Analiz Örneği ve İş Tanımı

Analiz ve iş tanımı, kuruluştaki pozisyonlar hakkında bilgi edinme amacıyla elde edilen prosedürdür. yükümlülüklerini ve sorumluluklarını, ayrıca ihtiyaç duyulan kişi, eğitim, bilgi ve deneyim profilini belirler. onları işgal et.

Bunlar yaygın olarak hazırlanır: Şirket faaliyetlerinin başlangıcında, yeni pozisyonlar oluşturulduğunda, değiştirildiğinde arasında, pozisyonun ücretinin belirlenmesi gerektiğinde, kuruluşun ihtiyaçları için büyük ölçüde aynıdır. diğer

Ve her pozisyon için doğru insanları işe almada, çekiciliği ve elde tutmayı teşvik etmede büyük önem taşırlar. yetenek, çalışanların yerine getirmeleri gereken belirli görevleri bilmelerine dahili olarak izin vermenin yanı sıra.
İş Tanımı ve Analiz Örneği:

İş Kodu: RH2301
Yapım Tarihi: 23 Mart 2010

1. GENEL

1.1. İş Adı: Capturista
1.2. İş Seviyesi: Operasyonel
1.3. Çalışma Günü: Sabah vardiyası 08:00 - 16:00 arası. yemek zamanı ile.

2. GEREKSİNİMLER

2.1 Gerekli minimum eğitim: Hazırlık veya teknik kariyer tamamlandı
2.2. Gerekli bilgi:
 2.2.1. Yazılım: Office (Word, Excel, Power Point, Visio)

 2.2.2. Diller: İstenen İngilizce (okuma, konuşma ve yazma)
2.3. Deneyim: Gerekli değil.
2.4. Eğitim: Gerekli değil.
2.5. İnisiyatif: Normal çalışma koşullarında, sadece alınan siparişleri yorumlamak ve uygun şekilde yürütmek için beceri gereklidir.
2.6. Çaba:
 2.6.1. Zihinsel ve/veya görsel: Tüm çalışmalara verilmesi gereken normal dikkat, yakalanan bilgilere özel dikkat gösterilmelidir.
 2.6.2. Fiziksel: İş çok az fiziksel çaba gerektirir.
2.7. Sorumluluk:
 2.5.1. İnsanlar yönünde: Yok
 2.5.2. Prosedür ve süreçlerde: Çalışmadaki hatalar veya eksiklikler bölümün ilerlemesini etkileyebilir.
 2.5.3. Değerlerde ve/veya donanımda: Etkisi yoktur.
2.6. Çalışma Koşulları: İşlevi için gerekli kaynaklara sahip çok iyi tesisler ve yasalardan daha üstün faydalar.

3. İŞ TANIMI

Bilgisayar programlarında veri elde etme ve girme.

4. PROFİL

Yaş: 18 ila 25 yaş arası
Cinsiyet: Belirsiz
Medeni Durum: Belirsiz
Fiziksel özellikler: Belirsiz

Görüşülen Kişinin Adı: Manuel Pérez
Görevdeki Kıdem: 2 yıl
İncelendi ve Onaylandı:
İsim: Adelia Martínez Görev: Analist İmza: ______________ Tarih: 23/03/2010

Kaynak: Arias Galiçya, Fernando. "İnsan kaynakları yönetimi". Editoryal Trillalar.