הגדרת נפקדות בעבודה

זה של היעדרות בעבודה הוא תרגול או פעולה המורכבים מהרגלו של עובד או עובד לנטוש את התפקידים או החובות שהם מבצעים בעבודה, או עשויים לכלול ישירות הֶרגֵל מעבודה חסרה כל הזמן.

היעדרות תיחשב ככזו כל עוד היעדרות או היעדרות מתרחשים בשעות או ביום העבודה שנקבעו, וכאשר לעובד אין כמובן הַצדָקָה סביר, או בהסכמת הבוס המיידי שלך לעזוב את עבודתך או לעזוב את עבודתך.

אז, כפי שאתה יכול לראות, זה מושג שיש לו שימוש לְמַעֵט בתחום העבודה.

כמובן שכאשר העובד או העובד עוסקים בפרקטיקה זו, הוא או היא ייעדרו והפרו את חוזה העבודה עליו חתם במועד.

את חופשת ההיעדרות המורשית, הסובלת ממחלה, יש לראות בהיעדר עבודה מוצדק. מַחֲלָה או תאונה שמונעת מהאדם למלא את שעות עבודתו, בינתיים עליו לעשות זאת רואים כהיעדר היעדרות בלתי מוצדק ללא האישור המקביל של א רָשׁוּת או נוכחות בעבודה אך במקום לבצע את משימותיהם, העובד מבצע פעילויות אחרות שאינן תואמות, כגון: לימודים, ביצוע עבודה אחרת, בין היתר.

יש לציין כי עם פעולות מסוג זה המפסידים העיקריים הם המעסיקים והחברות המעסיקים עובדים שיש להם הרגלים אלה, כי כמובן, היעדרותם החוזרת של עובד אחד או יותר מייצרת קשיים רבים בתחום ימין

תִפקוּד של החברה ומערער ישירות על ביצועיה.

במקום להתמודד עם לַחשׁוֹב רעיונות ודרכים למקסם את היתרונות של החברה, זהה, יצטרך להעסיק את עצמם באספקת מחליפים אלה למשל, וזה כמובן יפגע בה הַכנָסָה וההצלחה המסחרית שכל חברה רודפת אחריה.

על פי רוב המחקרים שקיימים בעניין זה, כמעט כולם מסכימים לכך פעולה זו קשורה קשר הדוק לדרך ההוויה והפועל של העובד, כלומר אם היא מציגה א יַחַס נטול דאגות וללא התחייבות להתחייבויות, סביר מאוד שכאשר היא מתמודדת עם עבודה היא פועלת כך ולרוב נעדרת מבלי לדאוג.

סוגיות בהיעדר עבודה