Geçici işin tanımı

üzerinde çalışma diyoruz dil ekonomik bir bedel karşılığında, yani bir miktar para veya İşverenin, uygun gördüğü görevlerin yerine getirilmesi için ay sonunda veya ayın başında işe aldığı işçiye verdiği maaş işe alındı.

Personeli seçen ve daha sonra başka şirketlerde belirli süreler için çalıştıran bir şirketten oluşan işe alma türü

geçici iş Şunlardan oluşur:işe alıyor ve daha sonra onları geçici olarak başka bir şirkete atamak. Bu tür işe alımlar, ancak usulüne uygun olarak yetkilendirilmiş ve mevzuata uygun olarak geçici iş şirketleri aracılığıyla gerçekleştirilebilir. normatif akım.

Bu tür bir iş, klasik ikisinden ziyade üç tarafı içeren bir istihdam ilişkisidir: işveren ve çalışan. Geçici işte üç aktör vardır: çalışan, işveren ve geçici iş acentesi. Çalışanı işe alan ve onu şirkette işi yürütebilmesi için görevlendiren kişidir. işveren.

İstihdam büroları, çalışan talep eden şirketlerden iş teklifleri alıyor tam olarak, bir süre için çeşitli durumlar nedeniyle boş kalan bazı pozisyonları kapatmak için zaman için

hastalık veya lisans sahipleri, en yaygınları arasında, o zaman, bu ajansların zaten kişisel personeli var kendilerine en uygun iş görevlerini yerine getirmek için çağıranları seçtiler. profiller.

Bu arada, geçici iş şirketi, faaliyeti gerçek kişiler veya kişiler tarafından yürütülen şirkettir. Sahip olabileceği işçileri geçici olarak başka bir kullanıcı şirkete sağlamayı ifade eder. işe alındı.

Eleştiriler, avantajlar ve dezavantajlar

Birkaç on yıl önce bu sözleşme yöntemi, onun aracılığıyla uygulandığını düşündüğü için geniş çapta eleştirildi. yasa dışı işgücü kaçakçılığı, bu günlerde bu tür bir hizmet sunan ve usulüne uygun olarak düzenlenmiş şirketler, çalışanlar ve hatta daha fazlası için mükemmel bir alternatif olmak, hizmet sektörü için sürekli personel talep eden, Mükemmel çözüm özel pozisyonları hemen çözmeye izin verir.

Daha önce, bir işverenin veya şirketin, bir şirketin hizmetlerini talep etmesine neden olan bazı nedenlerden bahsetmiştik. geçici bir işçi almak için ajans, bu arada maruz kalacağımız başka zorlayıcı nedenler var. devamı...
Ne zaman üretim siparişler ve satışlar arttığı için bir artış aşamasına girer ve daha sonra şirketin daha fazla personele ihtiyacı vardır. Tatmin edici yanıt, geçici işçi alımına karar verilmesi ve bu hizmeti sunan bu şirketlerin kullanılmasıdır. uzmanlaşmış.

Örneğin Noel, Anneler ve Babalar Günü, Çocuk Bayramı, Babalar Günü gibi özel tarihler, arkadaş veya Valentine genellikle daha fazlasını ister hareket Kendileriyle bağlantılı ürün veya hizmetleri pazarlamaya adanmış işletmelerde. Bu nedenle, talep çok olduğu için düzenli personel yeterli değilse, talepleri karşılamak için ek personel istihdam etmeye karar verirler.

Bu tür çalışmaların avantajları arasında şunlar yer almaktadır: örneğin yakın zamanda bir birey olması durumunda mesleki deneyim kazanmak mezun olmak; gelecekte belirli bir faydayı bildiren bir iletişim ağı elde etmek; Pek çok durumda, özellikle performansı çok iyi olanlarda, geçici işçinin ciddi bir kadronun parçası olma şansı vardır. ve böylece geçici işçi olmayı bırakın ve işin diğer faaliyetlerle, örneğin, yürütme ile birleştirilmesine izin verin. dersler.

Ancak bu konuda olumsuz yönlerin olduğunu ve bunların özellikle istikrarsızlıkla ilgisi olduğunu da belirtmekte fayda var. bu tür bir işin gerektirebileceği ve elbette, temelde çalışan kişiler söz konusu olduğunda, işçi üzerinde derin bir etkisi olabilir. iş dünyasına ilk adımlarını atmaları ve diğerlerinin yanı sıra memnuniyetsizlik, kendi yeteneklerine güvensizlik gibi konularda zincirlerini serbest bırakmaları ile sonuçlanır. sorunlar.

Ve çalışma koşulları ile ilgili olarak şunu söylemeliyiz ki iş sözleşmesinin süresi Geçici ayrıca gerekli görevler, işyeri ve yapılacak işler olarak önceden belirlenir. uymak.
Bu işçi ayrıca sağ tatile.

Geçici çalışma konuları