קונספט בהגדרה ABC

תגמול הוא הפעולה עליה משלמים מוצר או שירות. פעולה זו מתרחשת בדרך כלל ביחס ל- פעילות כלכלית, ספציפית עם שכרו של עובד, אשר שווה ערך לשכרו.

דמות המושפעת מגורמים קובעים

למרות שתמורה ושכר הם מונחים נרדפים, יש לזכור שבשני המקרים אנו מדברים על מושג כללי מאוד. בפועל, שָׂכָר של עובד הוא הרבה יותר מורכב, מכיוון שיש סדרה שלמה של מושגים שמתערבים בו (אם הסכום הוא נטו או ברוטו, תחום שכר או קטגוריה מקצועית מקבילה, מיסים או עמלות קשור וכו ').

רעיון התגמול מרמז על הסכם מוקדם בין שני צדדים: אחד שמשלם את התגמול המוסכם (בדרך כלל סכום כסף) ואחר שמקבל אותו. מצד שני, יש בפעולה זו סוגיה מהותית נוספת: לְהַחלִיף של דבר אחד למשנהו. מה כְּלָל באופן כללי, יש חלק מהשכר המציע את זמנו, מאמציו ו מְיוּמָנוּת ומפלגה אחרת שבתמורה מציעה את כספה.

למרות העובדה שכסף הוא האמצעי השכיח ביותר ביחסים כלכליים ולכן, למעשה פעולת הגמול, זה לא תמיד המקרה. למעשה, דמי תודה הם סוג של תגמול ויכולים להיעשות באמצעות טובה או מתנה אישית. משהו דומה קורה עם פרס או בונוס.

פיצוי בעין

בכל הנוגע למתן משכורת, ניתן להשלים את הכסף המוסכם באלמנט אחר, תשלום בעין. זה מורכב מתגמול של עובד עם שירות, טוב של

צְרִיכָה או א ימין. ניקח דוגמא קונקרטית. חברה מממנת קורסים לעובדים שאינם צריכים לשלם עבורם שום סכום. הקורס הוא תשלום בעין וזהו תגמול נרחב מאוד.

תגמול בעין הוא תוספת שכר, דרך לתגמל את העובד במשהו שאינו כסף אך יש לו ערך כלכלי. מנגנון זה מציע מספר יתרונות. עבור המעסיק זו דרך לשמור על העובד מרוצה ונאמנות. בנוסף, מבחינה פיסקלית יש למערכת זו מספר היבטים חיוביים. מצד שני, העובד מקבל א פיצוי שעליהם עליכם לשלם בנסיבות אחרות (יש חברות שמציעות הלוואות עם ריבית משתלמת וכך העובד מקבל תנאים טובים יותר).

תשלום גמיש

עולם העבודה נמצא בתהליך של שינוי קבוע ומציאות זו משפיעה על מושג התגמול. באופן מסורתי, הסכום שהתקבל תוקן ותוספת השכר מתרחשת על בסיס עליית המחירים והברית בין מעסיקים לעובדים (ההסכם הקיבוצי). עם זאת, במדינות מסוימות מקובל למדי שהתמורה תהיה גמישה, כלומר עם חלק קבוע ויציב וחלק אחר שתלוי בתמורה פִּריוֹן של העובד. משתנה זה מציג אלמנט חדש ביחסי העבודה: תפוקה גבוהה יותר, משכורת גבוהה יותר.

סוגיות תגמול