10 Приклади політики та стандартів компанії

 стандарти компанії Вони являють собою сукупність офіційних або неформальних положень, які регулюють внутрішнє функціонування адміністративної організації. Наприклад: правила безпеки, правила співіснування, правила одягу.

Як ми знаємо, правила керувати соціально прийнятною чи інституційно необхідною поведінкою, яка гарантує правильність та гармонійність поведінка людини, або забороняючи небажану поведінку (заборонні норми), або дозволяючи бажані (забороняючі норми). дозвільний).

Правила чи політики є життєво важливими для всіх форм людська організація, оскільки особисті особи, що входять до групи, перебувають на внутрішньому рівні, вони роблять непотрібним постійний нагляд та підкріплення, оскільки кожна людина діє відповідно до вивченого кодексу.

У цьому сенсі всі людські колективи вони мають свої правила, будь то явні (офіційні, десь написані) або неявні (неформальні, мовчазні, здоровий глузд), яких вони дотримуються.

Повна відсутність правил призводить до анархії та дезорганізації, подібно до того, як поганий дизайн правил призводить до втрати часу, енергії або дискомфорту персоналу; Тому хороша політика стандартів буде ключовою для продуктивного співіснування працівників будь-якої компанії.

Це може послужити вам:

Характеристика норм компанії

Для належного функціонування норми a бізнес повинно бути:

Приклади стандартів компанії

1. Правила безпеки. Це ті, які забезпечують захист працівників, змушуючи їх діяти належним чином визначені для свого блага або використовувати захисні елементи, щоб не ризикувати зайвими робота. Наприклад: Правило в металургійній компанії, яке вимагає від працівників постійно носити захисні рукавички та окуляри.
2. Правила дому. Ті, що забезпечують здорове та шанобливе існування працівників бізнесу, запобігаючи поведінці одних шкоди іншим. Наприклад: Стандарт в офісній компанії, яка має їдальню як ексклюзивну зону харчування, щоб не забруднити або наповнити робоче середовище запахами.
3. Дрес-код. Вони також називаються "єдиними кодексами", це правила, які регулюють спосіб одягу працівників, дотримання правил загальний код, який служить компанії для ідентифікації її працівників або який поважає офіційне враження компанії про неї відвідувачів. Наприклад: уніфікований код у сервісна компанія медичний персонал, який змушує медичний персонал постійно носити чисто біле пальто.
4. Стандарти охорони здоров’я. Особливо важливо для компаній, що працюють їжа, або тим, чиї працівники можуть бути піддані санітарним ризикам, повинні це зробити з правильним розташуванням елементів, щоб уникнути хвороб, забруднення та інших ризиків для Здоров'я. Наприклад: Правила харчової компанії, щоб їх вхідні матеріали були вільними гриби, бактерії і у хорошому стані для вашої клієнтури.
5. Правила ієрархії. У кожній людській організації є лідери та менеджери, і ця ієрархія часто є ключем до стійкого функціонування людського механізму. Ось чому існують ієрархічні норми, які розрізняють керівництво та робітників. Наприклад: Ієрархія править у компанії, яка зобов’язує працівників дотримуватися повноважень тих, хто перебуває над ними в організаційній схемі.
6. Правила протоколу. Під протоколом розуміють сукупність ввічливих поглядів і поведінки, що полегшують взаємодію в ситуаціях Я поважаю або коли маєш справу зі спеціальними гостями. Наприклад: Серія правил протоколу в компанії, яка інструктує працівників прийом про те, як прийняти, ввічливо подати і навіть запропонувати гостям каву відвідувачів і клієнтів.
7. Правові та правові норми. Правові норми будь-якої компанії - це найбільш формальний рівень регулювання, який вона має, оскільки вона дотримується кримінального та цивільного кодексів країни, в якій компанія працює. Наприклад: Стандарти внутрішнього аудиту компанії, які дозволяють їй захиститися від значних юридичних суперечок.
8. Норми роботи. Дещо загальніше, вони пов’язані з конкретним способом уявлення про роботу в компанії, і вони варіюються між юридичними кодексами країни та перспективами компанії. Наприклад: Багато великих компаній, таких як Google, мають дуже неміцні правила роботи, які дозволяють своїм працівникам гнучкий графік роботи завжди мати максимальну ефективність.
9. Правила підряду. Придбання нових співробітників також регулюється регламентацією та узгоджується компанією (та законодавчою базою, в якій вона працює). Наприклад: Багато компаній мають норми, які запобігають дискримінаційному підбору їхнього персоналу чи ін розміщувати людей з обмеженими можливостями, як це робить Макдональдс для нужденних дітей спец.
10. Правила архівування. Компанії розпоряджаються своїми архівами та бібліотеками документів на основі конкретних стандартів подання вимагати спеціалістів (бібліотекарів та архівологів) для забезпечення стабільного функціонування їх пам’яті інституційний. Наприклад: Правила подання файлу транснаціональна компанія що він часто змушений обмінюватися документацією та інформацією серед багатьох своїх відділень.

Слідуйте за: