14 принципів адміністрування

Менеджмент може бути узагальнений у 14 основних принципах або основах, і ми перелічимо їх нижче. 14 принципів управління:

1.ПОДІЛ ПРАЦІ: Спеціалізація збільшує виробництво, роблячи працівника більш ефективним.

2. ВЛАДА: Адміністратори повинні мати можливість віддавати розпорядження. Влада надає їм це право. Там, де здійснюється влада, виникає відповідальність.

3. ДИСЦИПЛІНА: Працівники повинні дотримуватися та поважати правила, що регулюють організацію.

КОМАНДНА ОДИНИЦЯ: Кожен працівник повинен отримувати замовлення лише від начальника.

5. ОДИНИЦЯ НАПРЯМУ: Кожна група організаційних заходів, що мають однакові цілі, повинна керуватися адміністратором, який використовує єдиний план.

6. ПІДПОДРЯДЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ІНТЕРЕСІВ ЗАГАЛЬНИМ ІНТЕРЕСАМ: інтереси працівника або Група унікальних працівників не повинна мати переваги над інтересами організації як все.

7. ВИГОДА: Працівники повинні отримувати справедливу заробітну плату за свої послуги.

8. ЦЕНТРАЛІЗАЦІЯ: Посилається на ступінь участі підлеглих у прийнятті рішень. Питання полягає в тому, щоб знайти оптимальний ступінь централізації для кожної ситуації.

9. ЛАНЦЮГ ШКАЛИ: Лінія повноважень від найвищого напрямку до нижчих чинів представляє ланцюг масштабів. Бажано, щоб комунікації йшли цим ланцюгом, за винятком випадків, коли спричинені затримки та комунікація повинна бути перетинана, інформуючи начальство.

10. ЗАМОВЛЕННЯ: Люди та матеріали повинні знаходитися в потрібному місці в потрібний час.

11. РІВНІСТЬ: Адміністратори повинні бути добрими та чесними з підлеглими.

12. СТАБІЛЬНІСТЬ В ПЕРСОНАЛІ ПЕРСОНАЛУ: Висока плинність працівників неефективна. Керівництво повинно забезпечити впорядковане планування персоналу та забезпечити наявність замінників для заміщення вакансій.

13. ІНІЦІАТИВА: Працівники, яким дозволено створювати та розробляти плани, докладатимуть значних зусиль.

14. КОМАНДНИЙ ДУХ: Пропагування командного духу створить гармонію єдності в організації.

Роббінс Стівен П., Основи управління, Прентис Холл, Мексика, 1996.