Παράδειγμα συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης

ΕΝΑ συλλογική σύμβαση εργασίας, είναι η σύμβαση που συνάπτεται μεταξύ των συνδικάτων και των εταιρειών, για την εξασφάλιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων ως ομίλου.

Αυτή η σύμβαση μπορεί να αναθεωρηθεί αντί να επαναληφθεί ή να καταρτιστεί νέα και λαμβάνει διορθώσεις για να την προσαρμόσει στις αλλαγές που συμβαίνουν προς το συμφέρον των μερών. Οι τροποποιήσεις αυτές διαχειρίζονται οι ηγέτες των συνδικάτων που εκλέγονται από τους εργαζόμενους.

Αυτή η σύμβαση πρέπει να περιέχει: Όνομα των εκπροσώπων των μερών. Οι εταιρείες που θα καλύπτει αυτή η σύμβαση · Ωρες εργασίας; Μισθοί, διαλείμματα και διακοπές · Κατάρτιση των εργαζομένων; Προσαρμογές και προμήθειες.

Παράδειγμα συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης:

Συλλογική σύμβαση εργασίας, που συνάπτεται μεταξύ της ένωσης «εργάτες αλευριού"Και η εταιρεία"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Η εταιρία "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V"Θα εκπροσωπηθεί από το Ινγκ. Φερνάντο Γκονζάλες Φλόρες, αναγνωρίστηκε με συμβολαιογραφική πράξη αριθμός 587.456, που κρατήθηκε πριν από τον συμβολαιογράφο 568 της Ομοσπονδιακής Περιφέρειας, με επίσημη διεύθυνση στην εθνική οδό Μεξικό, Pachuca, χιλιόμετρο 8956 · και ως εκπρόσωπος της ένωσης «

εργάτες αλευριού" ο Κ. Eusebio Gómez Méndez εξελέγη στη συνέλευση των συνδικάτων στις 23 Μαρτίου 2012. Με διεύθυνση που βρίσκεται στη διεύθυνση Calle Valle de Bravo αριθμός 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Τα μέρη συμφωνούν να ακολουθήσουν και να αποδεχτούν τις διατάξεις των ακόλουθων ρητρών:

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ:

Πρώτα.- Η ING. Ο Fernando Gonzales Flores, διαπιστεύει ότι είναι ο γενικός εκπρόσωπος του «GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V"Με συμβολαιογραφική πράξη αριθμό 587.456 που κρατήθηκε πριν από το 568 συμβολαιογράφο, Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; δηλώνει ότι εκπροσωπεί μια μεξικανική εταιρεία αφιερωμένη στη βιομηχανία τροφίμων και ειδικεύεται στην κατασκευή "Cookies".

Δεύτερος.- Η ένωση «Flour Workers» εκπροσωπείται από τον κ. Eusebio Gómez Méndez, ο οποίος εκλέχθηκε από σύμφωνα με το καταστατικό της ένωσης και επικυρώθηκε από το συμβιβασμό και το διαιτητικό συμβούλιο με την καταχώριση 1089.

Τρίτος.- Τα μέρη αναγνωρίζουν αμοιβαία την προσωπικότητά τους, καθώς και την ικανότητά τους να συνάπτουν αυτό το συμβόλαιο. Συμμόρφωση με όσα ορίζονται στον τέταρτο τίτλο του ομοσπονδιακού εργατικού δικαίου σε σχέση με το κεφάλαιο II. Τα μέρη συμφωνούν πλήρως ως προς την εταιρεία που ονομάζεται «GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", Στο εξής"Η εταιρία”; οτιδήποτε σχετίζεται με νομικές πράξεις του ομοσπονδιακού εργατικού δικαίου θα ονομάζεται «Ο νόμος", Τα μέρη θα αναφέρονται επίσης ως"Τα μέρη"Η ένωση των εργαζομένων θα ονομάζεται"Η Ενωση"Και η σύμβαση θα κληθεί"Σύμβαση”.

