הגדרת עובד פסיבי

זה קיים בשטח עבודה מושג שהוא של 'עוֹבֵד פסיבי 'וזה יש תכונות שֶׁלוֹ. בעוד אצל רבים חושים יכול להתבלבל עם סוג של עובדים שאין לו יוזמה עצמו, שאינו מתחייב לעבודתו או אינו מבצע אסטרטגיות פעולה, המציאות היא כי המושג עובד פסיבי הוא מושג אדמיניסטרטיבי המשמש לייעוד אותם אנשים שעדיין נמצאים במקום העבודה אך כבר אינם מבצעים בו משימות או פעולות קובעים.

ייתכן שהעובד הפסיבי הוגדר ככזה מסיבות שונות. אחד הגורמים העיקריים ההופכים עובד פעיל לפאסיבי הוא זה שקשור לתנאי עבודה. בְּרִיאוּת, בעיקר חוסר יכולת לבצע משימות מסוימות כמו גם יותר ויותר לחץ נפוץ בעבודה שגורם לאדם לסבול מייסורים, דיכאון, שינויים גופניים וכי, ל המלצה רופא, לא יכול להמשיך להוביל את שלך שיעורי בית רָגִיל. במקרים אחרים, העובד הפסיבי יכול להיות כזה בדרך של תגמול ממרחבים גבוהים יותר או על היותו קיים ביצע תקלה כלשהי שלוקחת את האפשרות להמשיך לעבוד בתפקידו אך אינו מכיר בו גם כעובד נורה. אפשרות אחרונה זו היא ללא ספק שלילית מכיוון שזו דרך שחברה יכולה להימנע מלהיות חיוב בפיטורי עובד במקביל לכך שהוא מציב אותו בחלל או במצב מכפיש.

חשוב לציין כי ברוב המקרים תפקידו של העובד הפסיבי הוא בהחלט מבזה מאז שזה אדם שמשום מה נחשב כבלתי כשיר לבצע את עבודתו בְּדֶרֶך כְּלַל. מצד שני, הפעילויות שעובד פסיבי יכול לבצע הן מינימליות ולכן שעות העבודה הופכות למייגעות וחסרות יְצִירָתִיוּת או אתגרים. יחד עם זאת, מקובל כי לעובד פסיבי אין מרחב משלו או קבוע, אלא עליו להיות ממוקם במרחבים החופשיים באופן כאוטי או מסודר.