المفهوم في التعريف ABC

عندما تتبنى منصبًا لصالح شخص آخر أو قضية بدون معايير موضوعية وصارمة ، فأنت متحيز. من يتصرف بهذه الطريقة ، لديه سلوك مهتم ، اعتباطيا وبالتالي غير عادل. إذا أردنا أن نكون منصفين في قراراتنا ، فمن الضروري تجنب التحيز.

بدون الحياد ، لا يمكن اتخاذ قرارات عادلة

عندما يدير حكم كرة القدم مباراة ، فمن المفترض أن جميع قراراته يجب أن تكون محايدة ، وإلا فإنه سيتصرف بطريقة غير عادلة تمامًا. وبالمثل ، أ القاضي عليه أن يقوم بعمله متجنبًا أي قرار جزئي.

في بعض السياقات الاجتماعية موقف سلوك جزء من شخص ما لا يعني أي ظلملأنه موقف معقول. فكر في والد يراقب ابنه وهو يلعب في الحديقة مع الآخرين صغار في السن. الأب ليس مقدم رعاية لجميع الأطفال ومن المنطقي أنه يراقب طفله عن كثب أكثر من غيره.

وبالتالي ، ليس من الحكمة الادعاء بأن الأب متحيز. ومع ذلك ، في أنواع أخرى من السياقات هو كذلك الضروري ما إذا كان موقف شخص ما محايدًا أم غير متحيز. تخيل أن مدرسًا يصحح امتحانات طلابه ويعطي ، بوعي ، درجات أعلى للبعض من الآخرين. سلوكه غير عادل لأن مهنته تجبره على اتخاذ قرارات حزبية.

على نتيجة الجمع بين الطريحة والنقيضة، هناك مهن وأنشطة تتطلب موقفًا حياديًا وحياديًا تمامًا.

أشكال مختلفة من التحيز

في الحقل العمل تختار الشركات أنسب المرشحين لكل منها مهنة. هذه الفكرة العامة لا تتحقق دائمًا وعندما يتم انتخاب مرشح بدون معايير موضوعية ، فإننا نتحدث عن المكونات الإضافية أو المحسوبية. يحدث شيء مشابه جدًا مع المحسوبية والمحسوبية ، وهما طريقتان لتفضيل الأشخاص المقربين من أجل نوع من الاهتمام الشخصي.

ليس من السهل أن تكون محايدًا

في حين أنه من المستحسن نظريًا أن تكون جميع القرارات محايدة وعادلة ، إلا أنها أكثر صعوبة من الناحية العملية. إلى حد أكبر أو أقل ، لدينا جميعًا تحيزات ومصالح وميول شخصية تؤثر بقوة عند اتخاذ قرار بشأن خيار أو آخر.

الصور: فوتوليا - أرتيفتكو / رودال 30