10 Bir Şirketin Politika ve Standartlarına İlişkin Örnekler

 şirket standartları Bir idari organizasyonun iç işleyişini yöneten resmi veya gayri resmi hükümler dizisidir. Örneğin: güvenlik kuralları, bir arada yaşama kuralları, kıyafet kuralları.

Bildiğimiz gibi, kurallar doğru ve uyumlu olmayı garanti eden sosyal olarak kabul edilebilir veya kurumsal olarak gerekli davranışları yönetir. insan davranışı, istenmeyen davranışları yasaklayan (yasaklayıcı normlar) veya istenenlere izin veren (yasaklayıcı normlar). izin veren).

Kurallar veya politikalar, her türlü iletişim için hayati öneme sahiptir. insan organizasyonu, grubu oluşturan bireyler tarafından içselleştirildiklerinden, her kişi öğrenilen kodlara göre hareket ettiğinden sürekli denetim ve pekiştirmeyi gereksiz kılar.

Bu anlamda tüm insan toplulukları açık (resmi, bir yerde yazılı) veya zımni (gayri resmi, zımni, sağduyu) bağlı oldukları kendi kuralları vardır.

Kuralların tamamen yokluğu anarşiye ve düzensizliğe yol açar, tıpkı zayıf kural tasarımının zaman, enerji veya personel rahatsızlığına yol açması gibi; Bu nedenle, iyi bir standartlar politikası, herhangi bir şirketin çalışanlarının üretken bir şekilde bir arada yaşaması için anahtar olacaktır.

Size hizmet edebilir:

Bir şirketin normlarının özellikleri

Düzgün çalışması için, bir iş olmalıdır:

Şirket standartlarına örnekler

1. Güvenlik kuralları. Bunlar, işçilerin korunmasını sağlayan, onları bir şekilde davranmaya zorlayanlardır. menfaatleri için belirlenmiş veya işlerinde gereksiz riskler almamak için koruyucu unsurlar kullanmak iş. Örneğin: Bir metalurji şirketinde, çalışanların her zaman koruyucu eldiven ve gözlük takmasını gerektiren bir kural.
2. ev Kuralları. İş çalışanlarının sağlıklı ve saygılı bir şekilde var olmalarını sağlayan, bazılarının davranışlarının diğerlerine zarar vermesini engelleyenler. Örneğin: Özel yemek alanı olarak yemek odası olan bir ofis şirketinde, çalışma ortamını kirletmemek veya kokularla doldurmamak için bir standart.
3. kıyafet kodu. “Tek tip kodlar” olarak da adlandırılan bu kurallar, çalışanların giyim tarzlarını düzenleyen kurallardır. şirkete çalışanlarını tanımlamaya hizmet eden veya şirketin resmi izlenimine saygı duyan ortak kod Ziyaretçi. Örneğin: Bir tek tip kod hizmet şirketi sağlık personelinin her zaman temiz beyaz önlük giymesini sağlayan sağlık personeli.
4. Sağlık standartları. Özellikle işlem yapan şirketler için önemli Gıdaveya çalışanları sıhhi risk koşullarına maruz kalabilecek olanlar için, hastalıklardan, kontaminasyondan ve diğer risklerden kaçınmak için öğelerin doğru düzenlenmesi ile Sağlık. Örneğin: Bir gıda şirketinin girdilerini mantarlar, bakteri ve müşterileriniz için iyi durumda.
5. hiyerarşi kuralları. Her insan organizasyonunun liderleri ve yöneticileri vardır ve bu hiyerarşi genellikle insan donanımının sürekli işleyişinin anahtarıdır. Bu nedenle liderlik ve işçiler arasında ayrım yapan hiyerarşik normlar vardır. Örneğin: Bir şirketteki hiyerarşi kuralları, çalışanları organizasyon şemasında kendilerinden yukarıda olanların otoritesine uymaya zorlar.
6. Protokol kuralları. Protokol, aşağıdaki durumlarda etkileşimi kolaylaştıran nazik tutum ve davranışlar dizisi olarak anlaşılır. saygı duyuyorum veya özel misafirlerle uğraşırken. Örneğin: Bir şirkette işçilere talimat veren bir dizi protokol kuralı Konukların nasıl karşılanacağı, kibarca hizmet edileceği ve hatta misafirlere kahve ikram edileceğine dair resepsiyon ziyaretçiler ve müşteriler.
7. Yasal ve yasal normlar. Herhangi bir şirketin yasal düzenlemeleri, şirketin faaliyet gösterdiği ülkenin cezai ve medeni kanunlarına bağlı olduğu için sahip olduğu en resmi düzenleme derecesidir. Örneğin: Bir şirketin kendisini önemli hukuki ihtilaflardan korumasını sağlayan iç denetim standartları.
8. çalışma standartları. Biraz daha genel olarak, şirketteki işi belirli bir şekilde tasarlamakla ilgilidirler ve ülkenin yasal kodları ile şirketin bakış açıları arasında değişirler. Örneğin: Google gibi birçok büyük şirketin, çalışanlarının her zaman maksimum performansa sahip olmaları için esnek çalışma saatlerine olanak tanıyan çok gevşek çalışma kuralları vardır.
9. Sözleşme kuralları. Yeni çalışanların kazanılması da şirketin (ve faaliyet gösterdiği yasal çerçevenin) düzenlemelerine ve koordinasyonuna tabidir. Örneğin: Birçok şirketin, çalışanlarının ayrımcı bir şekilde seçilmesini engelleyen veya McDonald's'ın muhtaç çocuklar için yaptığı gibi, engelli insanları maaş bordrolarında barındırıyorlar özel.
10. Arşivleme kuralları. Şirketler, arşivlerini ve belge kitaplıklarını belirli arşivleme standartlarına göre elden çıkarır. belleklerinin sürekli işleyişini sağlamak için uzmanlar (kütüphaneciler ve arşivciler) gerektirir kurumsal. Örneğin: Bir şirketin dosyalama kuralları ulusötesi şirket çoğu zaman birçok şubesi arasında dokümantasyon ve bilgi paylaşmak zorunda olduğunu.

Şununla takip edin: