Παράδειγμα Εργασίας

ΕΝΑ ζήτηση εργασίας είναι μια περίπτωση που ο εργαζόμενος και τα αφεντικά πρέπει να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους αντιστοιχούν και επιλύουν τις ταλαιπωρίες που μπορεί να προκύψουν σε σχέση με:

• Παραβιάσεις εμπιστοσύνης
• Ληστείες
• Συμβάσεις
• Αδικαιολόγητες απολύσεις
• Αποτυχίες στη διανομή κερδών
• Αδικαιολόγητες απουσίες
• Απάτες και άλλα κίνητρα.
• Μειονεκτήματα με εκπτώσεις συνταξιοδότησης
• Αυξήστε τις αρνήσεις
• Αδικαιολόγητες πληρωμές μισθών
• Πληρώνουμε
• Και σε ορισμένες περιπτώσεις αιτήματα για αυξήσεις.

Αν και οι αιτίες της ζήτησης εργασίας ποικίλλουν και για να είναι νομικά αποδεκτή, η ζημία στα δικαιώματα του εργαζομένου πρέπει να αποδεικνύεται από το νόμο.

Γι 'αυτό υπάρχει ένας ομοσπονδιακός εργατικός νόμος

Αυτή η ζήτηση συνήθως εμφανίζονται ενώπιον του συμβιβασμού και της διαιτησίας, αφού αυτή είναι η αρχή που είναι εξουσιοδοτημένη να πραγματοποιεί τις εν λόγω κινήσεις.

Αυτοί οι τύποι αξιώσεων υποβάλλονται ενώπιον του συμβουλίου συνδιαλλαγής και διαιτησίας, το οποίο είναι το όργανο που έχει ανατεθεί να επιλύει αυτές τις διαφορές.

Αυτή η απαίτηση μπορεί επίσης να οφείλεται ως συνέπεια των πράξεων που έχουν εκπονηθεί για παραβιάσεις των εργαζομένων λόγω προβλημάτων που προκαλούνται εσωτερικά.

Παράδειγμα ζήτησης εργασίας:

 Η. Συμβούλιο συμβιβασμού και διαιτησίας που διαμένει στο
Naucalpan πολιτεία του Μεξικού.

Παρόν:

Ποιος εγγράφεται στον Juan Juárez Javera ο οποίος από μόνος μου και δείχνοντας να ακούω ειδοποιήσεις η διεύθυνσή μου βρίσκεται στο δρόμο Virgen de las virgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de México και ορίζομαι ως πληρεξούσιος και εκπρόσωπός μου Lic. Ο Ernesto Rivera Vargas, σύμφωνα με το πληρεξούσιο που επισυνάπτεται, δηλώνω με σεβασμό:

Με αυτό ζητώ από τον RepartiLópez S.A de C.V με διεύθυνση στη διεύθυνση Av. Ezequiel Rodríguez No 563 ή στον αντίστοιχο υπεύθυνο για τα ακόλουθα:

1.- Η πληρωμή είκοσι χιλιάδων πέσων σε εθνικό νόμισμα, ως αποζημίωση για την ηθική ζημία που προκλήθηκε από τον τερματισμό της οποίας υπέστη.

2.- Η πληρωμή του ποσού των 54.000,00 πενήντα τεσσάρων χιλιάδων πέσος για μειωμένους μισθούς σε μια περίοδο έξι μήνες για αδικαιολόγητο τερματισμό έως ότου το βραβείο αντιστοιχεί σε αυτό που εκδίδεται σε αυτό κρίση; Ποσό που αντιστοιχεί στο μισθό 9000,00 του μισθού που έχει ανατεθεί.

3.- Η πληρωμή του ποσού των 3.000,00 τριών χιλιάδων πέσος για κάθε μήνα για διανομή και υπερωρίες, με το ποσοστό του επιπλέον μισθού που δεν καλύφθηκε.

