Tanım ABC Kavramı

Maaş, belirli aralıklarla bir kişi tarafından alınacak olan ödemedir. çalışan işvereni adına, daha önce işveren tarafından işe alındığı ve sağlanan hizmetler karşılığında konsept ve karşılığında.

Başka bir deyişle, bu, her iki taraf adına da kesinlikle saygı göstermenin temelidir, yani, eğer buna uymazsam. bir çalışan olarak benim üzerime düşen, geç kaldım, devamsızım ve görevlerimin yarısını yaptım, bu yüzden patronum tüm sağ Örneğin, başta bahsettiğim sözleşme ilişkisi yerine getirilmediği için işten atılması ve tabii ki, durum tam tersi olursa, işverenin uymadığı açıktır. Maaşın zamanında ve uygun şekilde ödenmesiyle, işimi yapmayı reddetme ve gerekirse ilgili işlemleri yerine getirme hakkına sahip olacağım. talep daha önce kararlaştırılana uygun olması için mahkeme huzurunda

Her şirketin veya işletmenin işlerine ve özel durumlarına göre olsa da, maaşın bir kısmı bilinen şekilde ödenir. ayni ve nakit olarak değil, çalışana ayni olarak verilecek bu kısım sadece ek olacak ve ana ödeme şekli olmamalıdır. Örneğin son yıllarda çok yaygın bir uygulama haline geldi, maaşın asgari bir kısmının gişede değiştirilebilen biletlerde olması.

İş değiştirirken veya iş ararken herhangi biri parayla ilgisi olmayan konularla ilgilenirken, örneğin, sorumluluk kimin sorumlu olacağı, iş mesleğinizle, çalışma saatlerinizle ve diğer menfaatlerinizle ilgiliyse, şüphesiz aldığınız maaş teklif edilen veya alınması kabul edilen, genellikle bir ürünü seçip seçmeme konusunda belirleyici faktördür. iş.

Aynı zamanda, bu veya bu görevin yerine getirilmesi için kararlaştırılan maaşlara, gece ikramiyesi gibi konuların eklenmesi gerektiği de sıklıkla görülür. risk, fazla mesai, teşvikler verimlilik ve bir veya daha fazla çocuğu olan işçiler için bilinen ödenekler her biri için aile üyeleri, bu da onların miktarına eklenen bir artı para anlamına gelecektir. Toplam maaş.