Paragraf Çerçeveleme Örneği

çerçeveleme paragrafı Fikirlerin bir tür şemaymış gibi düzenli ve mantıklı bir şekilde gruplandırıldığı bir sistemdir.

çerçeveleme paragrafı Fikirleri sayılarla, harflerle veya okuyucunun anlamasını kolaylaştıran başka bir sembolle sıralayın.

İçinde çerçeveleme paragrafı Cümleler farklı satırları işgal edebilir, çünkü bu türde bir paragrafın uzunluğunu belirleyen ana fikir, bu yüzden fikir sonuçlanana kadar bittiği için nokta ile bitmez müdür.

Bunun nedeni, ifade edilen bilginin bir çerçeveleme paragrafı Nokta ile ayrılmış ve ardından gelen cümlelerle de verilebilir, çünkü tüm tamamlayıcı cümleler aynı fikri destekliyorsa, hiçbirinden vazgeçilemez.

Çerçeveleme paragrafı örneği:

örnek 1

İş kavramını oluşturan unsurlar şunlardır:

a.- Çalışma, insanın varlığının bir koşuludur. Kişi, herhangi bir engelle karşılaşmadığı sürece, kendisini mesleğin, endüstrinin, ticaretin veya kendisine en uygun olan herhangi bir faaliyetin gelişimine adayabilir. yargı kararı, üçüncü kişilerin haklarının ihlal edilmediği, hukuka uygun olarak çıkarılan bir hükümet kararının ihlal edilmediği veya toplum.

b.- Çalışmanın amacı, ihtiyaçları karşılayacak tatmin ediciler yaratmaktır. Görünen tatmin edicilerden yararlanmak için ihtiyaçlar yaratma arayışında tatmin ediciler arama zorunluluğu ile karşı karşıya kalan, insan, ekonomiyi ve uygarlığın sağlayacağı gerekli kaynakları sürdürmenin tek yolu olarak çalışmaya ihtiyaç duyar. üreten.

c.- Eser yasal korumaya tabidir. Bu koruma, işin niteliğine ve işçinin niteliğine göre verilir. Aynı şekilde, işçinin onuru korunmalı, kişiliğine saygı gösterilmesi ve kendi ve toplumun kültürel, sosyal ve maddi düzeyinin yükselmesi için gerekli araçları sağlamak. aile.

Örnek 2

Sanata göre işin sona ermesi aşamaları. Meksika iş kanununun 47'si aşağıdaki gibidir:

• İşveren, fesih tarihini ve nedenini işçiye yazılı olarak bildirir.
• İşçinin tebligatı almayı reddetmesi halinde işveren, fesih tarihinden itibaren 5 gün içinde tebligatı ilgili Kurula bildirmek zorundadır.
• İşçiye veya yönetim kuruluna bildirilmemesi, haksız işten çıkarma olarak kabul edilecektir.

Örnek 3

İş ilişkilerinin askıya alınması nasıl etki eder?

Sanat. 43. Askıya alma şu durumlarda geçerli olacaktır:

I.- Sanatın I ve II bölümlerindeki durumlarda. Önceki, işverenin bulaşıcı hastalık veya iş göremezlik hakkında bilgi sahibi olduğu tarihten itibaren, Meksika Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen sürenin sonuna kadar veya iş göremezliğin ortadan kalkması halinde daha erken bir tarihe kadar, Askıya alma, risk sonucu olmayan hastalıkların tedavisi için Sosyal Güvenlik Kanununda belirlenen süreyi aşabilir. işin;

II.- II. ve IV. maddelerde, işçinin alıkonulduğunun işyerinin emrinde olduğunu kanıtladığı andan itibaren, beraat kararının infaz edildiği tarihe kadar adli veya idari makam veya tutuklamak;

III.- V ve VI. maddelerde belirtilen hallerde, hizmetin verilmesi veya kadroların açılması tarihinden itibaren altı yıla kadar; Y;

IV.- Bölüm VII'de, işverenin durumu öğrendiği tarihten itibaren iki aya kadar.