Palgalõhe määratlus

Aastal majandussüsteem Kapitalistlike töötajate palgad sõltuvad erinevatest muutujatest. Mõned neist on kollektiivleping, töötaja kvalifikatsioon ja kogemused või töötingimused igas sektoris. Kuigi need kriteeriumid kehtivad kõigile palgasaajatele, on reaalsus, mis näitab selget tasakaalustamatust: meestel ja naistel pole sama palk.

Seega teenivad mehed sama akadeemilise kvalifikatsiooni ja kogemustega rohkem kui naised. See nähtus saab konkreetse nime, palgalõhe.

Teema, mis võib tekitada segadust

Meeste keskmine palk on tavaliselt kõrgem kui naiste keskmine palk. Põhimõtteliselt toob see asjaolu esile a ebavõrdsus, kuid palkade erinevusel on loogiline seletus, kuna mehed ja naised töötavad sektorites erinev tööaeg ja erinevat tüüpi tööaeg ning see tähendab lõppkokkuvõttes madalamat palka naine.

Järelikult ei ole keskmine palk piisav parameeter kahe soo palgaerinevuste mõõtmiseks.

Palgalõhe mõiste saab a ülekohus ja a väljendus ebavõrdsust vaid siis, kui muudetakse töö põhiprintsiipi: võrdne töö, võrdne palk. Seega, kui Maríal ja Juanil on identne väljaõpe ja kogemus ning nad teevad täpselt sama tegevust ettevõttes professionaalne, tähendaks igasugune nende palkade eristamine põhimõtte rikkumist alates

võrdõiguslikkus meeste ja naiste vahel.

Hollywoodis ja pornotööstuses

Mõned Hollywoodi näitlejannad on väljendanud oma ebamugavust palgaerinevuste pärast kahe sugupoole vahel, kuna leiavad, et sellel tasakaalustamatusel puudub igasugune põhjendus.

Sektoris kino täiskasvanute jaoks on ka palgalõhe, kuid vastupidises mõttes, kuna pornonäitlejad teenivad näitlejatest palju rohkem.

Põlvkondade vahel

Palgalõhe ideed kasutatakse tavaliselt kahes meeled: palga erinevus põhjustel sugu ja erinevus vanuse tõttu. Viimasel juhul on üldise suunisena märkimisväärsed erinevused 20-aastase noore ja 50-aastase täiskasvanu vahel, kes mõlemad teevad sama tööd.

Põhimõtteliselt oleks seda tüüpi lõhe õigustatud, kuna täiskasvanul on rohkem kogemusi ja on loogiline, et nad saavad selle eest suuremat palka. Kuid mõnikord on põlvkondade palgalõhe viis nooremate töötajate ärakasutamiseks.

Foto Fotolia: 7razer

Palgavahede probleemid