İhlallerin analizi ve açıklaması

POZİSYON ANALİZİ
İş analizi, bir organizasyonun görevlerini, görevlerini ve iş faaliyetlerini tanımlayarak, bir organizasyonun işleri hakkında bilgi edinmek, değerlendirmek ve düzenlemekten oluşur. Amacı, onu gerçekleştiren kişilerin değil, her bir iş pozisyonunun analizidir.
İş analizi hakkında bilgi toplama yöntemleri.
1. Mülakatlar.- Doğrulanabilir bilgi elde etmek için iki veya daha fazla kişi arasında yüz yüze yapılan resmi ve derinlemesine konuşma.
Görüşme türleri:
Bireysel
Toplu
Daha yüksek seviyelerde
2. Anket.- Pozisyon, içeriği ve özellikleri ile ilgili tüm olası göstergelerle ilgili sorular.
3. Doğrudan gözlem.- Yavaş, pahalı ve hataya daha açık bir yöntem. POZİSYON AÇIKLAMASI
Bir iş sahibinin ne yaptığı, nasıl yaptığı ve neden yaptığının yazılı bir ifadesidir. Pozisyonun içeriğini, ortamı ve istihdam koşullarını doğru bir şekilde belirtmelidir.
MESLEK ÖZELLİKLERİ
Onu işgal eden kişi için gerekli olan tutumların yazılı bir açıklaması: eğitim, deneyim, yetenek, fiziksel ve zihinsel çaba, denetleme ve yargılama.

ANALİZİN AMAÇLARI VE İŞLERİN TANIMI
1. İşin rolünü oluşturan belirli görevler ve faaliyetler açısından çalışanın pozisyonda ne yapması beklendiğini belirleyin.
2. İşin nasıl yürütüldüğünü bilin.
3. Pozisyonun misyonunu yerine getirmek için ihtiyaç duyduğu becerileri belirleyin.
4. Çalışanları uygun pozisyonlara yerleştirin.