適性検査の定義

候補者の可能性とそれを実行するための特定のスキルを知るために、選択プロセスで非常に役立つツールがあります。 ジョブ. 選考プロセスに参加する候補者のスキルを知ることは、選考するために非常に重要です。 プロフェッショナル その プロフィール 仕事のニーズにより適しています。

これらのタイプのテストは、たとえば、 フィットネス 数値的、言語的適性および抽象的な適性。

スキルを測定する

特定のスキルが評価される特定の仕事があります。 たとえば、芸術の専門家では、抽象的な適性が評価されます。 コマーシャルまたはカスタマーサービスで働く専門家も必要です インテリジェンス 目立つ口頭。

管理部門で働く専門家は、完璧な数値的適性を持っている必要があります パフォーマンス あなたの仕事の。 の投稿 ジョブ 技術者は、空間インテリジェンスを備えた専門的なプロファイルを必要とします。

それでは、コンピテンシーテストは選択プロセスでどのように使用されますか？

そもそも、どの適性検査がそれらの期待に最も合うかを特定できるようにするために、仕事の能力を特定することが非常に重要です。

適性検査によって提供される情報は補完的です。つまり、候補者の履歴書によって提供される情報とそれが候補者に与える印象に付加価値を提供します。 インタビュー 仕事の。

選択プロセスで適性検査を使用する場合、候補者がこの検査を受ける必要がある時間を指定することが非常に重要です。 また、受験者がテストを実行するために従わなければならない正確な指示を明確に指定している必要があります。

客観性の価値

選択プロセスには、特定のタスクに最も適した専門家を選択することを目的としています。 その場合、を使用することが非常に重要です リソース これは、最大数の客観的データを使用して最良の決定を下せるようにするために、上記の職務のニーズに最もよく適合します。 適性検査の結果で最も重要な値の1つは、提供された結果の客観性への近似です。