แนวคิดในคำจำกัดความ ABC

แรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นสถานการณ์หรือองค์ประกอบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องไม่ทางใดก็ทางหนึ่งในการทำงาน การออกกำลังกาย หรือ ทางปัญญา ที่ได้รับการสนับสนุนบางอย่างหรือ ค่าตอบแทน ภายในกรอบของกิจกรรมหรือ สถาบัน ของธรรมชาติทางสังคม

วันนี้งานมีความหมายที่แตกต่างกัน มันสามารถอ้างอิงถึงสถานการณ์ที่ประกอบด้วยบุคคลที่มีส่วนร่วมในความพยายามของพวกเขาเพื่อ ความสำเร็จ วัตถุประสงค์ของสถาบันเดียวกันในสภาพแวดล้อมที่มีกฎระเบียบ ภาระผูกพัน และสิทธิ แต่คำนี้ยังสามารถเกี่ยวข้องกับแง่มุมทางกฎหมายของงาน ซึ่งรวมถึงข้อควรพิจารณา กฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมในระดับการเมืองสำหรับสถานการณ์การทำงานใดๆ

งานที่จะได้รับการพิจารณาให้ถูกกฎหมาย ต้องมีสัญญาระหว่างบุคคลที่จะเสนอให้ บริการและความสามารถของตนเพื่อวัตถุประสงค์ของสถาบันและบริษัทที่จะได้รับประโยชน์จากดังกล่าว ความสามารถ สัญญานี้ควบคุมเงื่อนไขภายใต้การทำงานเฉพาะ ระยะเวลาที่สัญญาดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ และภาระผูกพันของแต่ละฝ่าย กรณีที่พบบ่อยที่สุดคือฝ่ายบุคคลตกลงที่จะเสนอบริการของตนซึ่งจะได้รับค่าตอบแทนจากบริษัทเป็นรายเดือน ในทางกลับกัน สัญญาอาจมีรายละเอียดภาระหน้าที่ สิทธิ และผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับแต่ละฝ่าย ตัวอย่างเช่น ความเป็นไปได้ที่พนักงานจะได้พักผ่อนหรือลาพักร้อนเป็นประจำทุกปี

ในสถานการณ์การทำงานบ่อยที่สุด มี การแบ่งงานซึ่งพิจารณาถึงการดำรงอยู่ของตำแหน่งต่าง ๆ ที่มีหน้าที่และผลประโยชน์ต่างกันในบริษัทหรือองค์กรเดียวกัน และโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับบางประเภท แผนภูมิองค์กร มากหรือน้อยในแนวตั้งหรือแนวนอน

นอกจากนี้ และโดยทั่วไป ด้านแรงงานของแต่ละบุคคลในบริษัทได้รับการพิจารณาโดย by พื้นที่หรือ การประสานงาน จาก ทรัพยากรมนุษย์ซึ่งมุ่งแสวงหาความเป็นอยู่ที่ดีและความสอดคล้องของบุคคลในตำแหน่งของเขาในการแสวงหาผลประโยชน์สูงสุดสำหรับบริษัท พื้นที่นี้มักจะเกี่ยวข้องกับการพิจารณาแผนสำหรับ แข่ง ของพนักงานแต่ละคนในสถาบันเพิ่มขึ้น เงินเดือน และศักยภาพการเลื่อนตำแหน่งหรือการย้ายบุคลากร

หัวข้อในแรงงาน