Τέταρτο.- “Η εταιρία"Αναγνωρίζει ότι"Η Ενωση"Υποστηρίζει το συμφέρον των μελών του και που εργάζονται"Η εταιρία"Συνεργασία με όποιον έχει οριστεί από"Η Ενωση"Και ο εκπρόσωπος της"Η Ενωση"Αναγνωρίζει τον εκπρόσωπο του"Η εταιρία"Και την εξουσία σας να ακολουθήσετε αυτό το συμβόλαιο.

Πέμπτος.- “Η εταιρία"Θα δώσει τις αντίστοιχες διευκολύνσεις στους εκπροσώπους των συνδικάτων, στους οποίους έχει οριστεί οποιαδήποτε ένωση, καθώς και την απόδοσή τους στο εν λόγω μέσο.

Εκτος.- Εάν πραγματοποιηθεί οποιαδήποτε αλλαγή για οποιονδήποτε λόγο ή συμβεί ο θάνατος του εκπροσώπου ή των εκπροσώπων του συνδικάτου, Η εταιρεία θα ενημερωθεί για την εν λόγω αλλαγή, η οποία θα συμφωνήσει πλήρως με το ψήφισμα ότι η ένωση εκτελώ.

Εβδομος.- Αυτή η σύμβαση ισχύει για τους εργαζόμενους του «Η εταιρία"Ανεξάρτητα από το πρακτορείο ή το υποκατάστημα στο οποίο εργάζεστε, με εξαίρεση τους Έμπιστους υπαλλήλους.

Ογδοο.- Είναι αξιόπιστοι εργαζόμενοι, όλοι όσοι ασκούν καθήκοντα επιθεωρητών επιθεώρησης, επιτήρησης και επιθεώρησης ή η εργασία τους σχετίζεται με ιδιωτικές πτυχές της "ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ".

Ενατος.- Η ισχύς της σύμβασης δεν έχει συμφωνηθεί τέλος και θα επανεξετάζεται γενικά κάθε δύο χρόνια και κάθε έξι μήνες σε σχέση με τον μισθό όπως αναφέρεται στο "Ο νόμος"Η καταγγελία της σύμβασης πρέπει να συμφωνηθεί και από τα δύο μέρη.

Δέκατος.- “Η εταιρία«Δεν θα είναι σε θέση να συμμετάσχει ή να παρέμβει στο εσωτερικό καθεστώς της ένωσης, είτε από μόνη της είτε από τους αξιόπιστους εργαζομένους της.

Είσοδος στην εργασία

Ενδέκατος.- Η ένωση πρέπει να παρέχει νέους υπαλλήλους, είτε πρόκειται για νέες, υπάρχουσες, προσωρινές ή μόνιμες θέσεις. εάν σε 15 ημέρες δεν παρέχονται, "Η εταιρία"Θα τους ορίσουν και θα έχουν το δικαίωμα να συμμετάσχουν"Η Ενωση”

Δωδέκατος.- Τα ακόλουθα είναι προαιρετικές απαιτήσεις για έναν νέο εργαζόμενο:

• Γίνετε μέλος του '' THE SINDICATO ''.
• Υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση από το επίσημο προσωπικό του «Η εταιρία”.
• Εγγραφείτε στη φόρμα Συνεργασίας που θα περιέχει: Τα προσωπικά σας δεδομένα και τα άτομα που εξαρτώνται οικονομικά από τον Εργαζόμενο, τη θέση, την κατηγορία και την κατηγορία υπηρεσιών, την έναρξη της εργασίας στο "Η εταιρία"Για τους σκοπούς του υπολογισμού της αρχαιότητάς του. Αυτή η φόρμα θα γίνει εις τριπλούν και θα διανεμηθεί στον εργαζόμενο. Το προαναφερθέν έντυπο συνεργασίας πρέπει να υπογραφεί από τον εκπρόσωπο του ""η Ενωση”.

