Приклад трудового позову

A попит на робочу силу є екземпляром, який працівник і начальники повинні відстоювати свої права відповідати та вирішувати незручності, які можуть виникнути стосовно:

• Порушення довіри
• Пограбування
• Контракти
• Безпідставні звільнення
• Невдачі у розподілі прибутку
• Невиправдані прогули
• Шахрайство та інші мотиви.
• Недоліки при пенсійних знижках
• Підніміть відмови
• Невиправдані виплати заробітної плати
• Ми платимо
• А в деяких випадках запити на збільшення.

Хоча причини попиту на робочу силу різні, і щоб це було юридично прийнятним, заподіяння шкоди правам працівника має бути доведено законом.

Ось чому існує федеральний закон про працю

Цей попит зазвичай з'являються перед Погоджувально-арбітражною комісією, оскільки це влада, яка наділена повноваженнями здійснювати зазначені рухи.

Такі типи позовів подаються до погоджувальної та арбітражної комісії, яка є органом, якому призначено вирішувати ці суперечки.

Ця вимога також може бути викликана наслідком актів, складених за неправомірні дії працівників через внутрішні проблеми.

Приклад попиту на робочу силу:

 H. Погоджувально-третейська колегія, що проживає в
Наукалпан, штат Мексика.

Присутні:

Хто передплачує Хуана Хуареса Хаверу, який, як на мене, вказує, щоб почути повідомлення про мою адресу, що знаходиться на вулиці Virgen de las virgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de México та призначаючи моїм адвокатом і представником Lic. Ернесто Рівера Варгас, з точки зору довіреності, що додається до цього, я з повагою заявляю:

Цим я вимагаю від RepartiLópez S.A de C.V за адресою Av. Ezequiel Rodríguez No 563 або до відповідної особи, відповідальної за наступне:

1. - Виплата двадцяти тисяч песо в національній валюті як компенсація моральної шкоди, завданої внаслідок припинення якої мені було піддано.

2.- Виплата суми 54 000,00 п'ятдесят чотири тисячі песо за падіння заробітної плати за період шість місяців за безпідставне звільнення до арбітражного рішення, що відповідає тому, що видано в цьому судження; Сума, що відповідає заробітній платі 9000,00 призначеної заробітної плати.

3.- Виплата суми 3000,00 три тисячі песо за кожен місяць за розподіл та понаднормові роботи за ставкою додаткової заробітної плати, яка не покривалась.

4.- Виплата заробітної плати, що відповідає 25-денному терміну відпусток, що відповідає шестимісячному періоду, який я не працював через припинення, до якого мене піддали, що відповідало 20% відповідно до положень федерального трудового законодавства в його статті 80

Концепції оплати:

д). - Виплата суми 7 800,00 доларів США на рік.
f). - Виплата суми 5000 доларів США за премію за вислугу років.
g). - Виплата суми в розмірі 30 000,00 доларів США для Фонду придбання соціальних будинків (infonabit).

Факти:

Я 4 грудня 2012 року я виконав свої завдання з доставки пакетів під час перевантажень для відправлення подарунків та пакунки для святкування Різдва, це в моїх функціях головного розносника центральної та північної зони федерального округу та зони агломерація. За виконання цієї роботи мені було призначено заробітну плату в розмірі 6000,00 песо, яка була збільшена на 9000,00 доларів на момент підняття моєї посади керівником району.

II.- 5 грудня 2012 р., Не давши жодної обґрунтованої причини, мене було припинено Радою акціонерів та системою Рад трудящих, кажучи мені, що я припиню виконувати свої функції 10 грудня абсолютним чином, це через передбачувані скарги персоналу на призначення помилкове та неправильне поводження з пакунками, які були оцінені в суму 270 000,00 (двісті сімдесят тисяч песо), обставина, яку я ніколи не встановив відповідальність.

Хоча згодом було встановлено, що це не є моєю відповідальністю, вони відмовились відновити мене на моєму становищі, оскільки саме так політика застосовується для цілей внутрішньої політики; Політика, яка не встановлена ​​таким чином у контракті, який був укладений при моєму прийомі на роботу, тому вона не стосується мене. Особливо тому, що політика заперечує мій стаж і тому, що вона базується на тому, що, оскільки я не закінчив свій професійний ступінь, я не можу виконувати позицію, яку я дотримувався цілком задовільно, і яка базується на моїх звітах цілком упорядковано і без збоїв, а тим більше після того, як закінчив процес мого професійного ступеня і таким чином знищив причину що мені нав'язали.

III.- Мій звичайний робочий день був із шостої ранку до третьої після обіду та під час підняття з робочих місць шляхом доставки можна було подорожувати до дванадцятої або години ночі через адміністративні роботи; Отже, у ці дні я працював понаднормово з 3-ї години дня до другої години ночі - аспект, який можна перевірити за допомогою моїх листів відвідуваності.

IV.- Я не насолоджувався відпусткою, яка відповідала річному періоду з червня по серпень, що складався з 23 днів відпустки за ставкою заробітної плати 9000,00 плюс комісія за ефективність зросла на 25%, що імпортує суму 3600,00, виплату якої я вимагаю відповідно до того, що встановлено статтею 79 Федерального закону робота.

В. - Відповідач не покрив мені різдвяну премію, що відповідає річному періоду з 2011 по 2013 рік, що становить суму $ 30000,00, яку я вимагаю.

VI.- За концепцією премії за вислугу років у розмірі дванадцятиденної заробітної плати за кожен рік надання послуг відповідачеві, Відповідно до положень статті 162 Федерального закону про працю, я маю право на суму 20 000,00 дол. США позов.

Праворуч:

Цей Х. Колегія для розгляду справи, як це передбачено відповідними статтями Федерального закону про працю.

Що стосується суті справи, застосовуються стаття 123, конституційна частина XXII та 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48. 58, 61, 67 абзац другий, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 розділи I та II, 162 та інші родичі Федерального закону Робота.

Процедура регулюється положеннями розділу XIV, глави XVII Трудового кодексу.

Для вищезазначеного і засноване.

До цього Х. Дошка уважно просить подати:

СПОЧАТКУ. Попросити мене представити цей документ в тому самому розумінні, вимагаючи від RepartiLópez S.A de C.V визнати особу призначеного адвоката відповідно до доданого довіреного листа; і вказати адресу для прослуховування повідомлень, як це призначено.

ДРУГИЙ. Надайте запит, здійснивши передачу відповідачу за допомогою простої копії, яку я супроводжую, повідомляючи про це та подаючи на слухання закону, за вказаною адресою.

ТРЕТІЙ. Винесіть нагороду у відповідний час, зазначивши, що дії, які я здійснюю, тривали; і, отже, засудити відповідача відповідно до вимог, що містяться в цьому позові.

Встановлюючи те, що відповідно до закону, який я вважаю, що мені відповідає, я з повагою сподіваюся, що ви скажете мені, що згідно із законом завжди відповідає мені на мою користь як працівника.

Щодо вищезазначеного, я прошу, щоб заміщення було зроблено у скарзі, яка може існувати в моєму позові про трудовий порядок.

З повагою,

Наукальпан де Хуарес 23 липня 2013 року.

 Я протестую проти того, що необхідно
Фірма