Definition af arbejdslovgivning

Vi forstår ved lovgivning arbejde efter det sæt love og regler, der sigter mod at regulere arbejdsaktiviteter, og både med hensyn til arbejdstagerens rettigheder såvel som deres forpligtelser og det samme for arbejdsgiver.

Arbejdslovgivning er yderst vigtig, og arbejdere anbefales altid at kende det som en måde at gøre det på at være i stand til at kræve, hvad der svarer til dem, men også at vide, hvad deres forpligtelser er foran hvem de ansætter.

Arbejdsret skelner mellem to tilfælde: individuel lov og kollektiv ret.

Mens den første repræsenterer alt, hvad der har at gøre med medarbejderens eller arbejdstagerens særlige rettigheder, for F.eks. Har antal timer, mindsteløn, mulige licenser osv. Den kollektive ret at gøre med tallet på fagforening.

Fagforeningen opstår som en forening, der overvåger arbejdstagernes rettigheder og strejkeretten

Forbundet er en social organisation der opstår for at forsvare arbejdstageres rettigheder i en bestemt gren eller arbejdsområde og i dag er betragtes som arbejdernes ret til at gruppere sig inden for en af ​​disse fagforeninger for at se deres opfyldelse Rettigheder.

Sammen med figuren af ​​unionen er den også etableret i arbejdsret kollektiv strejke eller protest.

Når en arbejdstager eller hans fagforening ikke er tilfreds med arbejdsforholdene, for eksempel med det modtagne vederlag eller med en anden situation, såsom være mangel på jobsikkerhed, kan de udføre en strejke, der består i ophør af arbejdsaktiviteter i en periode, som fagforeningen vil beslutte.

Det ledsages ofte af mobiliseringer over for ministerierne eller arbejdssekretærerne med det formål at bringe kravet nærmere og synliggøre kravet for landets myndigheder.

At kende arbejdslovgivningen hjælper arbejdstageren med at kunne kræve deres rettigheder i tilfælde af, at de ikke overholdes.

I denne forstand fastlægger det nogle meget vigtige elementer, når man starter et ansættelsesforhold: behovet for, at det er frivilligt (dvs. ingen af ​​de to parter kan tvinges til at opretholde det forhold, som det er tilfældet med f.eks. ulovlige, slave- eller servile former for arbejde), aflønende (hvilket gør henvisning til det faktum, at for en bestemt type aktivitet skal arbejdstageren kompenseres på en eller anden måde med en betaling), afhængig (dette skaber et ubrydeligt forhold mellem begge parter, et forhold, der gør arbejdstageren afhængig af arbejdsgiveren for at modtage betaling, og arbejdsgiveren er afhængig af arbejdstageren for at få en frugt eller et resultat af deres handling).

Forbud mod børnearbejde og ethvert andet spørgsmål, der truer arbejdstagerens stabilitet og enke

Vi må sige, at der er former for arbejde, der er absolut forbudte og for eksempel straffet i arbejdslovgivningen, selvom de desværre ikke er blevet udryddet endeligt. i verden er dette tilfældet med børnearbejde, usikre arbejdsforhold, som nogle arbejdere udsættes for, og dage, der overstiger otte timers arbejde daglige.

I underudviklede lande er børnearbejde en meget nuværende virkelighed, og det gør ondt, for i stedet for børn, der leger eller lærer i skole De arbejder for at overleve og hjælpe deres hyperfattige familier.

I dette særlige tilfælde skal stater adressere dem faktorer udløsere af denne situation for at udrydde børnearbejde, som f.eks fattigdom.