Tanım ABC Kavramı

Adhocracia kelimesi, bir şeyin belirli bir amaç için yapıldığı anlamına gelen Latince ad hoc deyiminden ve diğer yandan, cracia yani cracia son ekiyle oluşturulmuştur. hükümet veya güç. Bu nedenle, terimin gerçek bir tanımı, adhokrasi teriminin belirli bir amacı olan bir hükümet biçimine atıfta bulunduğunu varsayar. Ancak bu tanım, adhokrasi nedeniyle terimin gerçek anlamı ile uyuşmamaktadır. İktidarla ya da hükümetle değil, dünyadaki örgütlenme biçimiyle ilgisi var. iş.

İş organizasyonu biçimleri

Her şirketin, iş etkinliğinin düzenlendiği bir modeli veya yapısı vardır. Geleneksel olarak, şirketler iki koordinattan organize edilmiştir: hiyerarşik bir merdiven ve farklı işlevlerin dağıtıldığı bir organizasyon şeması. Bu, bir varlığın yapısının, bürokrasinin verimli ve rasyonel bir sistem olarak anlaşılmasını sağlayacak şekilde bürokratik bir örgütsel karaktere sahip olduğunu ima eder. Bu genel model zaman içinde gelişmiş ve şirketleri yapılandırmanın alternatif yolları yapılandırılmıştır:

öğrenme, küçük yapısal birimler, takım çalışması dalga katılım ağda. Şirketleri organize etmenin özel bir yolu adhokrasidir.

Adhokrasinin temel özellikleri

Adhokrasinin ana benzersizliği, dikey hiyerarşinin olmamasıdır.

Bu, sorunları çözmek için belirli bir bölüm bölümü veya sabit yönergeler olmadığı anlamına gelir. Bu anlamda, adhokrat sistemler koşullara uyum sağlayan sistemlerdir, yani bir amaç için bir şeyler yapılır (ad hoc ifadeyle belirtildiği gibi).

Bir iş modeli olarak adhokrasi, geleneksel bürokratik modele karşıdır. Bunun amacı strateji operasyonel işlevsellik, yani gerçek değişikliklere uyum. Bununla, bu organizasyonel vizyon, şirketle ilgili herhangi bir duruma hızlı ve operasyonel bir yanıt vermeyi amaçlamaktadır. Öte yandan, adhokrasinin esnekliği daha büyük bir yenilikhem de daha iyi Koordinasyon bir şirketi oluşturan üyelerin

Adhokrasinin temel zayıflığı

Mükemmel bir organizasyon sistemi yoktur. Bu sayede uzmanlar kuruluşlar iş adamları, adhokrasinin zayıf bir noktası olduğunu düşünüyor: hiyerarşinin olmaması. Bir şirketin hiyerarşik yapıları, ortaya çıktıklarında net ve kesin bir şekilde oluşturulmadığından, Adhokrat bir modelde kaçınılmaz çatışmalar "güç boşluğu" durumlarıdır, çünkü bir doğru belirsizlik komut fikri ile ilgili olarak.

Fotoğraf: iStock - Danil Melekhin

Adhokraside Konular