Définition de l'équité entre les sexes

D'un point de vue social, économique et politique, les hommes ont eu une position privilégiée par rapport aux femmes à travers l'histoire. Cette situation s'est considérablement améliorée dans de nombreux pays au cours des dernières décennies. Cependant, on ne peut pas dire que les hommes et les femmes ont les mêmes chances et, par conséquent, il n'y a pas d'égalité pleine et réelle entre les sexes.

Des réalités qui révèlent l'inégalité entre les hommes et les femmes

Dans certains pays du monde, les femmes ne peuvent pas accéder éducation dans un avion de égalité. Sur le lieu de travail, il existe des différences notables entre les salaires. Il y a de la violence sexiste dans de nombreux pays et les femmes sont victimes de violences sexistes. La maternité est parfois un facteur qui empêche l'accès au travail normalement. Le nombre de femmes engagées dans politique elle est nettement inférieure à celle des hommes. Quelque chose de similaire se produit en ce qui concerne les postes de direction dans le monde des affaires. Le rôle féminin a une série de limitations dans certaines régions de la planète (les femmes sont valorisées en tant que mère et épouse mais sont dans des conditions de travail inférieures). Bref, le

inégalité entre hommes et femmes, c'est une réalité.

La voie vers la pleine égalité des sexes

Au XIXe siècle, certains groupes de femmes ont entamé une lutte pour que les lois reconnaissent une série de droits (en particulier la lutte pour la droite voter ou la lutte pour l'accès à l'enseignement supérieur). Ces mouvements féministes ont fait d'importants progrès et, heureusement, le législation des différentes nations recueillait la plupart de leurs demandes. Cependant, les conquêtes politiques n'ont pas réussi à mettre fin aux inégalités. On pourrait affirmer qu'il existe encore des barrières: préjugés sociaux, mentalité macho, traditions culturelles anachroniques, etc.

Pour surmonter ces obstacles, des groupes féministes et certains secteurs de la population masculine ont activé une série de propositions qui, petit à petit, aboutissent à une plus grande équité entre les deux sexes. Il existe deux outils pour atteindre la pleine égalité: discrimination éducation positive et non sexiste.

La discrimination positive est un mécanisme qui permet de compenser en leur faveur l'inégalité initiale des femmes. Nous voyons deux exemples d'action positive :

1) un législation du travail qui oblige les entreprises à avoir un quota de femmes dans les conseils d'administration administration o postes de direction et;

2) un organisme public décide de favoriser l'élection de femmes dans le cas où elles justifient de la même qualification professionnelle que les hommes. Bien sûr, la discrimination positive a des partisans et des détracteurs. En tout cas, c'est un outil qui vise à équilibrer les inégalités sociales qui touchent les femmes.

L'éducation non sexiste est un autre outil pour parvenir à la non-discrimination. Les défenseurs de l'éducation non sexiste estiment que la pleine égalité entre les deux sexes doit être promue dans les écoles (par exemple, ne pas séparer les garçons et les filles dans les salles de classe). L'éducation non sexiste n'est pas exclusive au milieu scolaire, mais doit être présente dans le langue (singulièrement dans les médias), dans la sphère familiale et dans l'ensemble de la société.

L'équité entre les sexes, un concept complexe

Le terme équité n'est pas exactement le même que le terme égalité. L'idée d'équité implique une composante éthique et un critère de justice et, au contraire, l'égalité exprime une appréciation politique. La plupart des textes juridiques affirment que les hommes et les femmes sont égaux devant la loi, ils sont donc au même niveau d'égalité. Cette péréquation politique est positive, mais elle est insuffisante. Ainsi, pour que l'égalité soit pleine et pas seulement formelle, il est nécessaire de disposer de mécanismes équitables (par exemple, la discrimination positive précitée).

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Questions d'équité entre les sexes