İş hukukunun tanımı

Adıyla bilinir sağiş gücü insanı karakterize eden farklı çalışma sistemlerini düzenlemeyi ve düzenlemeyi amaçlayan tüm yasa ve kurallar dizisine. Diğer birçok kanun setinden farklı olarak, iş kanununun daha önce tartışılabilir bir temeli yoktur. örf ve adetler arasında son zamanlarda işçi ve emekçilerin talepleri sonucu ortaya çıktığı için eski örf ve adetler etrafında yerleşiktir. 19. ve 20. yüzyıllar.

İş hukukunun temel amacı, böyle bir alanda meydana gelebilecek tüm durum, olay ve durumları tespit etmek ve düzenlemektir. Böylece söz konusu faaliyet, içinde yer alan iki taraf için güvenli ve uygun bir şekilde yürütülebilir: işçi ve iş veren. Ancak, iş hukukunun kurmaya çalıştığı temel unsurlardan biri, güvenlik işvereni karşısında azınlık konumunda olduğu için işçi için. NS Adalet İşgücü, işçinin (yalnızca kendisi değil) ücretli izinler, lisanslar, çalışacağı saat sayısı, çalışma saatleri gibi haklarının yerine getirilmesini ve bunlara saygı gösterilmesini sağlamakla ilgilenir.

kuruluş bir asgari ücret gerekirse ayarlanabilen, aile ödenekleri, sosyal güvenlik, hijyen ve iş güvenliği koşulları vb.

İş hukukunun iş hukukunun ortaya çıkardığı olgulardan gelişmeye başladığı düşünülmektedir. Sanayi devrimi. İşverenlerin suistimallerinin orantısız ilerlemesi ve buna bağlı olarak önemli kitlelerin protestoları karşısında modern devletler, az çok belirli düzenlemeler yapmak zorundaydılar. işçi uyma belirli standartlarda. Bu görevlerin yazılı hale getirilmesiyle işçi, olası her türlü olumsuzluğa karşı resmi olarak korunmaya başlanmıştır. taciz kim kullanır.

İş hukukundaki konular