Δέκατος τρίτος.- “Η εταιρία"Έχει τη δύναμη να προσλάβει εργαζόμενους για συγκεκριμένα έργα και ώρες που καθορίζονται στο περιπτώσεις που αντιστοιχούν σύμφωνα με τον "Νόμο", οι προσωρινές συμβάσεις θα λήξουν όταν η έργο. Οι προσωρινές συμβάσεις δεν επηρεάζουν με κανέναν τρόπο τα οφέλη και τα προνόμια που παρέχονται στους επίσημους και συνδικαλισμένους εργαζομένους.

Εργασία, διαλείμματα, άδειες και μισθός.

Δέκατος τέταρτος. “Η εταιρία"Θα διανείμει τους εργαζόμενους στα φυτά ή τα κλαδιά, ανάλογα με τις συνθήκες που σηματοδοτούν"Ο νόμος" και πρέπει να ειδοποιηθούν "Η Ενωση".

Ο εργαζόμενος θα ακολουθήσει τους όρους που καθορίζονται από τους κανονισμούς των εργαζομένων για την ασφάλεια και τη συμπεριφορά του, θα είναι υπεύθυνος για το εργαλείο και τη φροντίδα του.

Δέκατος πέμπτος.- “Η εταιρία" να διαθέσουν το υλικό και τα εργαλεία που είναι απαραίτητα για τους εργαζομένους για την εκτέλεση των καθηκόντων τους · Πρέπει να είναι σε καλή κατάσταση και καλής ποιότητας.

Δέκατος έκτος.- Η εργάσιμη ημέρα θα είναι οκτώ ώρες και θα είναι σύμφωνη με τις διατάξεις του ομοσπονδιακού εργατικού νόμου και θα προσαρμόζεται στις Προσωπικές Εργασίες, τις ημέρες, τις μικτές και τις νύχτες. Η κατανομή των ωρών εργασίας θα είναι στη διακριτική ευχέρεια του "Η εταιρία», Και θα φιλοξενήσει τους εργαζόμενους με τον καταλληλότερο τρόπο και προς όφελος της εταιρείας και του καλού η πραγματοποίηση και εφαρμογή των ικανοτήτων των εργαζομένων και όλων των μετακινήσεων θα πραγματοποιούνται με συγκατάθεση της ένωσης.

Δέκατος έβδομος.- Σε περίπτωση ειδικών συνθηκών εργασίας απαιτείται η αύξηση των ωρών εργασίας, της εργασίας και Η εργασία θα έχει την εξαιρετική ποιότητα και θα έχει μια επιπλέον πληρωμή 20% του μισθού στο παρελθόν έλαβε. Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 ώρες καθημερινής εργασίας και τις 20 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος θεωρεί τον εαυτό του άβολο με την επιπλέον εργασία, είναι ελεύθερος να το εκθέσει ενώπιον της ένωσής του και των εκπροσώπων του συνδικάτου, διευκρινίζοντας τα αίτια και τις περιστάσεις που τον παρακινούν · η ένωση υποχρεούται να ενημερώσει την εταιρεία.

Δέκατος όγδοος.- Οι άδειες θα χορηγούνται για να απουσιάζουν από την εργασία τους για συγκεκριμένα θέματα για τους εργαζομένους και τους εργαζόμενους από μόνες τους ή από μέσω της ένωσής τους, πρέπει να ενημερώσουν την εταιρεία για τους λόγους και τις περιστάσεις για την εν λόγω απουσία μία εβδομάδα νωρίτερα, και μόνο θα υπάρξει εξαίρεση για κάποια τυχαία περίσταση, για την οποία θα παραδοθεί αιτιολογημένη αναφορά στην εταιρεία για σφάλματα αναιτιολόγητος. Η εταιρεία θα τηρεί λογαριασμό των σφαλμάτων που διαπράττει ο εργαζόμενος χωρίς καμία αιτιολόγηση.

