Концепція у визначенні ABC

Термін профіль його зазвичай використовують і застосовують до двох дуже конкретних і різних ситуацій. З одного боку, посилатися на поза, яка дозволяє побачити лише одну з двох бічних половинок тіла людини. Наприклад, під час фотозйомки дуже часто ми віддаємо перевагу виставляти себе перед об'єктивом камери з тим профілем, який, як ми знаємо, найбільше сприяє нам естетично, якщо це правильно, безумовно, ми скажемо фотографу, будь ласка, прийміть нас, поважаючи цей профіль.

З іншого боку, слово слово також часто використовується для позначення ті особливості, які характеризують людину і, звичайно, служать для відмежування від інших. У цьому випадку фізичне запитання буде мало або нічого спільного з цим сенсом цього поняття, це ті питання, які не видно і які невидимі для очей, визначають його профіль.

При визначенні профілю людини, аспект, який зазвичай широко вивчається та враховується організації і компанії при виборі персоналу, який буде їх інтегрувати, зазвичай втручаються наступні

фактори: загальні знання, технічні знання, комунікативні навички, ставлення, яке вони виявляють та відповідають тим, що запитуються на відповідну посаду, серед іншого.

Так, наприклад, для різних посад, посад чи завдань, таких як продавці, дизайнери, аналітики, психологи, викладачі, адміністратори, керівники проектів, серед іншого, кожен із них матиме свій профіль визначається. Наприклад, у випадку з тими посадами, які потребуватимуть міцного профілю збуту, це буде ретельно спостерігатися і вивчатиме, що претендент на посаду дотримується таких характеристик, як хороша дикція, комунікативні навички, легкість Y ефективність у функції досягнення переконання потенційні споживачі, співчуття, гарні манери та гарний зовнішній вигляд, серед інших.

Тим часом для тих позицій, які тримаються більшими відповідальність як це може бути у випадку директора а Проект потрібно буде, щоб на додаток до вищезазначених характеристик, особа мала командну здатність до прийняття рішень які дають ефективні рішення та результати на користь продуктивність праці компанії, а також належне управління міжособистісними стосунками, оскільки зазвичай ці типи посад передбачають керівництво людьми, на яких покладено обов'язок.

Теми у профілі