Концепція у визначенні ABC

Визначальна роль за вказівкою соціальної групи

Лідер - це термін, який ми зазвичай чуємо і згадуємо часто на нашій мові, і якщо ми належимо до групи, на роботі, в школа, друзів, без сумніву, ми його впізнаємо, ми жили або живемо з ним, і чому б і нам не теж самі, якщо ми зібрамо якості справи, виконувати ту соціальну роль, настільки рішучу і важливу на прохання а групи.

Характеристика, особливі умови, яким повинна відповідати людина, щоб стати керівником

Оскільки Лідер - це людина, яка виступає в ролі керівника або керівника групи, але будьте обережні, ми не всі умови бути лідерами, є характеристики, особливі умови, яким людина повинна відповідати, щоб утвердитися у лідері.

Харизма

Для початку важливо, щоб його однолітки або решта членів групи розпізнавали в ньому особливі здібності, яких немає у решти, і тоді вони природно роблять його лідером. Серед них можна назвати харизму та ангела, як це прийнято говорити, що зробить у людини гарне враження від руху як у групі, так і поза нею. Харизма надзвичайно важлива, оскільки доведено, що вона дозволяє нам досягати речей, але не просто будь-яких, крім тих, що потрібні групі.

Здатність впливати на однолітків

Ще однією чеснотою, яку ми можемо визнати в лідері як найважливішу, є наявність здатність впливати на своїх однолітків, інших суб’єктів, як своїх проведення, як і його слова, їм вдається настільки глибоко проникнути в решту людей, що їм вдається заохотити їх також працювати над досягненням спільної мети.

Зазвичай цей профіль називають мотиватором, оскільки він точно здатний мотивувати своїх колег своїми висловами, авангардами, щоб перемогти у запропонованій меті. На спортивному полі, щоб на прикладі було зрозуміліше, присутність керівника життєво необхідна мотиватор всередині групи, який може бути втілений тренером, а також гравцем, який має добре спілкування з усіма його супутниками.

Ідентифікація з групою. Виділяючись. Вмійте керувати та організовувати. Розробити стратегії

Інші умови, яких керівник повинен дотримуватись і які є додатковими до вже вказаних, це: належність до групи, яку він очолює, спільне використання культурні зразки та значення, які пропонує група, тобто повністю ідентифікуватися з групою, в якій вона бере участь, і продемонструвати це З фактами; перевершуватися цікавим, бути найяскравішим у певній області, найкращим в організації, найбільш дипломатичним, найбільш агресивний, святий чи добрий, відповідно, контролює, спрямовує, мотивує та організовує групу та вміння формулювати стратегії. Багато разів не лише консенсусу та прийняття достатньо, щоб у чомусь досягти успіху, вам також може знадобитися хороший план вкажіть, чого бажаєте, і тоді керівник повинен знати, як це розробити, реалізувати і дати кожному члену роль, яка додає досягнення.

Лідер у спорті

У галузі спорт, точніше в таких групових дисциплінах, як футбол, баскетбол, серед інших, часто спостерігається поява а керівник, як правило, цю роль буде втілювати гравець з найбільшою траєкторією та визнанням за отримані досягнення, який певним чином як він прийме голос і, коли це необхідно, голосування, боротиметься за права або потреби групи та заражати своїх колег сили і ви виграєте для досягнення запропонованої мети, якою може бути отримання чемпіонату, в якому вони беруть участь.

Поширені типи лідерів

Залежно від того, яким чином ви очолюєте групу, ми можемо зустрічатися з різними типами керівників. Авторитарний лідер, буде той, хто приймає рішення, не консультуючись з групою, яку він очолює, само собою зрозуміло, що цей лідер не буде так званим лідером, узгодженим і прийнятим групою, а його керівництво Це підтверджується розпорядженням владою, а решта залишає за собою можливість підкорятися; Демократичний лідер, обговорити альтернативи з групою та прийняти рішення консенсусом, без сумніву, це найбільш позитивний варіант для групи та тип, який найкраще відповідає визначенню лідера; Y Laissez Faire або його також називають ліберальним лідером, який характеризується проявом пасивної поведінки, делегуванням влади іншим.

Але це не єдине класифікаціяІснує ще один спосіб їх класифікації, який полягає у впливі, який вони чинять на своїх підлеглих. Тут ми з ним познайомимось харизматичний лідер, котрий прийде змінити цінності, переконання та настрої своїх послідовників або разом із транзакційний лідер, який, навпаки, обмежиться наданням ресурсів що він вважає дійсним для групи.

З іншої сторони, методологія Вибір цього керівництва чи керівника також визначатиме інший тип керівника. Формальні, які обрані організацією та неформальні, які виникають природним та спонтанним шляхом із самої групи.

Теми в Leader