A munkaerő-kizsákmányolás meghatározása

Bármely munka tevékenység magában foglalja a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodást. Ebben a megállapodásban a munkáltató fizetési feltételeket, ütemtervet és funkciókat javasol a teljesítéshez, és cserébe a munkavállaló fizetést kap. Ha ez a kapcsolat a jogszerűség és onnan tisztelem, ez méltóságteljes tevékenység, de ha a feltételek visszaélnek és a törvény, van munkaerő-kizsákmányolás.

A munkaerő-kizsákmányolás fogalmának általában több jellemzője van, és általában mindegyik együtt jelenik meg. Egyrészt a munkanap jóval meghaladja a napi 8 órát, és a pihenőidőket nem tartják be. A fizetés jóval alacsonyabb, mint amelyet a hatályos megállapodások alapján állapítottak meg. Másrészt a munkát bizonytalan körülmények között végzik (a biztonság szükséges és megfelelő műszaki feltételek nélkül).

A munkaerő-kizsákmányolás okai

Számos oka okozza ezt a jelenséget. Néhány gátlástalan munkáltató a könnyű meggazdagodásra törekszik a munkavállalók rovására. A gazdasági válságok húslevesek

kultúra elősegíti a kizsákmányolást. A hiánya szervezetek Egyes országokban a szakszervezetek egyike azoknak a körülményeknek, amelyek a visszaéléseket támogatják a munka világában.

A jelenség sok arca

Az első pillantásra tűnhet, a munkaerő-kizsákmányolás nem kisebbség és marginális valóság. Valójában a nagy multinacionális vállalatok szervezeti struktúrából készítik termékeiket amelyben a munkavállalók, beleértve a gyermekeket is, bizonytalan munkabérben részesülnek, és rettenetesen dolgoznak feltételeket. Ebben az értelemben egyes elemzők megerősítik, hogy a nagyvállalatok bizonyos munkáit félig rabszolgaság körülményei között végzik.

A munkaerő-kizsákmányolás összefüggésben állhat maffiákkal, amelyek emberkereskedelemmel, prostitúcióval vagy egyenlőtlenség férfiak és nők között.

Hogyan lehet leküzdeni a kizsákmányolást?

Míg nincs megoldás végleges megoldás a probléma megoldására, vannak módok annak leküzdésére. Az eszközök kommunikáció ismertté tehetik ezt a valóságot, és visszaéléseket jelenthetnek a közvélemény számára. A fogyasztóknak lehetőségük van arra, hogy ne vásároljanak a munkaerő-visszaélésekhez kapcsolódó termékeket. A kormányoknak vannak eszközei ennek a csapásnak a folytatására, különösen a munkaügyi felügyelőségeknél.

A munkavállalók megszervezhetik magukat az elnyomás ezen formája ellen (a sztrájk a történelem során alkalmazott hagyományos eszköz). Noha vannak módok a munkaerő-kizsákmányolás elleni küzdelemre, a kizsákmányolóknak megvan a stratégiájuk is a visszaélések folytatására.

Fotók: Fotolia - askib / fotomek

A munkaerő-kizsákmányolás témái