Дефиниция на трудовите отношения
Miscellanea / / November 13, 2021
От Сесилия Бембибре, през януари 2013
Връзката, установена между двама или повече души в областта, е известна като трудови отношения. труд или от работа. Трудовите отношения са тези, които се пораждат между този, който предлага своето работна сила (физически или психически) и този, който предлага капитала или средствата за производство за първия човек, който изпълнява задачата (пример за това би бил офис работник и собственик или шеф, който му предоставя работното пространство плюс всички ресурси необходими за изпълнение на задачата).
Една от най-отличителните характеристики на трудовите отношения е, че те обикновено са небалансирани в смисъл, че в тях винаги има някой, който има право да може да ги стартира или завърши според удобството им и това лице е това, което наема служителя или осигурява средствата за производство, за да може да работи. В много случаи трудовите отношения стават проблематични, когато работодателят използва тази сила в своя полза по преувеличен начин за извършване на злоупотреби или злоупотреби. злоупотреба труд.
Трудовите отношения имат няколко елемента, които ги организират универсално. От една страна, един от най-важните елементи на всяко трудово правоотношение е заплата или плащането, което лицето ще получи за работата си. Размерът на заплатата може да бъде данък универсално (например за конкретна дейност е известно, че уговореният минимум трябва да бъде толкова много пари) или може да варира в зависимост от конкретни обстоятелства (ако работникът е автономен, ако работата е временна, ако е по часове, ако се плаща извънреден труд и т.н.). Като цяло държавата е отговорна за установяването на политики, които зачитат правата на работниците както в публичната сфера както в частната и въпреки че е известно, че публичната сфера е по-стабилна в този смисъл, частната сфера също може да бъде контролирана от Състояние.
Друг важен въпрос в областта на трудовите отношения е договорът, въпреки че не съществува универсално или исторически. защото дълго време трудовите отношения се установяваха (и продължават да се установяват) въз основа на словото на хората участващи. Договорът е документът, в който условията на труд, видът задача, която трябва да се изпълни, видът заплащане и други допълнителни договорености, които могат да бъдат направени (например коригиране на заплатата в случай на периоди от инфлация или чрез увеличени задачи). Договорът е най-важната правна част от трудовите отношения и трябва да се спазва и от двете страни.
Теми в трудовите отношения