Концепція лідерства

Лідерство - це вплив, мистецтво чи процес впливу на людей, які охоче та захоплено прагнуть досягти цілей групи.

Він народжується з особистих характеристик, які відрізняють людину від інших членів групи, роблячи таким чином лідера; Лідер - це людина, яка має ореол або харизму, що змушує інших інвестувати в неї владу, щоб вести їх до поставлених цілей.
Керівники не висуваються, не обираються і не обираються організаціями, але їх приймають і дотримуються їх підлеглі.
Джон Локк стверджує, що свобода є природною умовою для того, щоб людина розпоряджалася своїми діями та розпоряджалася своєю власною особою та майном, не запитуючи дозволу та не залежачи від інших.

У той час як Ніколас Макіавеллі у своєму знаменитому творі "Принц" стверджує, що насамперед його зручно боятися, а потім любити. Додавши, що чоловік взагалі невдячний і непостійний, що він завжди тікає від небезпеки і що його головним мотивом є прибуток.
Ось дві точки зору, які суттєво відрізняються при вивченні стану людини.
Один (Лукке) натякає, що людям не потрібна команда лідера, щоб поводитися, і що вони можуть зробити все добре, якщо їх звільнять.

Інший (Макіавеллі) припускає, що людині, зважаючи на її дефіцит цінностей, щоб поводитись з повагою, потрібне ефективне керівництво, яке компенсує його обмеження.

Отже, які якості повинні бути від керівника? Інтелект для вирішення різних проблем, що ставляться перед групою; політична чутливість для зважування думок та спрямування занепокоєнь на спільні цілі групи; здатність приймати рішення; харизма для інтеграції різних персонажів навколо нього; зрілість, щоб не ставити особисті інтереси перед інтересами групи; гнучкість розпізнавання власних помилок і оцінки якостей серед членів групи; толерантність заради групової злагоди; високість, якість, що дозволяє йому вирізнятись серед інших, крім інших характеристик ні менш важливі суб'єктивні фактори, такі як добросовісність, пунктуальність, безпека або впевненість у собі, охайність тощо.