20 Példa a pozitív és negatív diszkriminációra

A megkülönböztetés általában a dolgok vagy emberek megkülönböztetésének vagy megkülönböztetésének viselkedésére utal. Noha a konnotáció nélküli alkalmazást bizonyos esetekben használják, a diszkriminációra való hivatkozáskor a leggyakoribb egy olyan viselkedésre gondolni, amelyben egy vagy több ember megkülönböztetés másokkal vagy másokkal szemben önkényes okokból, például faji származás, nem, nemzetiség, társadalmi-gazdasági szint vagy a körülményektől függ, személy.

Negatív diszkrimináció

Amikor a hátrányos megkülönböztetést a személy becsmérlése és károsítása céljából hajtják végre, akkor gyakran emlegetik negatív diszkrimináció. A megkülönböztetés különböző típusai fenyegetik az egyenlőséget, mivel egyes társadalmi csoportok hierarchikus helyzetbe hozását jelentik másokhoz képest. A negatív diszkrimináció összes nagy jelensége a világ történetében egy csoport markáns megbélyegzésével következett be kisebbség, mert csak az a csoport, amelyik tudja, hogy többségben van, bízik abban, hogy olyan kárt okoz, mint a megkülönböztetés. Például:

Államok, amikor nem engedik meg két azonos nemű ember házasságát.

A 20. század folyamán a diszkrimináció állandó volt a világ különböző régióiban. A nagyok vándorlási jelenségek a különböző helyek között lehetővé tették az emberek számára, hogy kapcsolatba lépjenek egymással, akiknek semmi közük egymáshoz. valamivel azelőtt, és erős viták születtek, amelyeket sokszor megoldottak a erőszak.

Az olyan politikai mozgalmak, mint a Nácizmus és a fasizmus bizonyítékot szolgáltattak a negatív diszkrimináció szörnyű következményeire, amikor azt az állam elősegíti, sőt irányítja. Nem ők voltak az egyetlen ilyen epizódok, mivel gyakran előfordul, hogy a különböző politikusok egyet néznek kisebbség, egy bűnbak, aki az ország bajait okolja, ami nagyobb mozgásteret biztosít számukra.

A konszenzus milyen szörnyűek azok az események támogatta a mechanizmusok keresésének lehetőségét annak érdekében, hogy az államok szervezett módon ne mozdítsák elő a megkülönböztetést: az ENSZ és az ENSZ Emberi jogok hozzájárulás volt ebben a tekintetben. A negatív diszkrimináció azonban továbbra is rejtett a világon, mind egyénileg, mind szervezetten, mind együttesen. Néhányat itt sorolunk fel negatív diszkrimináció esetei.

Példák a negatív diszkriminációra

1. A megkülönböztetés, amelyet az emberek szenvednek, akik rendelkeznek a vírus bármilyen betegségtől, például HIV-től.
2. Az a kedvezőtlen bánásmód, amelyet a nők bizonyos kultúrákban részesítenek, bizonyos vallási dogmák alapján.
3. Államok, amikor nem engedik meg két azonos nemű ember házasságát.
4. Néhány ember számára bizonyos pozíciókhoz vagy szolgáltatásokhoz való hozzáférés megtagadása szexuális irányultsága miatt.
5. A terhes nőkkel szemben alkalmazott diszkrimináció bizonyos munkaterületeken.
6. Ne biztosítson helyet az idősek számára a részvételhez, becsmérelje és kicsinyítse őket.
7. A hátrányos bánásmódot néha fogyatékossággal élő emberek szenvedik el.
8. Az egyes repülőtereken előforduló bánásmódbeli különbségek az egyes személyek megjelenésétől függően.
9. Erősítse meg, hogy azoknak az embereknek, akiknek van egy bizonyos ideológiájuk, csak emiatt vannak más jellemzők a személyiségükben.
10. Az üzletek a bőrszínük miatt tiltják egyes emberek belépését.

Pozitív diszkrimináció

Mint említettük, gyakran előfordul, hogy a társadalomban sok kisebbség él, ezért kulturális különbségek közöttük. Az államok tehát általában olyan közpolitikát alkalmaznak, amelynek célja e csoportok kulturális különbségeinek felismerése és az integráció ösztönzése a fennálló különbségek ellenére.

Az esélyegyenlőségnek ezeknek a hidaknak a megteremtésére különböző intézkedésekben történő létrehozása, Saját meghatározásuk szerint diszkriminatív cselekedetek, de megvannak a maguk sajátosságai, amelyek ismertté teszik őket Mit pozitív vagy fordított diszkrimináció. Például: törvények, amelyek a nőket részesítik előnyben nemi erőszak esetén.

A kisebbségek pozitív diszkrimináció esetén az hátrányos helyzetűek helyett. Míg az emberek többsége egyetért az igenlő cselekvés fontosságában és értékében, Van, aki a diszkriminatív jelleg vagy a kiváltságok elvesztésének lehetősége miatt ellenzi neki.

A pozitív diszkriminációs politikák fenntartásának fontossága gyakorlati helyzetben van, a fennálló különbségek miatt, mivel hogy ideális esetben minden ember biztosan egyetért abban, hogy jobb lenne, ha ezeknek a politikáknak nem kellene létezniük, különbségek. Itt néhány pozitív diszkrimináció esetei.

Példák a pozitív diszkriminációra

1. Korlátozott helyek bizonyos feltételek mellett működő gyermekek iskoláztatásához.
2. Azok a bónuszok, amelyeket a Üzleti fogyatékkal élők felvételére.
3. Adómentesség a gazdaságilag kevésbé kedvezett ágazatok számára.
4. A törvények, amelyek külön elismerést nyújtanak azoknak a földeknek, amelyek bizonyos eredeti csoportokhoz tartoznak.
5. Béreljen rendőröket bizonyos társadalmi kisebbségekhez való tartozásért.
6. A külön törvények a bevándorlók előnyben részesítésére egyes országokban.
7. A politikai listákban szereplő kötelezettség, hogy bizonyos kvótákat nőkkel kell fedezni.
8. Olyan emberek, akik fogyatékkal élnek, és ezért nem kénytelenek sorba állni és várni.
9. Törvények, amelyek a nőket részesítik előnyben nemi erőszak esetén.
10. Hallgatói ösztöndíjak bizonyos társadalmi csoportok számára.

Kövesse: