नौकरी से संतुष्टि की परिभाषा

कार्य संतुष्टि की अवधारणा का उपयोग श्रम बाजार के इशारे पर अनुरूपता के स्तर को संदर्भित करने के लिए किया जाता है, से संतुष्टि, स्वाद की, कि एक कर्मचारी अपने काम के संबंध में प्रस्तुत करता है, यानी गतिविधि के लिए, और पर्यावरण के लिए जो इसे घेर लेता है।

एक कर्मचारी के पास अपने काम के संबंध में अनुरूपता और स्वाद की डिग्री: वेतन, मानवीय संबंध और सुरक्षा और स्वच्छता की स्थिति

विचार के भीतर हमें उसके द्वारा प्राप्त वेतन, स्थापित मानवीय संबंधों का उल्लेख करना चाहिए, सुरक्षा और व्यावसायिक स्वच्छता, और किए गए कार्य का प्रकार।

संतुष्टि या नहीं हमेशा प्रभावित करेगी रवैया और व्यवहार में जो कर्मचारी उसे प्रस्तुत किए गए दायित्वों के सामने प्रकट होता है, और निश्चित रूप से उस कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता जिसने उसे काम पर रखा है।

यदि आपको लगता है कि उल्लिखित कुछ पहलू पर्याप्त नहीं हैं, तो आपकी प्रतिबद्धता और गतिविधि सबसे अच्छी नहीं होगी, बल्कि इसके विपरीत, आप अनिच्छा से काम करेंगे, थोड़ा सा प्रयास करने के अलावा, यदि आपको लगता है कि आप पर विचार किया गया है, तो आप कंपनी के पक्ष में काम करेंगे, क्योंकि आप जानते हैं कि प्राप्त लाभ आपको किसी तरह से प्रभावित करेंगे। पल।

इन बिंदुओं पर, कार्यकर्ता जो महसूस करता है वह आमतौर पर बहुत महत्वपूर्ण होता है, लेकिन यह भी तुलना जो आप अन्य सहकर्मियों या मित्रों के साथ कर सकते हैं।

NS मानवीय कारक यह उन आवश्यक घटकों में से एक है जो कंपनियों के पास हैं संगठनों और कंपनियां अपने उद्देश्यों और वाणिज्यिक मिशनों, या किसी अन्य उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए प्रस्तावित हैं, इसलिए, यह है यह आवश्यक है कि वे इसमें काम करने वालों की जरूरतों को ध्यान में रखें और उन्हें बढ़ने और अधिकतम करने में मदद करें लाभ।

एक हार्मोनिक जलवायु काम की, सुरक्षा की स्थिति, अच्छा मानवीय व्यवहार और a पारिश्रमिक कार्यकर्ता द्वारा किए गए कार्यों या स्थिति के आधार पर मेला वे संतुष्ट होने के लिए सबसे उल्लेखनीय जरूरतों में से हैं ताकि कर्मचारी अपने काम के माहौल में सहज हो और फिर यह अच्छे प्रदर्शन में तब्दील हो जाए।

तो की अवधारणा कार्य संतुष्टि जो हमें व्यक्त करता है वह है अनुरूपता जो एक व्यक्ति स्वयं अपने कार्य और उस कार्य वातावरण के संबंध में प्रस्तुत करता है जिससे वे संबंधित हैं.

यदि चर पूरा नहीं किया जाता है, तो कार्य संतुष्टि का स्तर घट जाएगा

यदि कार्यकर्ता पाता है कि ऊपर वर्णित कुछ शर्तें नहीं हैं संतुष्ट या पर्याप्त रूप से सही नहीं आप अपने से बिल्कुल भी संतुष्ट नहीं होंगे काम; इसके विपरीत, यदि उल्लिखित और अधिक सब कुछ पूरा हो गया है और एक वास्तविकता है, तो कर्मचारी अपने काम से पूरी तरह से संतुष्ट होगा और इस बात से अधिक सुनिश्चित होगा कि वह अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करेगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति द्वारा अनुभव की जाने वाली नौकरी की संतुष्टि हमेशा उस व्यवहार को प्रभावित करेगी जो कार्यकर्ता अपने कार्यों या दायित्वों के संबंध में प्रस्तुत करता है।.

आम तौर पर, नौकरी से संतुष्टि की डिग्री निर्धारित की जाएगी अनुभव पिछले रोजगार जो कार्यकर्ता के पास है, अर्थात्, पिछली नौकरियों में स्थिति का सामना करना पड़ा है और साथ ही से की गई तुलनाओं से भी अवलोकन सहकर्मियों, सहकर्मियों या दोस्तों की कार्य स्थिति के बारे में।

नौकरी से संतुष्टि प्राप्त करने के लिए विचार

यद्यपि कोई सटीक सूत्र नहीं है जो गारंटी देता है कि यदि कुछ शर्तों को बढ़ावा दिया जाता है, तो कर्मचारी अनुपालन करेगा शत-प्रतिशत, हाँ कुछ ऐसे कार्य हैं जिन्हें लंबे समय से प्रतीक्षित संतुष्टि प्राप्त करने के लिए लागू किया जा सकता है परिश्रम।

सिद्धांत रूप में, यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक पद नौकरी के लिए उपयुक्त और प्रशिक्षित व्यक्ति द्वारा भरा जाए। स्वयं, क्योंकि यदि कोई किसी कार्य के लिए तैयार नहीं है तो वह उन गलतियों पर निराश महसूस करेगा जिनमें उठाना

यह कि प्रबंधन और कंपनी के मालिकों के कर्मचारियों के साथ अच्छे संबंध हैं, उन्हें तब शामिल करें जब उन्हें जरूरत है, जब वे अच्छे परिणाम दें तो उन्हें प्रोत्साहित करें और स्पष्ट रूप से उन्हें बताएं कि वे इसमें कितने महत्वपूर्ण हैं कामकाज और संगठन की संरचना।

जब कर्मचारी चीजों को अच्छी तरह से करता है, जब अधिक उद्देश्यों को पूरा किया जाता है, तो एक इनाम प्रणाली का होना भी अच्छे काम के प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने का एक अच्छा विकल्प है।

उदाहरण के लिए, पुरस्कार प्रस्तुतीकरण, समर्पण, बढ़ी हुई बिक्री, दूसरों के बीच में।

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