วแน่และตอบสนองในการเผชิญกับความผิด แต่ไม่เคยสัมผัส ความรุนแรง.