Δέκατος ένατος.- Οι εργαζόμενοι θα έχουν μια ημέρα ανάπαυσης με πλήρη απόλαυση του μισθού τους, εκείνη την ημέρα ανάπαυσης θα εφαρμόζεται την Κυριακή και εάν υπάρχει αλλαγή θα γίνει με διευκρίνιση και επιθυμία του εργαζομένου.

Είκοσι.- Τα υπόλοιπα με πληρωμή μισθού θα ισχύουν για τις αργίες και τις εθνικές αργίες, οι οποίες θα ορίζονται σύμφωνα με τις γιορτές εθνικό και περιφερειακό μέρος του τόπου στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος, ανάλογα με το υποκατάστημα ή τη χώρα στην οποία είναι, σύμφωνα με αυτό στο νόμο.

Εικοστού πρώτου.- Ο μισθός των εργαζομένων θα προσαρμοστεί σε μια καρτέλα που θα επισυνάπτεται στη σύμβαση, και θα αποτελέσει μέρος αυτής και θα προσαρμοστεί πλήρως σε αυτό που ορίζεται από την ομοσπονδιακή εργατική νομοθεσία. Εάν η ημέρα πληρωμής πραγματοποιείται σε μη εργάσιμη ημέρα ή ημέρα ανάπαυσης, θα πληρωθεί ή θα κατατεθεί στον λογαριασμό του εργαζόμενος την αμέσως προηγούμενη εργάσιμη ημέρα και, εάν είναι απαραίτητο, οι εργαζόμενοι θα υπογράψουν το έγγραφο ανταποκριτής.

Είκοσι δευτερόλεπτα.- Οι εργαζόμενοι θα απολαύσουν μια ετήσια περίοδο διακοπών, η οποία θα είναι έξι εργάσιμες ημέρες για όσους έχουν ένα έτος αρχαιότητας, αυξημένη κατά δύο ημέρες για κάθε επόμενο έτος υπηρεσίας και μετά το τέταρτο έτος η περίοδος διακοπών θα αυξηθεί κατά δύο ημέρες για κάθε πέντε χρόνια υπηρεσίας. υπηρεσία. Είναι εξίσου υποχρεωμένο "Η εταιρία«Να παραδίδουν κάθε χρόνο στους εργαζόμενους πιστοποιητικό που να αποδεικνύει την αρχαιότητά τους και σύμφωνα με αυτό θα καθοριστεί η περίοδος διακοπών που τους αντιστοιχεί την ημερομηνία κατά την οποία πρέπει να τα απολαύσουν, η οποία εν πάση περιπτώσει θα είναι εντός των έξι μηνών μετά την ολοκλήρωση κάθε έτους υπηρεσίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμος. Εάν υπάρχουν πάρα πολλές απουσίες εκ μέρους του εργαζομένου, αυτές μπορεί να αφαιρεθούν αναλογικά από την περίοδο των διακοπών. Σε περίπτωση που υπάρχει διαφωνία, μπορεί να χρηματοδοτείται και να εκπροσωπείται από άτομα από το σωματείο.

Εικοστός τρίτος.- Η περίοδος διακοπών δεν μπορεί να αντικατασταθεί από πληρωμές που γίνονται υπέρ του υπαλλήλου. Εάν η εργασιακή σχέση λήξει πριν από το τέλος του έτους υπηρεσίας, οι Εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα αναλογικής πληρωμής για διακοπές κατά τη στιγμή της παροχής των υπηρεσιών.

Εικοστός τέταρτος. Οι εργαζόμενοι θα λάβουν ένα ετήσιο μπόνους που ισοδυναμεί με μισθό δεκαπέντε ημερών χωρίς καμία έκπτωση, το οποίο πρέπει να καταβάλλεται πριν από τις 20 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Όσοι δεν έχουν ολοκληρώσει ένα έτος υπηρεσιών θα δικαιούνται την αναλογική πληρωμή του μπόνους, ανάλογα με το χρόνο εργασίας.

ΑΙΣΘΗΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΔΙΑΚΟΠΩΝ.

Εικοστός πέμπτος.- Η αρχαιότητα των Εργαζομένων είναι ιδιοκτησία τους και θα μετρηθεί από την ώρα και την ημερομηνία που εισήλθαν για την παροχή των υπηρεσιών τους. Μια ολοκληρωμένη Επιτροπή με εκπροσώπηση της ένωσης και της εταιρείας, θα διατυπώσει τον "Γενικό Πίνακα Αρχαιοτήτων", που θα διανεμηθεί κατά κατηγορίες κάθε επαγγέλματος και εμπορίου, οι οποίες πρέπει να δημοσιοποιούνται σύμφωνα με τις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου του δουλειά.

Εικοστος εκτος.- Όταν υπάρχουν κενές θέσεις για περισσότερες από 60 ημέρες, θα καλυφθούν από τον παλαιότερο εργαζόμενο στην κατηγορία επαγγέλματος και Εάν πολλοί εργαζόμενοι με την ίδια αρχαιότητα αμφισβητήσουν τη θέση, θα δοθεί προτίμηση σε όποιον έχει τη μεγαλύτερη οικογένεια. Κάθε αναβάθμιση θα έχει μια περίοδο δοκιμής απόδοσης, και αν δεν συμμορφώνεται, θα καλείται η επόμενη. Εάν δεν έχουν ειδικευμένο εργαζόμενο, θα ζητηθεί από το σωματείο.

Εικοστός έβδομος. Όταν η κενή θέση πρέπει να καλυφθεί για λιγότερο από 20 ημέρες, οι χαμηλότεροι εργαζόμενοι θα καταλάβουν τη θέση του ανώτερου, επιστρέφοντας στην προηγούμενη θέση τους όταν περάσει το ενδεχόμενο.

Είκοσι οκτώ.- Όταν υπάρχει μια θέση που υπόκειται σε προαγωγή, η εταιρεία θα διατυπώσει δελτία για τους εργαζομένους που θα υποβάλουν αίτηση εντός 90 ημερών. Στα ενημερωτικά δελτία, οι αντίστοιχες θέσεις, οι μισθοί και οι δεξιότητες θα είναι πολύ σαφείς και θα έχουν 20 ημέρες για να υποβάλουν την αίτησή τους.

Κατάρτιση και πρόσληψη εργαζομένων

Εικοστός ένατος. Η πρόσληψη εργαζομένων θα πραγματοποιείται από κοινού μεταξύ της «Ένωσης» και της «εταιρείας», σύμφωνα πάντα με την ομοσπονδιακή εργατική νομοθεσία. Αυτή η εργασία πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός 60 ημερών από την κατάθεση της σύμβασης. Ως αποτέλεσμα των ανωτέρω, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εκπαιδευμένοι και κατάλληλα εκπαιδευμένοι.

Ασφάλεια και κίνδυνος εργασίας

Τριακοστός. Θα σχηματιστεί επιτροπή 30 μελών, 15 από την εταιρεία και 15 από το σωματείο και θα διερευνήσει όλα ατυχήματα και αιτίες εξετάζοντας τις ασθένειες και τους κινδύνους στους οποίους εκτίθενται εργαζόμενοι.

Τριάντα πρώτο .- Η "εταιρεία" δεσμεύεται πλήρως να λάβει τα απαραίτητα μέτρα για την αποφυγή κινδύνων από την εργασία, καθώς και για τη χρήση μηχανημάτων και οργάνων. Θα εγκαταστήσει επίσης κιτ πρώτων βοηθειών και ιατρεία.

