Визначення трудових відносин

Це відоме як трудові відносини до зв’язку, що встановлюється між двома або більше людьми в цій галузі праці або з роботи. Трудові відносини – це ті, що виникають між тим, хто пропонує своє робоча сила (фізичний чи розумовий) і той, хто пропонує капітал чи засоби виробництво для першої особи, яка виконує завдання (прикладом цього може бути офісний працівник і власник або бос, який надає йому робоче місце плюс усі засоби необхідні для виконання завдання).

Однією з найбільш характерних характеристик трудових відносин є те, що вони зазвичай незбалансовані в тому сенсі, що в них завжди є хтось, хто має право мати можливість розпочати або закінчити їх відповідно до своїх зручностей, і ця особа є та, хто наймає працівника або надає засоби виробництва, щоб він міг працювати. У багатьох випадках трудові відносини стають проблематичними, коли роботодавець використовує цю владу на свою користь у перебільшений спосіб, щоб здійснювати зловживання чи зловживання. зловживання праці.

Трудові відносини мають кілька елементів, які їх універсально організують. З одного боку, одним із найважливіших елементів будь-яких трудових відносин є зарплата або оплату, яку особа отримає за свою роботу. Розмір зарплати може бути податок універсально (наприклад, для конкретної діяльності відомо, що узгоджений мінімум має бути стільки грошей) або він може змінюватися залежно від конкретних обставин (якщо працівник автономний, якщо робота тимчасова, якщо погодинна, якщо оплачується понаднормовий час тощо). Загалом, держава відповідає за розробку політики, яка поважає права працівників як у державній сфері як і в приватній, і хоча відомо, що публічна сфера є більш стабільною в цьому сенсі, приватна сфера також може контролюватися держава.

Іншим важливим питанням у сфері трудових відносин є договір, хоча він не існує універсально чи історично. бо тривалий час встановлювалися (і встановлюються) трудові відносини на слові народу залучений. Договір – це документ, у якому вказуються умови праці, вид виконуваного завдання, вид оплата та інші додаткові заходи, які можна зробити (наприклад, коригування заробітної плати у випадку періодів інфляція або збільшеними завданнями). Контракт є найважливішою юридичною частиною трудових відносин і повинен поважатися обома сторонами.