מושג בהגדרה ABC

ההפניה היא מספר, פיסת מידע, שיכולה להיות שם, שתאפשר את המיקום הבא של דבר או אובייקט בעת הצורך בכל אזוראו בספריה לאיתור הספרים שהסטודנטים מבקשים או בעולם הדואר; לדוגמה, באותיות יש בדרך כלל הפניות מודפסות שיש להדפיס על גבי אותה לבוא לידי מימוש, זה המקרה שבגללה הקצאת חלק של הודעה.

ההתייחסות הנפוצה ביותר אליה נתקל מי מאיתנו, שקרא בוודאי אפילו ספר אחד בחיינו, היא התייחסות ביבליוגרפית, אשר תמיד יופיע בסוף כל כתיבה ומניח שה- תַעֲרוּכָה של מערך נתונים מינימלי כמו שם הכותב, כותרת עבודתו, תאריך הפרסום והמקום בו פורסמה. מטרת ההתייחסות הזו בספרים היא שהקורא יודע מהיכן הוצא ביטוי, רעיון או הטקסט המרכיב את הספר שאתה קורא.

אך לא רק בספרים מקובל למצוא אותו, אלא גם בתוך מונוגרפיותשהפכו פופולריים כל כך בשנים האחרונות בתחום האקדמי ושנחילים באופן מסיבי באינטרנט, זה קפדני שבסוף העבודות האלה היצירות שהתייעצו לצורך מימוש אותן מופיעות, מכיוון שאם לא תעשה זאת היית מתחייב בפלגיאט, פשוט ופשוט שודד אותך א ביטוי או רעיון לסופר אחר.

הפיזור הגדול של תוכן ממוצא דיגיטלי הניע שתי תופעות גדולות בהן

הפניות מתכתב; מצד אחד, היה צורך בכך תְקִינָה של ציטוטים ביבליוגרפיים, בסדר ובדיוק המוכר ברחבי העולם כדי להקל על הוספה של נתונים וטקסטים בכל הספריות המוחשיות או האלקטרוניות. באופן קונבנציונלי, מה שמכונה סטנדרטים של ונקובר משמשים למטרה זו, שפותחו לראשונה בשנת 1977 ובהמשך תוקנו ושוכללו בתקופות שהוקמו מראש. מערכת זו, שהוגבלה בתחילה לתכנים אקדמיים בסגנון ביו-רפואי, אומצה במהירות על ידי בתחומי המדע האחרים והוא עד היום בסגנון הבחירה בכל הסביבות הקשורות לייצור מַדָעִי.

מצד שני, קיומן של ספריות דיגיטליות הפזורות בכל העמים, עם פחות או יותר רמה נמוכה יותר של נגישות למשתמשים, הניעה גם ליצור שניה מערכת הפניה אשר חל על מסמכים אלקטרוניים. שיטה זו ידועה בראשי התיבות "דוי", התואמת לראשי התיבות באנגלית עבור מזהה אובייקט דיגיטלי. דרך זה פוּרמָט ניתן לזהות מאמרים מכתבי עת מדעיים, פרקי ספרים ותכנים אחרים שבאמצעות זה קוד, ניתנים לזיהוי על ידי משתמשים מכל שפה בכל מאגרי המידע או הספריות של היקום הדיגיטלי ההולך וגדל.

גם המונח התייחסות הפכה לחשובה ביותר בתחום משאבי אנוש. לדוגמא, בשנים האחרונות זה כמעט צעד הכרחי בעת הגשת מועמדות למשרה שאלה המוטל על גיוס מועמדים מבקשים התייחסויות (ביצוע, תאימות, אַחֲרָיוּת) בעבודה מיד לפני המועמד.

במובן זה, מודים כי, במקרים מסוימים, ההתייחסות יכולה להוות גורם חוסר איזון במשקל ספציפי גדול יותר מתכנית הלימודים או הרקע האקדמי או העבודה של יחיד. לפעמים לא ניתן לשפוט צורות מסוימות של ביצועים על פי יעדי המידה של ההיסטוריה של האדם, אך ההתייחסות תרומה על ידי הממונים לשעבר נחשבים אולי לבעלי ערך רב, שכן הם עוקבים אחר חוויה אישית לגבי היכולת היומיומית של פעילות השואף.

נושאי עזר