Ukázkový plán školení

The tréninkový plán Jedná se o průvodce, který uvádí kroky, které je třeba při školení dodržovat, ať už pro pracovníky, instituce, společnosti nebo jednotlivce.

Cílem je připravit lidi na výkon určité práce v co nejkratším čase, protože příprava musí být efektivní a jasná a časově omezená.

Chcete-li provést tréninkový plán, musíte mít jasno v myšlenkách, které váš tréninkový plán bude mít jako obsah.

Neexistuje žádný formát tréninkového plánu, ale můžete to udělat logickým upřednostňováním a podle kategorií, jejichž hlavním cílem je hlavní předpoklad a kroky, které je třeba následovat, jako vedlejší předpoklad.

Příklad tréninkového plánu:

Plán školení pro hotelový personál.

1.- Školicí program pro správu zákazníků.

2. - Za prvé: tvorba plánu a rozpočtu.

• Výběr bodů k řešení
• Sestavení rozpočtu projektu
• Výběr školitelů pro vzdělávací program
• Navrhněte témata, která mají být vypracována.
• Definice cílů, kterých má být dosaženo v krátkodobém, střednědobém a dlouhodobém horizontu.
• Definujte kandidáty na školení
instagram story viewer
• Definujte způsoby hodnocení
• Plány trvání relace nebo stupně postupu.
• Tvorba příruček a studijních metod.
• Využití poradců nebo psychologů emoční inteligence
• Oběžníky nebo memoranda adresovaná příslušným vedoucím pracovníků nebo vedoucím.
• Udělení uznání nebo diplomů, které ratifikují znalosti.

1.- Plán činností, které má provádět pracovník, který musí sloužit klientele.

a) Postupy přijímání
b) Zacházení s konfliktními lidmi
c) Zacházení a péče o lidi s různými schopnostmi
d) Léčba a péče o seniory
e) Léčba a péče o děti a dospívající.

2. - Pokojová služba a funkce správců podlah

a) Manipulace s nádobím, přikrývkami, polštáři atd.
b) Manipulace s toaletními potřebami, jako jsou mýdla, ručníky atd.
c) Údržba hydraulických a klimatizačních systémů.

3. - Stravovací služba

a) Zacházení s potravinami a jejich zásoby
b) Správa kuchyně, stolů a osobní služby.
c) Práce a správa pokojové služby.

4.- Bezpečnostní služba

a) Dohled nad nádvořími, chodbami, místnostmi nebo zasedacími místnostmi
b) Kontrolní stanoviště strategickým způsobem
c) Výcvik boje z ruky do ruky
d) Školení v řízení konfliktních lidí
e) Školení v zacházení s konfliktními nezletilými
f) Školení v managementu osob užívajících drogy.

5. - Úklidové a údržbářské služby.

a) Ošetřování rostlin a stromů.
b) Péče o okrasné rostliny
c) Péče a údržba rostlin ve stínu nebo rostlin používaných v místnostech.

6.- Uznávání stupňů učení

a) Uznání vyškolených pracovníků
b) Uznání prostředků hodnocení
c) Agenda programů

7. - Manuály

a) Manuály pro moderátory nebo trenéry
b) Příručky pro vyškolené

8. - Metodika školení.

a) Konference
b) Videozáznamy
c) Brožury
d) Knihy
e) Postupy
f) Hodnocení
g) Diskuze

9.- Výhody tréninkového plánu

a) Jsou to odborníci.
b) Jsou zdrojem talentu, na který se lze v krátké době obrátit.
c) Konzultanti jsou politicky neutrální.
d) Představují nejpokročilejší v oboru.
e) Poradce je nejekonomičtější prostředek k dosažení vašich výsledků.
f) Práce s poradcem je vynikající příležitostí k osvojení nových dovedností a osvojení dovedností.