10 eksempler på beskæftigelsesdiskrimination

Det Diskrimination i arbejdsområdet Det er sondringen, der foretages i behandlingen mellem mennesker, der deler det samme jobifølge kriterier motiveret af race, hudfarve, religion, køn, politisk mening eller ethvert kriterium, der er fuldstændig uafhængigt af selve arbejdshandlingen. For eksempel: tager ikke hensyn til en arbejdstagers mening, fordi hun er kvinde.

Jobdiskrimination er hvad modsat fair og retfærdig behandling på arbejdspladsen, hvilket er vigtigt for at opnå en god sameksistens, der gør det muligt for alle at overveje Jeg arbejder som et sted, hvor det ikke er tortur eller skændsel at deltage, men fraværet af Disse forskelsbehandling For at opnå maksimal produktivitet fra arbejdstageren: alle undersøgelser i nyere tid er enige om, at frustration og modvilje giver nøjagtigt det modsatte.
Diskrimination på arbejdspladsen kan klassificeres i henhold til hierarkiske forhold af hvem der modtager det og hvem der producerer det. Det sker, at selv om de alle er forkastelige, så er de episoder af diskrimination, der forekommer inden for et hierarkisk link, og dem, der forekommer fra de laveste links til de højeste, udgør blot episoder af forskelsbehandling.

Når forskelsbehandling kommer fra øverste lag til mindreværdene forveksles begivenheden med en demonstration af magt, der selv er farvet med arbejdstagerens sædvanlige manglende evne til at skifte job, så det har en dobbelt effekt af skadelighed.

Utvivlsomt er et af de mest udbredte tilfælde af forskelsbehandling i beskæftigelsen i verden lav deltagelse af kvinder i job. Ikke kun fordi der er mange Forretning at de ikke engang tænker på at ansætte kvinder til hierarkiske positioner, men fordi der i verden er en stærk tendens mod etablering af et stort hul på løn mellem mænd og kvinder: afhængigt af region i verden kan forskellene variere mellem 10% og op til 30 eller 40% lavere end mænds løn for det samme aktivitet.

Mange virksomheder hævder, at denne forskel forklares med behovet for at dække mange ekstraomkostninger, som kvinder har ved lov, såsom dagene i graviditet: det er derfor, det er nødvendigt at justere de fleste af lovene for at opnå lige ansvar på så mange områder som muligt.

Det stat de har tendens til at lægge stor vægt på deres bekymring for afskaffelse af alle former for forskelsbehandling på arbejdspladsen. De Forenede Stater udgjorde for eksempel fra anden halvdel af det 20. århundrede en del af et stort antal traktater i denne retning: Civil Rights Act, Equal Pay Act, Age Against Employment Discrimination Act, Americans Act med handicap og lov om reform af offentlig administration indeholder uddrag, der specifikt er dedikeret til at bekæmpe forskelsbehandling på området arbejdskraft. I mange tilfælde afventer applikationen imidlertid stadig, og ethvert forsøg på at gribe ind for at sikre, at dens implementering kolliderer argumenterende mod de højt værdsatte Frihed af virksomheden.

Eksempler på beskæftigelsesdiskrimination

Følgende liste viser nogle tilfælde af forskelsbehandling på arbejdspladsen.

1. Eliminering af en person fra en udvælgelsesproces på grund af løbet, hvorfra de kom.
2. Der tages ikke hensyn til en arbejdstagers mening, fordi hun er kvinde.
3. I et jobinterview skal du spørge den politiske orientering og vurdere det for ansættelse.
4. Accepter ikke rettighederne til religiøse helligdage, der svarer til mennesker, der bekender enhver kult.
5. Tænk ikke på, at en person, der ikke har fulde motoriske færdigheder, kan arbejde.
6. Seksuel chikane fra en chef til en sekretær.
7. Forpligtelse til at skjule en persons seksuelle tilstand til at tilhøre et bestemt job (typisk for hære).
8. Krænkelse af arbejdstagerrettigheder i tilfælde af graviditet.
9. At tro på, at en person, fordi de er ældre end en bestemt alder, ikke er kvalificeret til et job, der ikke har noget at gøre med ungdommens styrke eller andre færdigheder.
10. Opsig en persons ansættelseskontrakt for at få en sygdom.