Σημασία της Οργανωτικής Συμπεριφοράς

Ο επιχειρηματικός κόσμος επηρεάζεται επίσης σαφώς από το ψυχολογία ενώ μια εταιρεία αποτελείται από άτομα.

Αλλά επιπλέον, η κατανόηση μιας εταιρείας δεν μπορεί να γίνει κατανοητή μόνο εξετάζοντας την ατομική συμπεριφορά κάθε εργαζομένου, αλλά μάλλον, για να έχουμε ένα παγκόσμιο και κοινό όραμα, είναι απαραίτητο να οργανωτική ψυχολογία.

ο Οργανωτική δομή Βοηθά στην κατανόηση της ανθρώπινης συμπεριφοράς στην εταιρεία από ατομική σκοπιά αλλά και σε εταιρικό επίπεδο. Βελτιώνοντας τις ανθρώπινες γνώσεις για τους ανθρώπους που απαρτίζουν μια εταιρεία, ο στόχος είναι να βρεθούν τύποι αποτελεσματικότερες μεθόδους εργασίας που βελτιώνουν την απόδοση των εργαζομένων αλλά και, ώστε να είναι περισσότεροι ευτυχισμένος.

Τα αφεντικά και οι επιχειρηματίες συχνά αισθάνονται συγκλονισμένοι επειδή δεν κατανοούν πλήρως τη στάση ορισμένων από τους υφισταμένους τους. Ωστόσο, μέσω των πληροφοριών που αναφέρονται από την οργανωτική δομή, είναι δυνατή η βελτίωση της κίνητρο του οι εργαζόμενοι και επίσης, είναι χρήσιμο να μπορούμε να αναλύουμε την αιτία μιας συγκεκριμένης στάσης προκειμένου να βρούμε μια λύση.

Αυτός οργανωτική συμπεριφορά αναφέρεται στους διαφορετικούς τύπους σχέσεων που δημιουργούνται σε μια εταιρεία. Αφενός, βοηθά στην κατανόηση των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων, βοηθά επίσης στην κατανόηση της επιρροής που ασκεί το περιβάλλον στην εταιρεία, αναλύει τη δομή μιας επιχείρησης δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι δομικά συντονισμένοι για να εργαστούν ως ομάδα και επίσης, αναλύει τον τεχνολογικό παράγοντα που αποτελεί μέρος του Εταιρία.

Οι άνθρωποι δεν είναι μηχανές φωτοτυπίες ενός μόνο μοντέλου. Κάθε άτομο είναι μοναδικό και ανεπανάληπτο, επομένως, η οργανωτική συμπεριφορά ασχολείται με το ποικιλία να ενσωματωθεί η διαφορά ως άθροισμα πλούτου ενώ σε μια εταιρεία κάθε άτομο είναι σημαντικό. Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που σε μια παρέα νιώθουν αόρατοι ή πάσχουν από σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης.

Για το λόγο αυτό, είναι απαραίτητο να δίνεται αξία σε κάθε εργαζόμενο, ώστε να αισθάνεται ότι αναγνωρίζεται και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του έργου. Η οργανωτική δομή βοηθά στην επίλυση εργατικές διαφορές, είναι χρήσιμο για να αξιοποιήσετε στο έπακρο το ανθρώπινο δυναμικό, να εκτιμήσετε δίκαια το έργο του των εργαζομένων από οικονομική άποψη και επιτρέπει τη δημιουργία ενός πιο ανθρώπινου περιβάλλοντος στην εταιρεία.

Είναι οι διευθυντές που πρέπει να μελετήσουν το οργανωτική συμπεριφορά ώστε η ηθική και η επιχειρηματικότητα να πάνε χέρι-χέρι γιατί σε μια εταιρεία τα συναισθήματα και τα συναισθήματα είναι επίσης πολύ σημαντικά. συναισθήματα. Η σημασία της οργανωτικής συμπεριφοράς φαίνεται και στην ανάγκη σχεδίαση που προκύπτει από τη δυνατότητα πρόβλεψης από τις παρούσες συμπεριφορές, ορισμένα πρότυπα συμπεριφοράς στο μέλλον.