คำจำกัดความของทรัพยากรบุคคล

บริษัทประกอบด้วยคน ด้วยเหตุนี้ ฝ่าย ทรัพยากร ทรัพยากรบุคคล (HR) ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดการคุณค่าของความสามารถนี้อย่างสร้างสรรค์ ตั้งโปรแกรมกระบวนการคัดเลือกในบริษัท

ตัวอย่างเช่น เมื่อจำเป็นต้องเผยแพร่ข้อเสนอของ งาน ในกระดานงานออนไลน์ ก่อนหน้านี้ the ทีม HR ได้วิเคราะห์ทักษะที่จำเป็นในการเติมเต็มตำแหน่งงานนี้

การบริหารคนเก่งในบริษัท

กล่าวคือทำการวิเคราะห์ว่าอะไรคือ ข้อมูลส่วนตัว ของผู้สมัครในอุดมคติและสิ่งที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อสมัครตำแหน่ง ในทำนองเดียวกัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะกำหนดแบบทดสอบคัดเลือกที่ดีที่สุด เช่น สัมภาษณ์ การทำงานแบบเห็นหน้ากัน การทดสอบทางโทรศัพท์ การสัมภาษณ์กลุ่ม การทดสอบทางจิตเทคนิค... แนวโน้มในความเชี่ยวชาญนี้ก็มีการพัฒนาเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น ในปัจจุบัน หลายบริษัทให้ความสำคัญกับการใช้ประวัติย่อเป็นสูตรที่จำเป็นในการเปลี่ยนผู้มีความสามารถให้เป็นคนดีที่เท่าเทียมกัน โดยหลีกเลี่ยง การเลือกปฏิบัติ ตามเพศหรืออายุ

ในทำนองเดียวกันก็จัดตารางหลักสูตรของ การฝึกอบรม สำหรับคนงาน หลักสูตรที่มุ่งเตรียมทักษะใหม่ให้กับมืออาชีพเพื่อให้พวกเขาสามารถพัฒนางานใหม่ได้

ในทางกลับกัน คุณยังสามารถศึกษาการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งที่เป็นไปได้ของหนึ่งในคนงานเพื่อครอบครองตำแหน่งที่มากกว่า ความรับผิดชอบ. นั่นคือยังต่อสู้เพื่อให้พนักงานมีความสุขในการทำงานโดยการทำงานที่พวกเขามีคุณสมบัติที่ดีที่สุด

นอกจากนี้ยังจูงใจพนักงานด้วยการปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพ เช่น การเดินทางเพื่อจูงใจ แผนงานหลังเลิกงาน การประชุมการทำงานและมาตรการที่ช่วยให้รักษาความสามารถของผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดผ่านการลงทุนใน ความสุข.

มาตรการที่จะใช้ภายในบริษัท

พื้นที่นี้สามารถตัดสินใจส่งเสริมแรงงานได้ ตัวอย่างเช่น โดยเสนอบริการฝึกสอนหรือให้คำปรึกษาแก่พนักงาน กล่าวโดยย่อ แผนกนี้จัดการทรัพยากรบุคคลของบริษัทเป็นทุนที่ดีที่สุด แม้ว่าในส่วนนี้จะมีงานที่น่าพึงพอใจน้อยกว่า เช่น การจัดการการเลิกจ้าง

นักจิตวิทยาหลายคนทำงานในการจัดการทรัพยากรบุคคลเพราะความรู้เกี่ยวกับพฤติกรรมมนุษย์และจิตใจ บางบริษัทตัดสินใจจ้างทรัพยากรบุคคลภายนอกโดยจ้างที่ปรึกษา