Τριάντα δευτερόλεπτα.- Οι εργαζόμενοι θα τηρήσουν τα ψηφίσματα και τις προφυλάξεις που εξέδωσε η προαναφερθείσα επιτροπή. Οι Εργάτες πρέπει να υποβληθούν σε ιατρικές εξετάσεις πριν από την εισαγωγή τους και περιοδικά που καθορίζονται στην προαναφερθείσα επιτροπή. "Η εταιρεία" θα αναθέσει τους γιατρούς που θα κάνουν τις εξετάσεις.

Τριάντα τρίτο .- «Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ» δεσμεύεται να συμμορφώνεται με τις διατάξεις του Νόμου περί Κοινωνικής Ασφάλισης, στο Ινστιτούτο του οποίου πρέπει να εγγράψει όλους τους Εργαζόμενους που παρέχουν υπηρεσίες από την άποψη του «ΝΟΜΟΥ» του ύλη; Οι αντίστοιχες αμοιβές θα καλυφθούν από την "ΕΤΑΙΡΕΙΑ" και τους Εργαζόμενους σύμφωνα με τον ίδιο τον Νόμο περί Κοινωνικής Ασφάλισης.

ΟΦΕΛΗ, ΤΕΛΗ ΚΑΙ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ

Τριάντα τέταρτο .- Είναι η υποχρέωση του «Η εταιρία"Αφαίρεση από τους μισθούς των εργαζομένων της η συνδικαλιστική αμοιβή που ζητήθηκε από την" Ένωση "σύμφωνα με το καταστατικό της, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του ομοσπονδιακού εργατικού νόμου.

Τριάντα πέμπτο.- "Η εταιρία" Οι εργαζόμενοι που παραιτούνται από το να ανήκουν στην "ένωση" ή που αποβάλλονται από αυτήν υποχρεούνται να αποχωρήσουν από την εργασία, κατόπιν γραπτού αιτήματος της "ένωσης". Οι διαχωρισμοί που πραγματοποιούνται κατόπιν αιτήματος της "ένωσης" δεν θα έχουν καμία ευθύνη για το "The εταιρεία "και θα πραγματοποιήσει τον διαχωρισμό αμέσως μετά την παραλαβή της αντίστοιχης ανακοίνωσης από την" Ένωση ".

ΔΙΑΜΕΤΑΚΟΜΙΣΕΙΣ

Πρώτα.- Σε ό, τι δεν έχει εκφραστεί σε αυτήν τη σύμβαση, θα διέπεται σύμφωνα με όσα προβλέπονται στο "Ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο".

Δεύτερος.- Στην προαναφερθείσα περίπτωση, θα δημιουργηθεί μια μεικτή προμήθεια που θα διατυπώσει έναν εναλλακτικό κανονισμό σε αυτήν τη σύμβαση εντός μέγιστης περιόδου 60 ημερών.

Τρίτος.- Αυτή η σύμβαση θα υπογραφεί εις διπλούν, έτσι ώστε η προηγούμενη εγγραφή να παραμείνει στα χέρια του κάθε μέρους αντίγραφο και το ίδιο στον αντίστοιχο συμβιβασμό και διαιτητικό συμβούλιο, αυτό σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της δουλειά.

Αυτή η σύμβαση θα τεθεί σε ισχύ από την ημερομηνία κατάθεσης και αυτή η ημερομηνία θα χρησιμοποιηθεί για τους σκοπούς που ορίζει ο νόμος.

Ως απόδειξη των παραπάνω, υπογράφεται από τα "ΜΕΡΗ" που το γιορτάζουν στην Πόλη του Μεξικού, στην Ομοσπονδιακή Περιφέρεια στις 11 Οκτωβρίου 2012.

Εκπρόσωπος της εταιρείας Αντιπρόσωπος της Ένωσης
Υπογραφή Υπογραφή

Συμβούλιο συμβιβασμού και διαιτησίας
Εταιρεία