4.- Η πληρωμή των μισθών που αντιστοιχούν στην περίοδο των διακοπών των 25 ημερών που αντιστοιχεί στην περίοδο των έξι μηνών που δεν έχω εργαστεί λόγω της καταγγελίας στην οποία υπέστη, η οποία αντιστοιχούσε στο 20% σύμφωνα με τις διατάξεις του ομοσπονδιακού εργατικού νόμου στο άρθρο της 80

Έννοιες πληρωμής:

ε) .- Η πληρωμή του ποσού των 7.800,00 $ ανά ετήσιο μπόνους.
στ) .- Η πληρωμή του ποσού των 5000,00 $ για το ασφάλιστρο αρχαιότητας.
g) .- Πληρωμή του ποσού των 30.000,00 $ για το Ταμείο Αγοράς Σπίτι Κοινωνικού Ενδιαφέροντος (infonabit).

Γεγονότα:

ΕΓΩ. Στις 4 Δεκεμβρίου 2012 πραγματοποίησα τις εργασίες παράδοσης των πακέτων μου σε περιόδους υπερφόρτωσης για την αποστολή δώρων και πακέτα για χριστουγεννιάτικους εορτασμούς, αυτό λειτουργεί ως διευθυντής παράδοσης της κεντρικής και βόρειας ζώνης της ομοσπονδιακής περιοχής και ζώνης αστικός χώρος. Για την εκτέλεση αυτής της εργασίας, μου δόθηκε μισθός 6000,00 $ πέσος, ο οποίος αυξήθηκε κατά 9000,00 $ κατά τη στιγμή της αύξησης της θέσης μου ως επικεφαλής της περιοχής.

II.- Στις 5 Δεκεμβρίου 2012 και χωρίς να αιτιολογήσω, με τερμάτισαν το συμβούλιο των μετόχων και το σύστημα του συμβουλίου εργαζομένων, που μου είπε ότι θα σταματήσω να ασκώ τις λειτουργίες μου στις 10 Δεκεμβρίου με απόλυτο τρόπο, αυτό οφείλεται σε καταγγελίες του προσωπικού για αναθέσεις λανθασμένη και λανθασμένη διαχείριση των πακέτων που εκτιμήθηκαν στην αξία των 270.000,00 (διακόσια εβδομήντα χιλιάδες πέσος), μια κατάσταση που δεν έχω διαπιστώσει ποτέ ευθύνη.

Αν και αργότερα αποδείχθηκε ότι δεν ήταν δική μου ευθύνη, αρνήθηκαν να με επαναφέρουν στη θέση μου, γιατί έτσι εφαρμόζονται οι πολιτικές για σκοπούς εσωτερικής πολιτικής. Πολιτική που δεν έχει καθοριστεί με αυτόν τον τρόπο στη σύμβαση που συνήφθη κατά την είσοδο στη δουλειά μου, οπότε δεν ισχύει για μένα. Ειδικά επειδή η πολιτική αρνείται την αρχαιότητά μου και επειδή βασίζεται στο γεγονός ότι επειδή δεν έχω ολοκληρώσει το επαγγελματικό μου πτυχίο, δεν μπορώ ασκήστε τη θέση που έχω επιτύχει με έναν εντελώς ικανοποιητικό τρόπο και ότι με βάση τις αναφορές μου είναι τέλεια κανονικά και χωρίς αποτυχίες και ακόμη περισσότερο αφού τελειώσω τη διαδικασία του επαγγελματικού μου πτυχίου και καταστρέφοντας έτσι την αιτιώδη συνάφεια που μου επιβλήθηκε.

III.- Η συνήθης εργάσιμη ημέρα μου ήταν από τις έξι το πρωί έως τις τρεις το απόγευμα και την ώρα ανύψωσης των θέσεων εργασίας με παραδόσεις ήταν δυνατόν να ταξιδέψουμε έως τις δώδεκα ή μία το πρωί, λόγω διοικητικής εργασίας. Κατά συνέπεια, κατά τη διάρκεια εκείνων των ημερών δούλευα υπερωρίες από τρεις το απόγευμα έως δύο το πρωί, μια πτυχή που μπορεί να επαληθευτεί από τα φύλλα παρουσίας μου.

IV.- Δεν μου άρεσε ούτε πληρώθηκα οι διακοπές που αντιστοιχούσαν στην ετήσια περίοδο από τον Ιούνιο έως τον Αύγουστο, αποτελούμενες από 23 ημέρες διακοπών με μισθό 9.000,00 συν η προμήθεια αποδοτικότητας αυξήθηκε με 25%, τα οποία εισάγουν το ποσό των 3600,00 των οποίων η πληρωμή διεκδικώ σύμφωνα με αυτό που ορίζεται στο άρθρο 79 του ομοσπονδιακού νόμου του δουλειά.

V.- Ο εναγόμενος δεν με κάλυψε το χριστουγεννιάτικο μπόνους που αντιστοιχεί στην ετήσια περίοδο από το 2011 έως το 2013, το οποίο ανέρχεται στο ποσό των 30.000,00 $ που αξιώνω.

VI.- Με την έννοια της πριμοδότησης αρχαιότητας, στο ύψος των μισθών δώδεκα ημερών για κάθε έτος υπηρεσιών, που παρέχονται στον Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 162 του ομοσπονδιακού εργατικού νόμου, δικαιούμαι το ποσό των $ 20.000,00 που απαίτηση.

Σωστά:

Αυτό το H. Διοικητικό Συμβούλιο για να ακούσει την υπόθεση, όπως προβλέπεται στα αντίστοιχα άρθρα του ομοσπονδιακού εργατικού νόμου.

Όσον αφορά τα πλεονεκτήματα, εφαρμόζονται το άρθρο 123, το συνταγματικό κλάσμα XXII και τα 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48. 58, 61, 67 δεύτερη παράγραφος, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 τμήματα Ι και ΙΙ, 162 και άλλος συγγενής του Ομοσπονδιακού Νόμου του Δουλειά.

Η διαδικασία ρυθμίζεται από τις διατάξεις του Τίτλου XIV, Κεφάλαιο XVII του Κώδικα Εργασίας.

Για τα παραπάνω και ιδρύθηκε.

Σε αυτό το H. Το Διοικητικό Συμβούλιο ζητά προσεκτικά να σερβιριστεί:

ΠΡΩΤΑ. Για να παρουσιάσω αυτό το γράψιμο με τους ίδιους όρους, απαιτώντας από τον RepartiLópez S.A de C.V να αναγνωρίσει την προσωπικότητα του διορισμένου πληρεξούσιου σύμφωνα με τη συνημμένη επιστολή πληρεξούσιου. και να έχει υποδείξει τη διεύθυνση για να ακούει ειδοποιήσεις όπως έχει οριστεί.

ΔΕΥΤΕΡΟΣ. Καταχωρίστε την απαίτηση, εκτελέστε μεταφορά στον εναγόμενο με το απλό αντίγραφο που συνοδεύω, ενημερώνοντάς το και τοποθετήστε το για ακρόαση του νόμου, στην υποδεικνυόμενη διεύθυνση.

ΤΡΙΤΟΣ. Δώστε ένα βραβείο την κατάλληλη στιγμή, δηλώνοντας ότι οι ενέργειες που επιβάλω έχουν προχωρήσει. και, κατά συνέπεια, καταδικάστε τον εναγόμενο σύμφωνα με τις αξιώσεις που περιλαμβάνονται σε αυτήν την αγωγή.

Καθορίζοντας ό, τι σύμφωνα με το νόμο θεωρώ ότι αντιστοιχεί σε μένα, ελπίζω με σεβασμό να μου πείτε τι σύμφωνα με το νόμο αντιστοιχεί πάντα σε μένα προς όφελός μου ως εργαζόμενος.

Για τα προαναφερθέντα, ζητώ να γίνει η αντικατάσταση στο παράπονο που μπορεί να υπάρχει στην αγωγή μου για διαταγή εργασίας.

ΜΕ ΣΕΒΑΣΜΟ,

Naucalpan de Juárez στις 23 Ιουλίου 2013.

 Διαμαρτύρομαι ό, τι είναι απαραίτητο
Εταιρεία