Особисті посилання - це документи, зроблені особою, яка робить посилання на особу. Направлення складається з даних про роботу, школу та особисту поведінку реферала. З цих даних мається на увазі, що людина, про яку ви говорите, є довіреною особою. Зазначений документ може бути адресований фінансовій установі (банку), потенційному роботодавцю або установі; мати більшу впевненість у блаженстві... Продовжуйте читати
Адміністративний акт - це документ, який готується залишити докази та санкціонувати події, що відбуваються з працівником та суперечать будь-якій нормі Компанії на основі Кодексу поведінки та / або Правил внутрішнього трудового розпорядку та / або тому, що це дія, яка представляє будь-який вплив на організації. Це служить доказом здійснення певних трудових процесів, таких як припинення трудових відносин без... Продовжуйте читати
Аналіз та посадова інструкція - це процедура отримання інформації про посади в організації з метою визначити обов'язки та відповідальність тих самих, а також профіль людей, освіту, знання та досвід, які необхідні займати їх. Вони зазвичай готуються: на початку діяльності Компанії, коли створюються нові посади, коли вони змінюються...
Продовжуйте читатиВидання посади - це адміністративний процес, який здійснюється, коли працівник буде тимчасово або постійно відсутній на своїй посаді, метою є інформування особа, яка буде виконувати завдання щодо виконуваних на цій посаді завдань, в якому статусі вони перебувають, які невідкладні справи та які проекти мис. Спосіб оформити виконання посади - це акт, де це описано таким чином... Продовжуйте читати
Вимоги до персоналу - це запит, поданий районом Компанії, щоб заповнити наявну вакансію та ін враховує особисті, шкільні, робочі та досвідчені вимоги кандидата, а також характеристики Кіоск ринку... Продовжуйте читати
Інтерв'юер повинен надати всю основну інформацію про організацію та вакансію, а також про робота, тривалість роботи, зарплата, пільги та інші аспекти, які можуть вплинути на інтерес кандидата до Кіоск на ринку. Рекомендується, щоб при проведенні співбесіди між ними не було письмового столу, оскільки він представляє ієрархію та перешкоджає проведенню співбесіди, ускладнює створення атмосфери... Продовжуйте читати
Він полягає в тому, що управління якістю базується на 3 процесах, спрямованих на досягнення якості: • Планування якість: Створіть процес, який здатний відповідати встановленим цілям, і робити це очевидно за умов операції. Підготовлено Генеральний план загальної якості, який вимагає організація (для функціонування він повинен тривати щонайменше 3 роки) • Контроль якості: монітор.Продовжуйте читати ...
Група - це сукупність осіб, які беруть участь у соціальних відносинах, що визначають їх як групу або змушують інших визначати їх таким чином. Наприклад, учні класу збираються один або кілька разів на тиждень протягом семестру. В результаті цієї постійної взаємодії з’являються схеми ієрархії разом із спільними цінностями та цілями, а також загальними нормами та очікуваннями. Крім того, з’являються певні. Продовжуйте читати ...
ЦІЛЬ ПЛАНУ РОБОТИ Провести всі необхідні заходи, що дозволяють закласти основи створення Департаменту кадрів; приносячи з собою більший контроль та адекватну роботу найважливішого ресурсу організації: ЛЮДИ. Усі можливі функції повинні бути автоматизовані для впорядкування процесів та посилення контролю. НАБОР. Аналіз роботи.. Інвентаризація ресурсів... Продовжуйте читати
Дата розробки. Код посади. Кількість місць * ЗАГАЛЬНІ ДАНІ. Стать * Вік * Сімейний стан * Освіта * Необхідний досвід * Звіт a. Контролювати a. Стартова зарплата *. Продовжуйте читати ...
