Organisatsioonipsühholoogia mõiste

The psühholoogia see on teadus, mida saab rakendada erinevates valdkondades. Psühholoogiat ei saa rakendada inimestele ainult individuaalselt, nagu see juhtub siis, kui patsient läheb psühholoogi konsultatsioonile, vaid psühholoogiat saab rakendada ka inimestele. organisatsioonid mis koosnevad inimestest. Organisatsioonipsühholoogia või tööpsühholoogia uurib täpselt ettevõtte tavapärast käitumist ettevõtetes, rolli, mida nad saavad mängida, ja konfliktid töökeskkonnas levinud.

Organisatsioonipsühholoogia tähtsus

The psühholoogia tööle ja organisatsioonidesse rakendamine on väga oluline, kuna ettevõtte motiveerimine on väljaspool tegurid majanduslik (see on juhtum, kui ettevõte on kasumlik) mis tahes ettevõttes, on inimlikke probleeme, näiteks ettevõtete konflikte suhtlemine, inimestevahelised probleemid, puudumine juhtimine, meeskonnavaimu puudumine, ego võitleb... Organisatsioonipsühholoogia näitab seda veelgi toimivad optimaalne a meeskond Töö on keeruline protsess, sest igal inimesel on oma lugu.

Ja organisatsiooni nõuetekohaseks toimimiseks peab iga selle organisatsiooni liige ennast hästi tundma ja olema täielikult arenenud. Piisab sellest, kui süsteemis on üks element konflikt nii et ebamugavustunne saaks ülejäänud meeskonnaliikmetele pritsida.

Ettevõtte moodustava mõistatuse iga tüki analüüs

Psühholoogia organisatsiooniline See uurib põhjalikult töötaja funktsiooni ja tema suhet süsteemiga, mille osa ta on, see tähendab, et ta võtab arvesse seda pidevat suhtlust. Ilmselt on ettevõte struktureeritud vastavalt kihtide hierarhiale eesmärgiga luua ülesannete spetsialiseerumine, kooskõlastamine aastal meeskond ja konkreetne tellimus. Kõik püramiidi kihid on võrdselt olulised, kuna need täidavad funktsiooni.

Iga süsteemi liige peab teadma väga hästi oma rolli ja kohanema ootustega, mille süsteem neile on pannud. Vastasel juhul, kui ta oma seisundit ei eelda, tekivad süsteemi aevastuses sisemised võitlused - konfliktid, mis püüavad lahendust leida.

Teadmine, kuidas töötada kõigi heaks, jättes kõrvale individualismi

Organisatsiooni nõuetekohase toimimise üks võtmeid on lähtuda põhimõttest, et üldine hüve on üle individuaalse huvi. Seetõttu on õnnestumisi jagatud, kuid ka kaotusi. Mõtle üldises hüves vähendab see igasugust isekust ja igasugust soovi juhtiva rolli järele. Hoiakud, mis takistavad õiget kooskõlastamist töökollektiivis, kus alati peab olema juht, kes suunab optimaalselt.