Що таке Блокування роботодавців
Різне / / July 04, 2021
Хав'єр Наварро, у квітні 2017
Традиційно у роботодавців та робітників протягом історії виникали конфлікти. Що правило Загалом, конфлікт зосереджується на питаннях заробітної плати та умов праці робітників. Деякі з цих потенційно конфліктних елементів породжують напругу і призводять до закриття компанії, яку також називають блокуванням роботодавців, a вираз що походить від локауту англійською мовою, що буквально означає "залишити поза увагою".
Блокування відбувається, коли компанія вирішує припинити діяльність, щоб закінчити a конфлікт. Це закриття може бути тимчасовим або постійним. В Трудове законодавство У більшості країн передбачається можливість локауту.
Однак цей захід повинен проводитися з дотриманням низки вимог:
1) закриття повинно проводитися як захисний захід проти тиску робітників і ніколи як образливий захід,
2) закриття може відбуватися лише за певних обставин, таких як загроза насильницької ситуації, незаконного зайняття робочих місць або якогось серйозного порушення, що перешкоджає правильному функціонування компанії.
Метою таких типів обмежень є уникнення можливих зловживань з боку роботодавців, які можуть вдатися до блокування, щоб уникнути своїх обов’язків.
Як правило, відмова роботодавця - це захід, спрямований на послаблення ситуації солідарність серед робітників.
Наслідки відмови роботодавця
Якщо закриття відповідає встановленим законодавчим вимогам, ця ситуація матиме низку наслідків:
1) працівники перестануть отримувати зарплату протягом періоду часу, коли роботодавець не працює,
2) контракти будуть призупинені та
3) внески робітників на соціальна безпека. Як логічно, якщо суддя продиктує, що закриття є незаконним, жоден із зазначених заходів не буде реалізований, а отже, компанія буде змушена продовжувати свою діяльність у звичайному режимі.
Як вирішується такий трудовий спір, як відмова роботодавця?
Блокування завдає шкоди компанії та робітникам. Для цього причина, обидві сторони хочуть відновити нормальну роботу. Як правило, у цей тип конфлікту втручаються два соціальні агенти: профспілки від імені працівників та роботодавець як представник компанії.
Обидві сторони повинні обговорити та домовитись про нові умови праці, щоб компанія могла відновити свою діяльність. Часом під час цих переговорів держава може втручатися як арбітр для сприяння досягненню нової угоди.
Фотографії: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH
Проблеми з блокуванням роботодавців