Ορισμός της οργανωτικής κουλτούρας

Αναφέρεται στους όρους καλλιέργειας οργανωτικός στις εμπειρίες, τις πεποιθήσεις και τις αξίες, τόσο αυτές που αφορούν κάθε άτομο όσο και τις πολιτιστικές, ενός συγκεκριμένου οργανισμού.

Οι αξίες που ορίζονται, προτείνονται, προωθούνται και γίνονται σεβαστές μέσα σε έναν οργανισμό είναι στην πραγματικότητα πεποιθήσεις και ιδέες σχετικά με το είδος των στόχων και τον καταλληλότερο τρόπο με τον οποίο πρέπει να είναι επιτεύχθηκε. Όλες αυτές οι τιμές αποτελούν επίσης και αποτελούν ένα είδος εγχειριδίου ή οδηγού όταν μετακινείστε μέσα σε μια συγκεκριμένη οργάνωση, καθώς αυτές καθορίζει τις καταλληλότερες συμπεριφορές που πρέπει να παρατηρούνται από τους εργαζομένους ενός οργανισμού σε μια συγκεκριμένη κατάσταση και επίσης σε σχέση με το σχέση ε ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗ Αυτό πρέπει να δοθεί μεταξύ τους ως μέλη του ίδιου για να συμβάλει έτσι στην ανάπτυξη και την ανάπτυξή του και όχι στην καταστροφή ή επιδείνωση του στη χειρότερη περίπτωση.

Αν και τα ανώτερα στελέχη ή ανώτατα στελέχη ενός οργανισμού μπορούν να αποφασίσουν αυθαίρετα, λόγω της δύναμης που ασκεί, η κουλτούρα οργανωτικό επίπεδο της οργάνωσης που οδηγούν, δεν θα είναι καθόλου απλή, εύκολη ή τυπική εργασία, καθώς δεν θα ζυγίζει Μόνο η συγκεκριμένη ιστορία της οργάνωσης που οδηγούν, αλλά και οι αποφάσεις που έχουν ληφθεί από αυτήν την άποψη θα σταθμίσουν πολύ. προτεινόμενο e

φόρος στο παρελθόν και αυτό φυσικά είναι ακόμα ριζωμένα σε αυτό.

Κυρίως, η οργανωτική κουλτούρα ενός οργανισμού χαρακτηρίζεται από τον χαρακτήρα του συμβολικός, αυτό σημαίνει ότι θα είναι άυλο και αδύνατο να αγγίξει κανείς από τα μέλη του, ωστόσο, τις εκδηλώσεις του, δηλαδή, τις συμπεριφορές εάν είναι απτές, παρατηρήσιμες, τότε αυτές θα μας επιτρέψουν να το παρατηρήσουμε, να το περιγράψουμε, μεταξύ άλλων θέματα.

Και επιστρέφοντας στο συμβολικό είναι επειδή μια σειρά από παραδόσεις και τα σύμβολα είναι αυτά που θα καθοδηγήσουν και θα διαμορφώσουν τη συμπεριφορά εκείνων που εργάζονται πολύ και σκληρά σε αυτό και επίσης εκείνων που μόλις εντάχθηκαν και στην ειδική περίπτωση του τελευταίου, το παρατήρηση από αυτούς με μακρά τροχιά θα είναι λίγο που θα τους πει πώς να δράσουν και να ανταποκριθούν σε ορισμένες καταστάσεις που προκύπτουν λίγο μετά την ολοκλήρωσή της.

Όλα αυτά τα συμβολικά στοιχεία εμφανίζονται και εμφανίζονται σε οποιοδήποτε και σε όλα τα επίπεδα ενός οργανισμού, δηλαδή, από τα υψηλότερα έως τα υψηλότερα επίπεδα. επίπεδα που θεωρούνται χαμηλότερα και θα είναι αυτά που θα επισημάνουν τις ταυτοποιήσεις με ορισμένες ομάδες και υποομάδες, καθώς και τα συμπεράσματα και εξαιρέσεις.

Προφανώς, η οργανωτική κουλτούρα ενός οργανισμού θα επηρεάσει άμεσα κάθε ένα από τα μέλη του, ειδικά όσον αφορά την επιλογή και αξιοθεατο προς αυτό, αυτό σημαίνει ότι όσο μεγαλύτερη είναι η ταυτοποίηση ενός μέλους του ίδιου με τον πολιτισμό που επιβάλλεται και προωθείται σε αυτό, τόσο χαμηλότερο είναι το ποσοστό κύκλου εργασιών ή εγκατάλειψη αυτό θα δοθεί.

Θέματα οργανωτικού πολιτισμού